Реклама
Реклама
Реклама

Зразок строкового трудового договору

  1. Зі статті ви дізнаєтесь:
  2. Коли укладається договір з терміном
  3. У другій групі ті договори, які укладаються на термін за згодою сторін (але в будь-якому випадку ці...
  4. Особливості строкового трудового договору
  5. Форма строкового трудового договору

Про строкових трудових договорах написано чимало, однак завжди залишаться нюанси, які необхідно розібратися на конкретному прикладі.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Укладання трудових угод з заздалегідь встановленим терміном в першу чергу вигідно для роботодавця. Це в ряді випадків дозволяє мінімізувати ризики пов'язані з звільненням не підійшов за кваліфікацією працівника, а також економити кошти. Адже звільнити працівників після закінчення терміну договору виходить дешевше, ніж проходити процедуру скорочення.

Важливо! Чинне законодавство не допускає можливості роботодавцю і працівникові домовитися між собою на оформлення трудових правовідносин на певний термін, якщо немає зазначених у законі обставин. За замовчуванням трудовий договір повинен укладатися на невизначений термін. І тільки в строго зазначених випадках можна закріпити обмежений період роботи в договорі.

Скачайте документи по темі:

Коли укладається договір з терміном

Щоб відповісти на це питання, звернемося до ст. 59 ТК РФ. Саме в ній перераховані всі обставини, при яких укладається трудовий договір з певним терміном. Причин таких чимало, наприклад:

з працівниками тих організацій, які створені для певних цілей, термін діяльності яких з цієї причини визначено заздалегідь;

в разі обрання співробітника на виборну посаду на заздалегідь відомий термін;

з працівниками творчих професій (театральні, циркові та інші), які включені до спеціального переліку;

з пенсіонерами за віком та інші випадки, які прямо вказані в статті 59 ТК РФ.

З аналізу зазначеної статті ми бачимо, що випадки, коли укладення строкового трудового договору виправдано, діляться на дві групи:

ті, в яких вказується термін в обов'язковому порядку;

ті, де до висновку строкового договору приходять сторони на свій угодою.

До першої групи належать ті випадки, коли робота не може тривати невизначений кількість часу, і ця обставина не залежить ні від волі роботодавця, ні від бажання працівника. Наприклад, це виконання обов'язків відсутнього працівника, коли спочатку зрозуміло, що термін трудового договору буде не нескінченний. Або коли робота може бути зроблена тільки протягом певного сезону - збір ягід, наприклад.

Довідка

У другій групі ті договори, які укладаються на термін за згодою сторін (але в будь-якому випадку ці умови, коли сторони можуть прийти до угоди, вказані в ч. 2 ст. 59 ТК РФ). До них відносяться:

  1. прийом на малі підприємства, де чисельність працівників до 35 осіб,
  2. невідкладні роботи з ліквідації наслідків або запобігання катастроф, нещасних випадків та інших екстремальних ситуацій,
  3. прийом вищого керівництва організації (з будь-якою формою власності) - одноосібного виконавчого органу або головного бухгалтера і так далі.

При зазначених в законі обставин сторони мають право домовитися на укладення трудового договору на певний термін.

Зверніть увагу! Перераховані в статті 59 ТК РФ випадки - не є вичерпним переліком ситуацій, при яких укладання договорів з терміном є правомірним. Необхідно враховувати і інші нормативні акти.

Крім того, при аналізі ситуацій, що дозволяють визначати термін в договорі, треба брати до уваги і пов'язані законодавчі акти - переліки сезонних робіт, переліки районів Крайньої Півночі, Перелік професій і посад творчих працівників засобів масової інформації, Федеральний закон від 25.07.2002 № 113- ФЗ «Про альтернативну цивільну службу» і так далі.

Особливості строкового трудового договору

Основна відмінність строкового договору від безстрокового і полягає у вказівці терміну. Решта умов прописуються відповідно до норм ТК РФ.

На перший погляд все просто. Але до встановлення термінів в трудових договорах суд і трудова інспекція підходять дуже уважно. Так, якщо буде встановлено примус працівника до висновку саме такого виду договору, то суд трансформує такий договір в безстроковий. Про це зазначено в п. 13 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2. Чи буде встановлено, що строкові трудові договори укладалися багаторазово при одних і тих же обставин. Будуть аналогічні наслідки (відповідно до п. 14 того ж Постанови).

До речі, портали Роструда дозволяють працівникам здійснити онлайн-перевірку правомірності укладення строкового трудового договору - такі сервіси існують і можна ними користуватися.

Ще однією особливістю такого роду договорів є пряма заборона, встановлений ч. 6 ст. 58 ТК РФ, на укладення договорів із зазначенням терміну з метою ухилення від надання пільг, прав і гарантій. Це карається (ст. 5.27 КоАП РФ).

Зверніть увагу! У ситуації, коли термін, визначений в трудовому договорі з працівником, закінчився, а він продовжує працювати, і жодна зі сторін не вимагає розірвання у зв'язку із закінченням терміну, такий договір стає безстроковим (пряма вказівка на це в ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Форма строкового трудового договору

Договір з терміном укладається у письмовій формі. Відрізнятися за змістом від звичайного безстрокового він буде пунктом, де вказується причина укладення договору з терміном і власне термін. В іншому він аналогічний за змістом безстрокового.

Тому, відповідаючи на питання, де знайти строковий трудовий договір зразок 2017 року, можна взяти за основу для розробки договір безстроковий. А пункт про термін сформулювати, наприклад, так:

справжній трудовий договір є строковим, полягає на час виконання обов'язків відсутнього працівника , До виходу на роботу фахівця з цінних паперів Петрової І.В., яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною »;

справжній трудовий договір є строковим. Дата початку роботи 16 січня 2017 року »; дата закінчення терміну дії 25 квітня 2017 року ».

У першому випадку конкретний термін закінчення трудових правовідносин не визначений, так як у співробітниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, є право в будь-який момент приступити до своїх трудових обов'язків. У другому випадку сторони прописують у договорі конкретний термін початку і закінчення терміну дії угоди.

Читайте також: