Виплати при скороченні штату працівникові по ТК РФ в 2019 році

1. Які обов'язкові виплати передбачені ТК РФ при скороченні штату з ініціативи роботодавця
2. =
3. :
4. х
5. Як працює калькулятор відпускних
6. Які виплати покладаються працівникові при скороченні на період працевлаштування

При скороченні штату по ТК РФ в 2019 році існує обов'язковий перелік виплат, які покладені працівникові за законом. Розповімо, як закрити розрахунки з працівником по Трудовому кодексу РФ.

Які обов'язкові виплати передбачені ТК РФ при скороченні штату з ініціативи роботодавця

Роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником за власною ініціативою, однією з підстав для цього може бути скорочення штату компанії. Трудовий кодекс зобов'язує роботодавця провести додаткові виплати співробітнику.

При скороченні працівника необхідно керуватися ст. 81, 178-180 ТК РФ. Так, згідно з чинним законодавством працівнику покладаються:

зарплата
відпускні, а точніше компенсація за невикористану відпустку (якщо на момент звільнення залишилися невитрачені дні відпустки)
вихідну допомогу в розмірі одного середнього місячного заробітку

Розрахунок компенсації при скороченні штату ідентичний розрахунку компенсації при звільненні з інших причин.

При розрахунку вихідної допомоги бухгалтер бере розрахунковий період дорівнює 12 календарним місяцям до місяця, в якому працівник був звільнений. Так, якщо співробітник скорочений в жовтні 2019 року, для розрахунку необхідно взяти період з жовтня 2017 року по вересень 2019 року.

Формула для розрахунку вихідної допомоги:

Сума вихідної допомоги до виплати

=

Сума заробітної плати за розрахунковий період

:

Число відпрацьованих днів за розрахунковий період

х

Кількість робочих днів в оплачуваній місяці

Всі виплати при звільненні, в тому числі і вихідну допомогу, виплачуються працівникові в останній день його роботи.

Для розрахунку відпускних днів в 2019 році використовуйте наш Калькулятор.

Як працює калькулятор відпускних

Крок 1. Вкажіть дні, в яких працівник бере відпустку (з ... по ...)

Крок 2. Перевірте розрахунковий період. Він встановлюється калькулятором автоматично (це 12 місяців, що передують місяцю відпустки). На цьому етапі калькулятор запропонує вам додатково вказати:

(наприклад, дні відпустки вагітності та пологах)
порожній розрахунковий період (коли не було заробітку до відпустки)

Якщо виключаються періодів і порожнього періоду немає, галочки не ставте.

Крок 3. Вкажіть виплати за кожен місяць розрахункового періоду. Наприклад, зарплату, премії та інші.

Крок 4. Натисніть на кнопку "Далі", і калькулятор виведе повний розрахунок з подробицями. Дані можна вивести на принтер, натиснувши "Роздрукувати розрахунок".

Які виплати покладаються працівникові при скороченні на період працевлаштування

Якщо протягом місяця і наступних двох працівник так і не зміг знайти роботу, то за ним зберігається право звернутися до колишнього роботодавця за повторної виплатою середнього заробітку, але втретє вже буде останнім.

Відповідно до ст. 178 ТК РФ період виплати середнього заробітку не може бути більше трьох місяців після звільнення з заліком вихідної допомоги. Співробітник в день звільнення повинен отримати вихідну допомогу, як мінімум рівну його середньомісячного заробітку. Якщо колективним і / або трудовим договором передбачено, то це сума може бути і більш середньомісячного заробітку.

Для працівників, трудящих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, період працевлаштування, оплачувана роботодавцем, може становити максимум 6 місяців. Залік вихідної допомоги також передбачено трудовим законодавством.

Виплата в розмірі середнього заробітку на період працевлаштування покладається тільки тим працівникам, які не є сумісниками, сезонними працівниками або особами, з ким укладено трудовий договір в межах двох місяців.