Досягнення суб'єктом пенсійного віку не може і не повинно бути необхідним підставою для його звільнення. За правилами сучасного трудового законодавства ніхто не може бути обмежений у своїх трудові права і свободах в прямій залежності, в тому числі, і від віку, а також від будь-яких інших обставин, не пов'язаних безпосередньо з безпосередніми діловими здібностями працівника.
Звільнення по догляду на пенсію
Якщо суб'єкт досяг віку, який є необхідною умовою для отримання ним встановлюється державою пенсії, то ця обставина не є причиною звільнення даного суб'єкта з ініціативи роботодавця.
Звільнення по досягненню пенсійного віку відповідно до чинного законодавства можливо лише в обмежених випадках, описаних в Трудовому кодексі, або встановлені поруч інших федеральних законів . Так наприклад:
- за правилами ст. 336 трудового кодексу , Підставою для того, щоб трудовий договір був припинений і, відповідно, відбулося звільнення суб'єкта, є досягнення віку 65 років певними категоріями керівного складу, державного або ж муніципального закладу вищої професійної освіти;
- правилами, встановленими ст. 25 Закону про держслужбу досягнення держслужбовцем граничного віку, який встановлений для заміщення ним тієї чи іншої держпосади, є необхідною підставою для звільнення даного службовця з ініціативи безпосереднього керівника держоргану.
Вихід на пенсію
Як уже згадувалося вище досягнення суб'єктом пенсійного віку, абсолютно не означає вихід його на пенсію. Якщо співробітник досяг встановленого законодавцем пенсійного віку, то він за правилами ст. 80 Трудового кодексу законно може розірвати трудовий договір і припинити трудову діяльність за власним бажанням з причини, пов'язаної з безпосереднім виходом на пенсію .
При цьому необхідно врахувати наступні обставини:
- роботодавець не має права права вимагати від суб'єкта, щоб останній повідомляв про своє рішення за два тижні, якщо зазначене звільнення викликається безпосереднім виходом суб'єкта на пенсію;
- якщо суб'єктом вищезазначене підстава не буде вказано, то в цьому випадку звільнення не буде вважатися вчиненим у зв'язку з виходом суб'єкта на пенсію, і останній повинен буде попередити роботодавця про своє бажання за два тижні;
- продовження суб'єктом роботи після досягнення нею встановленого законодавцем пенсійного віку, жодним чином не є перешкодою для отримання останнім трудової державної пенсії по старості.
Висновок строкового договору
За усталеною практикою в багатьох організаціях з суб'єктами, які увійшли в пенсійний вік, укладаються трудові договори, носять терміновий характер. Однак сучасним трудовим законодавством досягнення даного віку не розглядається в якості підстави для укладення трудового договору строкового характеру. Він може полягати з суб'єктами пенсійного віку виключно в разі їх прийому на роботу і безпосередньо з їх згоди.
У тому випадку, якщо трудовий договір безстрокового характеру вже укладений, то будь-яких підстав для його припинення і подальшого укладення з суб'єктом пенсійного віку трудового договору строкового характеру абсолютно немає.
Таким чином, звільнення по досягненню пенсійного віку можливе лише виключно з підстав і в порядку передбачених чинним законодавством і будь-які інші дії не відповідають цьому є незаконними і протиправними.