- Основні відомості
- Звільнення співробітника в зв'язку з його закликом до російської армії
- Порядок звільнення - нюанси
- Процедура розірвання трудового контракту
- Порядок розрахунку зі звільненим з-за призову в армію
Нерідко трапляється, що звільнення співробітника, обумовлене закликом його на строкову службу, супроводжується низкою організаційних проблем. Зазвичай роботодавець стикається з цим питанням в весняний або осінній період - саме тоді, коли проходять заклики до лав Збройних сил Росії. У тому випадку, якщо працівники відділу кадрів підприємства достатньо кваліфіковані, для них не складе труднощів правильно оформити звільнення. Але молодим фахівцям, ще не встигли розібратися з усіма тонкощами, слід знати певні законодавством правила.
Основні відомості
Перш за все, при наймі на роботу співробітника чоловічої статі необхідно обов'язково з'ясувати, чи є він військовозобов'язаним та ін. Всі основні відомості такого роду містяться в документах військового обліку:
- військовий квиток;
- приписне посвідчення.
Читайте також: Звітність в 2-ПДФО при ненарахування зарплати
Крім того, потрібно пам'ятати, що будь-яка установа або підприємство, незважаючи на форму його власності, в обов'язковому порядку повинно здійснювати військовий облік. Тим, хто не дотримується цього правила, загрожує адміністративна відповідальність.
У той же час нормативна база Російської Федерації передбачає, що окремі громадяни отримують можливість вибрати альтернативну службу. Проте в більшості випадків проходження її пов'язане з перекиданням призовника в інший регіон або населений пункт.
Тим часом деяким особам призовного віку надається відстрочка від служби через того чи іншого захворювання. В цьому випадку громадянину видається спеціальна довідка, яка підтверджує цю обставину. При цьому військовий квиток отримують на руки призовники, які мають вченими ступенями або страждають серйозними патологіями.
Звільнення співробітника в зв'язку з його закликом до російської армії
З офіційно працевлаштованим громадянином, при отриманні ним повідомлення з військового комісаріату, робочий контракт розривається. У цій ситуації слід використовувати спеціальну формулювання - «Причина, незалежна ні від однієї зі сторін». Дана вимога міститься в Трудовому кодексі Росії в статті 83.
Тільки наявність порядку на руках вважається підставою для розрахунку військовозобов'язаного. У цьому документі, зокрема, повинні бути вказані:
- точна дата і час явки;
- адреса, за якою призовник повинен прибути для відправки до місця проходження служби.
У той же час порядок на медичний огляд не рахується підставою для звільнення. При дотриманні вищенаведеної умови роботодавець виробляє розірвання трудового договору і повний розрахунок з громадянином до зазначеної в порядку дати.
Відповідно до закону РФ, військовозобов'язаного не можуть звільнити негайно по отриманню їм повістки. Він зобов'язаний відпрацювати ще 2 тижні. Наявність заяви від співробітника, закликаємо до армії необов'язково, крім тих випадків, коли між ним і роботодавцем з'явилися певні розбіжності, що стосуються дати розрахунку. Після отримання відповідної заяви дирекція позбавляється можливості відмовити працівникові.
Порядок звільнення - нюанси
У зв'язку з тим, що дуже часто громадяни проживають не там, де зареєструвалися, порядку військові комісаріати шлють безпосередньо їм на службу. Таким чином її вручення стає обов'язком кадровика. Даний документ обов'язково оформляється на бланку, затвердженому Міноборони РФ. Скріплюється повістка підписом військового комісара та круглою печаткою. Віддається повідомлення призовнику під розписку.
Читайте також: Скільки податків сплачується за працівника
Якщо повістка оформлена з одним або декількома порушеннями, роботодавець має повне право ніяк на неї не реагувати. При цьому і самого військовозобов'язаного дозволяється не інформувати про цей факт. Крім того, керівництво підприємства може відхилити повідомлення і в тій ситуації, коли його доставили із запізненням.
У той же час іноді відбувається і так: призовника відправляють в армію настільки стрімко, що він просто не встигає повідомити власне начальство. Крім цього, іноді звільнення відбувається і без подання повістки за місцем роботи. У всіх зазначених обставин кадровику необхідно письмово звернутися до військового комісаріату за інформацією. Запит слід датувати тим днем, коли були отримані з запізненням паперу, і співробітника довелося звільнити негайно, без обов'язкового двотижневого терміну.
Крім того, в даній ситуації оформлення розрахунку відбувається в дещо іншому порядку. Так, через відсутність можливості у військовозобов'язаного з'явиться в відділ кадрів і розписатися в наказі про звільнення, в його трудовій проставляється відповідна відмітка.
Далі додому до призовнику відсилається повідомлення з проханням - забрати документи з місця колишньої роботи. Надалі, якщо цього не відбувається, трудова відправляється в архів на зберігання, до того моменту, поки військовозобов'язаний не повернеться з армії. Сам же працівник має право направити з місця служби заяву і вказати в ньому адресу своєї частини, на який трудова книжка і буде відправлена. Це звернення в обов'язковому порядку повинно запевнити командування.
Процедура розірвання трудового контракту
Алгоритм звільнення в разі призову на строкову службу виглядає наступним чином:
- складається наказ форми Т8, де повинна фігурувати причина відходу з роботи громадянина, серійний номер повістки з військкомату, дата явки і адреса збору;
- документ підписує керівник підприємства;
- вноситься запис до книги наказів;
- призовника знайомлять з розпорядженням під розписку;
- розрахунок необхідно зробити повністю зі складанням довідки Т61;
- в особистий обліковий мапі військовозобов'язаного і його трудовій книжці робляться відповідні позначки;
- протягом наступних двох тижнів підприємство зобов'язане повідомити військовий комісаріат про звільнення призовника.
Порядок розрахунку зі звільненим з-за призову в армію
Ця процедура також має ряд особливостей і вимог, виконувати які необхідно обов'язково:
- заробітна плата нараховується за фактично відпрацьованим за місяць днях;
- перераховуються гроші і за не використану відпустку;
- видається посібник за два тижні, що розраховується на основі середнього заробітку призовника.
Згідно із законодавством, після закінчення військової служби громадянин має право претендувати на своє колишнє робоче місце, якщо на той час воно ще не зайняте. Ця вимога, втім, стосується виключно приватних комерційних організацій.
Якщо військовозобов'язаний трудився в державній організації, він обов'язково буде відновлений на посаді.
Читайте також: Яка звітність подається ТОВ з працівниками та без них на ССО
В цілому, як можна зрозуміти з усього вищесказаного, порядок звільнення призовника досить простий і співробітникам кадрового відділу не важко оформити все правильно. У той же час роботодавцю необхідно контролювати це питання для того, щоб звільнення працівника призовного віку Герасимчука неприємним сюрпризом.