У державну думу надійшов законопроект, запропонований Міністерством праці та соціального захисту, про те, що мамам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, у зв'язку з вагітністю та пологами і т.д., посібники будуть виплачені навіть в тому випадку, якщо компанія, де вони працевлаштовані, стане банкрутом або буде знаходитися на межі цього. Законопроект був уже схвалений радою міністрів. 
Виплату дитячої допомоги будуть виробляти навіть при банкрутстві підприємства
Це відноситься і до всіх інших працевлаштованим громадянам, які з якої-небудь причини знаходяться на лікарняному , В момент, коли підприємство стає банкрутом. Зміни торкнуться таких законодавств, як Закон «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» і Закон «Про банкрутство». Зокрема, внесені поправки для застрахованих осіб стануть рятувальним кругом, оскільки дозволять їм під час банкрутства організації за рахунок регіонального Фонду соціального страхування (ФСС) отримувати допомогу по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах , по догляду за дитиною до півтора років .
На даний момент, якщо людина зіткнеться з подібною проблемою, то допомога він не зможе отримати ні у роботодавця, ні в органах ФСС тому, що перший не має можливості провести виплати через банкрутства компанії, а другий не має право виплачувати, тому що компанія ще повністю не ліквідована.
«Громадяни, а це в основному мами з маленькими дітьми, потребують підтримки з боку держави. І ця підтримка не повинна залежати від того, знаходиться підприємство в працездатному або передбанкрутному стані. Тепер громадяни можуть звернутися до ФСС на їх території і отримати, належні їм за законом виплати »- заявила директор департаменту розвитку соціального страхування Міністерства праці та соціального захисту Людмила Чекмаева.
В даний час роботодавець, підприємство якого стало банкрутом, в першу чергу повинен виплатити всі борги із зарплати, а потім вже провести страхові виплати. Справжні поправки мають на увазі зміна цієї черговості, оскільки за останні роки заборгованість роботодавців по виплатах страхових внесків значно зросла. Наприклад, заборгованість страхових внесків за допомогу по тимчасовій непрацездатності та у зв'язку з материнством становить:
- 2011 рік - 138,3 млн. Рублів;
- 2012 рік - 385,7 млн. Рублів;
- 2013 рік - 274,6 млн. Рублів.
По суті, страхові внески виконують роль заробітної плати на випадок настання старості, інвалідності, захворювання, материнства. У зв'язку з цим роботодавець-банкрут повинен буде виплачувати їх слідом за зарплатою, тобто вони перемістяться на другу чергу, а не залишаться на останній, як це було раніше.