Згідно трудового права: відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові

>> Згідно трудового права: відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові

Для отримання моральної шкоди на робочому місці причин більш ніж достатньо. Можна обійтися грубим і некультурним поведінкою з боку свого начальника, але іноді трапляються і трагічні випадки, в порівнянні з якими грубість керівника навіть не помічається.

Крім цього неодноразово трапляються невиплати заробітної плати, несвоєчасна її виплата, звільнення працівників без законних на те підстав - хіба це не є підставою, або хоча б приводом, для відшкодування моральної шкоди та порушення цивільного позову?

Компенсація моральної шкоди відповідно до трудового права

Сума відшкодування моральної шкоди прописується в умовах трудового договору

Трудовий кодекс є досить обмеженим в своїй специфіці трудових спорів. Він застосовує положення ЦК Російської Федерації про компенсацію моральної шкоди, що мають повністю універсальний характер і ніяк не обмежені різними видами правовідносин.

Одне з основних положень, яке визначається статтею 273 ТК РФ, містить наступну інформацію:

• Все неналежні дії або бездіяльності певної особи, які привели до збитку, цілком можуть бути відшкодовані.
• Подібні відшкодування виробляються у вигляді виплати грошових коштів .
• Дана сума залежить від умов підписаного трудового договору.
• Також бувають і випадки, коли сума компенсації може визначатися через суд, але тільки за запитом співробітника або роботодавця.

В даний час досить часто будь-якої судовий позов , Який пов'язаний з трудовими спорами, тягне за собою ще один позов компенсації моральної шкоди. І якщо ж вина роботодавця була все-таки доведена, а моральний збиток співробітника є цілком обгрунтованим, то у суду особливо не залишається вибору і йому доводиться приймати такі позови.

Але практично кожен поданий такий позов суд змушений обмежувати в плані запитуваної суми, оскільки дуже рідко позивачі здатні дотримуватися принципів справедливості, відповідності та розумності, які регулюються другою частиною статті 1101 ЦК Російської Федерації. Трудове право розглядає компенсацію моральної шкоди з організації в наступних випадках, які як раз передбачають моральну компенсацію:

• Дискримінація з боку роботодавця (стаття 3 ТК Російської Федерації).
• У разі, коли були порушені права працівника або роботодавця, або ж невиконання своїх прямих обов'язків однієї зі сторін (статися 21 ТК Російської Федерації).
• У разі незаконного пониження на посаді працівника або його звільнення (Стаття 394 ТК Російської Федерації).

Підстави, які можуть стати приводом для подачі позову

Нещасний випадок на виробництві - привід для вимоги матеріальної компенсації

У разі якщо, співробітник організації постраждав в наслідок будь-якого нещасного випадку або події, то це цілком є ​​підставою для відшкодування моральної збитку. Бувають і такі випадки, коли моральна компенсація стягується навіть без наявності явної провини роботодавця (стаття 1100 ГК Російської Федерації).

До таких випадків належить робота в сфері техногенного взаємодії з джерелом небезпеки підвищеного рівня. Підстави для подачі суднового позову з метою компенсації морального збитку можна поділити на два основних типи:

Можна виділити наступні ситуації, які відносяться до першого типу підстав (заподіяння шкоди здоров'ю):

1. Недогляд з боку організації-роботодавця.
2. Порушення правил техніки безпеки при роботі на виробництві.
3. Нещасний випадок.
4. Форс-мажор.
5. Виробнича травма.

Така травма практично завжди супроводжується судновим позовом про компенсацію моральної шкоди працівнику. Також є можливість пред'явити всі вимоги щодо стягнення однією заявою, але лише в тому випадку, якщо потрібно матеріальне відшкодування проведеного лікування.

У таких ситуаціях діють загальні вимоги щодо подання судового позову в разі отримання морально збитку на тлі принесеного шкоди здоров'ю співробітника. Але в такому разі, відповідати за це буде особа, яка має відношення до отримання виробничої травми.

Смерть на підприємстві

Родичі вправі вимагати компенсацію при нагоді смерті на виробництві

Таке трагічна подія і збіг різних обставин часто може траплятися через недбале ставлення співробітників, які відповідають за безпеку на підприємстві, або навіть недбалість роботодавця або самого співробітника. Зазвичай, в таких випадках організація добровільно готова компенсувати родичам збиток в повному обсязі.

Але досить часто родичі все ж звертаються до суду для компенсації моральної шкоди. Але їх можна зрозуміти, адже нелегко впорається з сильними і ріжучими переживаннями після втрати годувальника сім'ї. Якщо ж співробітник під час виконання своїх обов'язків отримав виробничу травму, то тут варто і роботодавцю убезпечити себе від незаконного позову, в обов'язковому порядку перевіривши співробітника на наявність алкоголю в організмі, але тільки після надання першої медичної допомоги.

У разі виявлення в крові потерпілого або загиблого алкоголю під час завданої травми, то ніякі моральні компенсації і оплачувані лікарняні йому не покладені і не будуть виплачені.

У різних регіонах Трудові інспекції неодноразово стикалися з почуттям неправдивої доброти, яка змушувала роботодавця оплачувати досить великі суми моральної компенсації.

Були навіть випадки, коли після загибелі співробітника або його отримання ним травми адміністрація забирала від підприємства акти, що підтверджують наявність алкоголю в організмі співробітника. Адміністрація вже сильно переймалася горем працівника і не хотіла залишати співробітника і його сім'ю без будь-яких засобів, які критично потрібні для відновлення здоров'я.

Але крім цього, через певну кількість часу потерпілий або його сім'я подавали ще й судовий позов на компенсацію моральної шкоди і витягали з підприємства великі грошові суми. У керівників не було іншого вибору як оплачувати суму відшкодування морально збитку.

Невиплата заробітної плати або її затримка

Відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові має підтверджуватися в суді

Якщо ж працівникові істотно затримують виплату заробітної плати або взагалі її не виплачують, то позов про відшкодування моральної компенсації подається разом з позовом про вимогу негайної виплати зарплати.

Головною підставою на подачу такого позову є обмеження абсолютно законних прав працівника, який має повну можливість посилити свої вимоги, приклавши до них підтвердження свого низького становища. Адже його позбавили законно зароблених коштів, без яких подальше проживання неможливе.

Незаконне звільнення працівника

У разі незаконного звільнення співробітника маємо досить і чинників для подачі позову, до яких належать не тільки порушення прав працівника, а й дискредитація:

• За статтю робітника.
• За його віку (це стосується і пенсіонерів , І неповнолітніх).
• За релігійним або політичних розбіжностей, або їх світогляду.
• За расовою або національною ознакою.
• За наявності в сім'ї неповнолітніх дітей.

Дуже часто спостерігається неправомірний підхід адміністрації до питання скорочення робочих місць, реорганізації різних видів підприємства і його оптимізації. Основний несправедливістю є бажання звільнити того, від кого вона бажає позбутися, а не того, хто дійсно цього заслуговує. Якщо під час подачі заяви у вас вийде довести факт вашого незаконного звільнення, то успіх в цій справі вам забезпечений.

Терміни позовної давності

1місяць - термін позовної давності

392 стаття ТК Російської Федерації свідчить, що термін позовної давності по відновленню на робочому місці становить не більше одного місяця з того моменту, коли позивач підписався під наказом звільнення або коли була отримана трудова книжка .

Якщо протягом цього часу у вас не було можливості подати судовий позов про відновлення на колишньому робочому місці, то на отримання моральної компенсації у вас не залишиться шансів. Але в разі, якщо суд визнає дії роботодавця незаконними, у вас не буде ніяких обмежень по закінченню строків позовної давності (208 стаття ГК Російської Федерації).

Детальна інструкція

Якщо ж ви все-таки зважилися на вимогу моральної компенсації з організації за допомогою суду, наприклад, через неправомірних дій або того, що сталося неприємного випадку, який завдав шкоди здоров'ю співробітника, то в такому випадку рекомендований звернеться до трудової інспекції, в комісію трудових спорів або прийти прямо до роботодавця з нижченаведеними зауваженнями:

• Ви вимагаєте відновлення справедливості з детальним обґрунтуванням своєї позиції.
• Або в іншому випадку вам доведеться звертатися в суд .
• Попередьте, що ви маєте намір отримати моральну компенсацію.

Така дія має бути в обов'язковому порядку до початку самої судової процедури. Але не варто захоплюватися, адже можна забути про те, що позовної термін не вічний. Також цілком доцільним буде звернення в КТС організації, оскільки після відмови в ваших вимогах вам видадуть висновок, на підставі якого можна оскаржити рішення підприємства.

Сторони даного процесу

У такому процесі сторонами конфлікту виступають роботодавець і працівник підприємства. У більшості випадків відповідачем виступає роботодавець, а як позивач може бути:

• Співробітник, права якого були незаконно порушені неправомірним звільненням або невиплатою заробітної плати.
• Робочий, який отримав виробничу травму.
• Родичі або сім'я загиблого на підприємстві.

Крім подачі позову на відшкодування моральної шкоди потрібно заздалегідь або одночасно подати позов на рішення основної проблеми. Як уже зазначалося, такими може стати невиплата заробітної плати або, наприклад, незаконне скорочення співробітника.

документи

Втрата працездатності в результаті отримання травми повинна компенсуватися!

Пакет документів буде залежати від специфіки вашої ситуації. До таких документів можуть належати:

• Акти події нещасного випадку.
• У разі необхідності, копії актів техніки безпеки .
• Довідки від лікаря або стаціонару про медичній експертизі .
• Свідоцтво про смерть (за потреби).
• Різні інші документи, які можуть підтвердити наявність нещасного випадку або порушення правил безпеки.
• Також потрібні додаткові документи, якщо питання стосується затримки або невиплати заробітної плати:
• Трудовий договір (копія).
• Копія трудової книжки або копія наказу про звільнення.

база доказів

Крім вище перерахованих, необхідно також надати іншу документацію, яка може підтвердити незаконне ставлення до вас і буде служити як доказ. До таких можуть ставитися довідки про непрацюючих або непрацездатних членів сім'ї.

Дуже важливим є наявність докази про те, що особа, яка незаконно звільнили або якому не видали заробітну плату, було схильне приниження від свого безпорадного стану. Такі факти часто можуть бути задіяні за допомогою свідків.

Результати судового процесу

Такі питання, що пов'язані з трудовими ситуаціями, розглядаються досить швидко, оскільки в разі, якщо співробітника відновлять на колишнє робоче місце після незаконного звільнення, то йому повинна бути виплачена зарплата за час його бездіяльності.

Зазвичай, рішення такого питання займає не більше одного місяця, а на протязі трьох днів після оголошення ухвали повинна видатися виписка. Вона містить в собі висновок суду і може видаватися тільки під розпис. І якщо все ж були визнані незаконні дії з боку роботодавця , То і підтверджується позов про моральну компенсацію.

Буває, що позов і відхиляється - якщо фактів правопорушення з боку роботодавця не було виявлено.

Пам'ятайте, що Трудовий кодекс нашої країни завжди дозволяє сторонам розраховувати на захист у різних неоднозначних ситуаціях, які можуть бути пов'язані в рішенням виробничих питань. А в разі виявлення факту порушення, постраждала сторона завжди може розраховувати на моральну компенсацію.

Про відшкодування моральної шкоди можна дізнатися також з відеоматеріалу: