- Як визначається дата виходу в декрет
- Як розрахувати, коли йти в декрет
- Розрахунок відпустки перед декретом
- Лікарняний після декрету
Розрахувати дату виходу в декрет може будь-яка вагітна.
Таким чином, можна порівняти отриманий результат з підрахунками лікаря, а також скласти план роботи на місяці, що залишилися і все оформити для передачі справ іншому працівникові.
У даній статті обговоримо, яким чином визначити дату виходу в декрет.
Як визначається дата виходу в декрет
Декретом зазвичай вважається той період, коли вагітна, закінчує працювати і йде у відпустку, щоб готуватися до пологів.
Згідно із законодавством, даний відпустку називається «у зв'язку з вагітністю та пологами» ( ФЗ №197 ).
Відповідно до Трудового кодексу, декретну відпустку покладається при пред'явленні листка непрацездатності.
Він видається медичним закладом, який жінка відвідує для консультацій через вагітність. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами покладається на той термін, який покладено, згідно із законодавством (стаття 255 ТК РФ ).
Як розрахувати термін декрету? Терміни декретної відпустки можуть бути наступними:
- 140 діб при стандартній вагітності;
- 194 дня, якщо жінка виношує більше однієї дитини;
- 160 діб, при проживанні в зоні зі шкідливою екологією.
Згідно із законодавством, - вагітної покладено лікарняний лист на тридцятому тижні терміну, при сприятливому виношування дитини.
Якщо звернеться за документом пізніше встановленого терміну, то в будь-якому випадку видається лист непрацездатності, який відповідає тридцятому тижні вагітності.
Виходячи з цього, можна зробити висновок, що, згідно із законодавством, жінка має право піти в декрет на тридцятому тижні вагітності.
При багатоплідній вагітності, жінка може піти в декретну відпустку на двадцять восьмому тижні. Якщо місцем проживання вважає забруднена зона, то вагітної зобов'язані видати листок непрацездатності на двадцять сьомому тижні вагітності.
Як розрахувати, коли йти в декрет
Тепер розглянемо, як розрахувати дату декретної відпустки, тобто термін виходу в декрет.
Дату, з якої йде відлік відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, визначити легко.
Багато лікарів застосовують метод акушерів в ході визначення терміну вагітності.
Користуючись даними варіантом, необхідно вести відлік від початкового дня останніх місячних жінки.
Таким чином, прораховується необхідну кількість тижнів від цього числа. Датою початку лікарняного по вагітності та пологах буде то число, на яке випаде тридцятий тиждень, тобто сьомий місяць вагітності.
Відповідно, якщо вагітна очікує більше однієї дитини, то відраховувати необхідно двадцять вісім тижнів (6-7 місяць). А, якщо жінка проживає в негативних екологічних умовах, то відраховувати необхідно двадцять сім тижнів (6-7 місяць).
Необхідно звернути увагу на два моменти:
- Багато доктора УЗД використовують для визначення терміну вагітності ембріональний спосіб. За цієї обставини термін буде залежати від розміру плода за фактом. Таким чином, розрахунок йде від зачаття. З цієї причини термін по акушерським підрахунками більше на пару тижнів, ніж за ембріональним обчислень. Цей нюанс необхідно заздалегідь обговорити з лікарем, за якою системою будуть здійснюватися розрахунки.
- У зв'язку з тим, що точний термін вагітності до єдиного дня прорахувати неможливо, значить все інші розрахунки стануть здійснюватися з того дня, коли вагітна встала на облік. Наприклад, якщо при постановці на облік визначили сьомий тиждень вагітності, і це була середа, то через двадцять три тижні, також в середу вагітної видадуть всі потрібні папери для оформлення декрету.
Розрахунок відпустки перед декретом
Перед тим, як піти в декрет, співробітниця має право взяти чергову відпустку.
Розрахунок відпускних та їх оформлення здійснюється за звичайною схемою. При цьому вираховується сума за відпрацьовані дні протягом року.
Таким чином, план розрахунку для вагітних абсолютно такий же, як і для інших працівників.
Питання можуть виникнути, якщо вагітна встигла відпрацювати тільки пару місяців. У такому випадку розрахунок буде проводитися з урахуванням МРОТ. Якщо мінімальним розміром вважається сума 5 205 рублів, то зарплата за день буде дорівнює 177,04 рубля (5 205 / 29,4).
Якщо працівниця може претендувати на двадцять вісім днів відпочинку, то відпускні їй будуть нараховані в розмірі 4 957,12 рубля (177,04 * 28). Якщо співробітниця скористається відпочинком в кількості двадцять вісім днів, тоді після цього на неї повинен бути оформлений відпустку, який відноситься до декрету.
Даний регламент має відношення до всіх працівників, а для жінки, яка йде в декрет і перед цим скористалася щорічним відпусткою, діють загальні положення законодавства.
Якщо співробітниця висловить бажання звільнитися після декретної, а відпустку перед цим вона брала авансом, то під час остаточного розрахунку, нарахування за відпочинок будуть утримані.
Виплати повинні бути зроблені за три дні до відпустки працівника. Виплата відпускних не може впливати на посібник, який належить вагітної співробітниці.
Лікарняний після декрету
Жінці, яка захворіла і проходила лікування в період декретної відпустки, призначена компенсація поза оплати допомоги по декрету. У початкові місяці після пологів жінка не може самостійно заробляти кошти і вважається непрацездатною за законом.
Листок непрацездатності повинен бути оплачений, виходячи зі стажу в процентному співвідношенні. Якщо співробітниця відпрацювала більше восьми років на підприємстві, то їй покладені виплати в 100% розмірі, менше восьми років, - оплата лікарняного листа буде нижче. При стажі менше півроку, листок непрацездатності оплачується відповідно до мінімальним розміром зарплати.
Якщо заробіток за минулий рік не влаштовує співробітницю, або він вийшов меншого розміру, ніж за попередні роки, то жінка має право оформити заяву керівництву.
У даній заяві співробітниця може попросити зробити нарахування за листок непрацездатності, грунтуючись на заробіток за інший часовий період.
Нарахування за листок непрацездатності виробляються за стандартною формулою, як і для інших працівників, які визнані непрацездатними, або знаходяться в декретній відпустці.
Кожна жінка може розраховувати на оплату листка непрацездатності після декретної відпустки. Якщо у співробітниці недобросовісний роботодавець, то він може залякувати, що листок непрацездатності не буде оплачений через, що жінка не відпрацювала два роки. Але, це незаконно!
Згідно з Трудовим кодексом РФ, на декретну відпустку має право кожна вагітна жінка, а керівництво зобов'язане надати можливість виходу в декрет і здійснити всі належні виплати.
Дорогі читачі, інформація в статті могла застаріти, скористайтеся безкоштовною консультацією зателефонувавши за телефонами: Москва +7 (499) 110-24-06, Санкт-Петербург +7 (812) 748-28-06 або задайте питання юристу через форму зворотного зв'язку, розташовану нижче.
Як розрахувати термін декрету?