- Склад комісії по трудових спорах
- Період, протягом якого треба подати заяву
- Як розглядається заява
- Чи можна оскаржити прийняте комісією рішення
- Особливості складання заяви, загальні відомості
- Зразок заяви до комісії по трудових спорах
Складання заяви в комісію по трудових спорах відбувається в тих випадках, коли між роботодавцем і підлеглим виникає конфлікт, який вони не можуть вирішити шляхом простих мирних переговорів. Заява пишеться від імені працівника, який вважає, що його права будь-яким чином були ущемлені.
ФАЙЛИ
Завантажити порожній бланк заяви в комісію по трудових спорах .doc Завантажити зразок заяви в комісію по трудових спорах .doc
Склад комісії по трудових спорах
Як комісії по трудових спорах виступає збори з представників роботодавця та представників працівників, яка уповноважена вирішувати складні питання, що виникають у відносинах між двома сторонами трудових відносин.
Комісія призначається спеціальним розпорядженням директора, за обов'язкової згоди профспілкового комітету (якщо такий в організації є).
Комісія включає в себе кілька людей, які трудяться в різних структурних підрозділах компанії. Серед них виділяється голова, рядові члени і секретар.
На підприємстві може діяти одна комісія або кілька - в кожному окремому структурному підрозділі.
Період, протягом якого треба подати заяву
Кожен співробітник має можливість звернутися в комісію в період, який не перевищує трьох місяців з дня виникнення спору або конфлікту з роботодавцем.
У свою чергу члени комісії зобов'язані розглянути яке надійшло заява не пізніше, ніж протягом десяти робочих днів, і прийняти по ньому справедливе і обгрунтоване рішення.
Якщо співробітник з яких-небудь поважних причин пропустить термін подачі заяви, то комісія має право розглянути справу по суті (тобто без урахування тимчасових рамок). Важлива умова: привід для запізнення із заявою повинен бути дійсно серйозним і поважним, підкріпленим відповідними пояснювальними документами.
Як розглядається заява
Розгляд заяву обов'язково має відбуватися в присутності як мінімум половини членів обраної комісії, а також самого працівника або його законного представника (чинного на підставу завіреної належним чином довіреності).
В ході засідання допустимо опитування свідків, спеціалістів і незацікавлених експертів, вивчення документів, що мають пряме відношення до справи. Весь процес засідання повинен бути запротокольовано.
Рішення приймається простою голосуванням, за більшістю голосів.
Копія рішення передається роботодавцю і його підлеглому протягом трьох днів після засідання.
Чи можна оскаржити прийняте комісією рішення
Рішення комісії можливо оскаржити. Для цього працівнику, які не согласному з винесеним вердиктом? необхідно звернутися в суд. Тут також важливо не пропустити терміни - подати позовну заяву треба протягом двох тижнів з моменту отримання копії рішення комісії по трудових спорах.
Особливості складання заяви, загальні відомості
Якщо перед вами постало завдання написати заяву в комісію по трудових спорах, а ви не знаєте, як грамотно це зробити, рекомендуємо уважно почитати наведені нижче поради. Також ознайомтеся і з зразком документа - на його основі у вас легко вийде оформити власний бланк.
На сьогоднішній день єдиної уніфікованої форми заяви в комісію по трудових спорах немає.
Чи означає це те, що працівники підприємств та організацій мають можливість складати його у вільному вигляді або, якщо комісія надасть шаблон документа - по його типу.
Незалежно від того, який варіант буде обраний, при написанні заяви треба враховувати кілька загальних моментів, які характерні для всіх подібного роду паперів. Зокрема, потрібно стежити за тим, щоб структура і зміст бланка відповідали деяким стандартним нормам діловодства.
Іншими словами, заяву слід умовно поділити на три частини:
- так звану «шапку», куди вносяться дані про адресата і заявника;
- основний блок - докладний опис проблеми, з якою людина звертається до комісії з трудових спорів;
- висновок - це прохання про дозвіл ситуації і підпис заявника.
Заява допускається складати на звичайному чистому аркуші будь-якого зручного формату (переважно А4), від руки або набирати на комп'ютері - в справі визначення його легітимності ці параметри ролі не грають. Важливо тільки те, щоб воно було написано без помилок і помарок, а якщо такі все ж відбулися, краще не виправляти їх, а оформити новий бланк.
Ще один момент, який потрібно обов'язково враховувати: в заяву не можна приводити недостовірні або неперевірені дані, оскільки вони можуть послужити приводом до санкцій з боку контролюючих структур.
Заява обов'язково повинно бути підтверджено «живий» підписом заявника.
Складається заяву в двох ідентичних примірниках, один з яких слід передати в комісію, а другий після того, як на ньому буде поставлена позначка про прийняття копії, залишити у себе. Надалі це допоможе уникнути можливих неприємностей, якщо раптом виникне питання про сам факт або термін передачі документа за призначенням.
Зразок заяви до комісії по трудових спорах
На початку документа пишеться:
- адресат: назва комісії по трудових спорах, в яку відправляється заяву;
- відомості про заявника: ПІБ, дані з паспорта або іншого документа, що засвідчує його особу, адреса місця проживання та телефон для зв'язку.
Потім йде основний блок, куди вноситься суть проблеми. Описувати її потрібно якомога детальніше, пам'ятаючи про те, що незначних деталей в такій справі бути не може.
Позиція заявника обов'язково повинна бути обґрунтована як посиланнями на законодавство РФ, так і на інші підтверджують його правоту документи.
На завершення заявник повинен написати прохання про розгляд проблеми і прийнятті будь-якого рішення. Всі додані до заяви додаткові папери потрібно відзначити окремим пунктом.
