- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Скачайте зразки:
- Основні виплати при скороченні працівника
- Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »
- Які виплати при звільненні за скороченням покладаються працівникам Крайньої Півночі
- Виплати при скороченні пенсіонерів
- Особливості оплати за скороченням працівника
Незалежно від поточного фінансового становища організації, працівники можуть розраховувати на виплати при скороченні. Про нарахування, порядок видачі коштів - читайте в статті.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Порядок скорочення працівників
Якщо в організації відбувається скорочення штату працівників, не тільки правильно розраховуйте виплати, а й грамотно проводите процедуру. Внесіть зміни до штатного розпису. Видайте наказ про створення нового зі зменшеною чисельністю осіб.
Завантажити документи по темі:
Про майбутнє скорочення сповіщає не пізніше 2 місяців, щоб співробітники могли знайти іншу роботу. Оформляйте повідомлення в письмовому вигляді. Факт ознайомлення підтверджує підпис працівника. Надайте йому вибір з інших вакансій, вільних в організації, які відповідають рівню кваліфікації, станом здоров'я.
Скачайте зразки:
Довідка
Виходячи із судової практики, в спірних ситуаціях обов'язок доводити законність скорочення покладається на керівника організації. Незважаючи на це, для фінального розгляду питання про звільнення створюйте комісію. До її складу входять: керівник, представник профкому, юрист.
На законодавчому рівні передбачено дострокове припинення трудових відносин . Але і в цьому випадку покладені виплати зберігаються за працівником. Підготуйте згоду в письмовій формі. Зверніть увагу, що людина не повинна писати заяву на звільнення за власним бажанням. Інакше йому не покладаються виплати при скороченні.
Основні виплати при скороченні працівника
Самостійне звільнення при виникненні фінансових чи інших проблем в організації не дає співробітнику права на отримання компенсацій. Людина може розраховувати тільки на виплати при скороченні, коли відбувається ліквідація компанії, зменшення чисельності працівників з метою оптимізації процесів, виключення посад або їх об'єднання.
Процедура звільнення регулюється Трудовим Кодексом. Стаття 178 ТК відображає права співробітника. У день припинення трудових відносин проводиться оплата при скороченні штатів на підприємстві, яка дорівнює середньомісячного заробітку. Протягом наступних двох місяців нараховуйте посібник. Якщо співробітник встав на облік в центр зайнятості протягом двох тижнів після звільнення, але не зміг знайти роботу за два місяці, компетентні органи ЦЗН мають право зобов'язати організацію виплачувати допомогу за третій місяць.
Довідка
Неприпустима затримка посібників. Інакше співробітник може оскаржити права в суді, вимагати з компанії компенсацію за моральну шкоду і неустойку. За кожен день прострочення нараховують відсотки не нижче 1/300 ставки ЦБ РФ.
Не намагайтеся неправильно розрахуватися з працівниками - багато хто з них знають, які компенсації при скороченні чисельності або штату працівників покладаються за законом. При виникненні спірних ситуацій можливо проблеми з трудовою інспекцією, судом. Вам доведеться виплатити всю суму грошей, нараховані відсотки і штрафи. Суворо дотримуйтеся правил, закріплених в ТК РФ.
практична ситуація
Змінити гнів на милість: як скасувати скорочення, догану або відшкодування шкоди 
Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »
Відповідає Тетяна Сорокіна,
експерт журналу «Кадрове справа»
Керівник може пробачити співробітника, а також передумати скорочувати штат. Коли будете оформляти належні документи, пропишіть причини скасування, щоб уникнути недоліків при підготовці локальних актів.
Помилки приведуть до того, що раніше звільнені фахівці звернуться до суду ...
Які виплати при звільненні за скороченням покладаються працівникам Крайньої Півночі
Працівникам, які підлягають скороченню з організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі або прирівняних до них регіонах, нараховуйте вихідну допомогу в розмірі середнього заробітку за місяць. Також за фахівцями зберігають місячний оклад на період працевлаштування, якщо він не перевищує трьох місяців з дня звільнення. Головна особливість - щоб отримати гроші за третій місяць, жителям півночі не потрібно рішення служби зайнятості. Це відображено в ч. першої ст. 318 ТК РФ .
У виняткових випадках виконують оплату працівникові при скороченні і протягом четвертого, п'ятого, а також шостого місяця з дня звільнення. Рішення приймає служба зайнятості, якщо в місячний термін після скорочення працівник в неї звернувся, але не був офіційно працевлаштований ( ч. друга ст. 318 ТК РФ ).
Коли працівникові не виплатили зарплату, посібник, він може звернутися до судових органів протягом року з дня, коли повинні були нарахувати гроші ( ст. 392 ТК, діє з 3 жовтня 2016 року). Ви можете оскаржити позов, якщо раніше співробітник заподіяв матеріальну шкоду організації.
Виплати при скороченні пенсіонерів
пенсіонери мають ті ж права, як і інші працівники, коли здійснюється звільнення в зв'язку з оптимізацією чисельності або штату організації. За рішенням центру зайнятості за ними зберігається середній заробіток на період пошуку роботи протягом трьох місяців.
У роботодавців виникає різне трактування норм через те, що за законом осіб пенсійного віку не визнають безробітними ( п. 3 ст. 3 Закону від 19 квітня 1991 № 1032-1 ). Незважаючи на це, їм належить нараховувати середній заробіток на період працевлаштування ( лист Мінфіну Росії від 15 березня 2006 № 03-03-04 / 1/234 ).
Довідка
Як роз'яснюють суди, якщо люди пенсійного віку не можуть визнаватися безробітними, це не означає, що за ними не можна зберегти середню заробітну плату (апеляційні визначення Свердловського обласного суду від четвертого вересня 2014 року за № 33-11564 / 2014 року). Статус пенсіонера не є перешкодою для отримання виплат за третій місяць після звільнення. Нарахування проводяться в зв'язку з тим, що не надали роботу громадянину, а не визнали його безробітним. Коли до виходу на заслужений відпочинок залишилося не більше двох років, співробітники можуть оформити дострокову пенсію.
Якщо ви збережете за пенсіонером середній заробіток за третій місяць, не понесете податкових ризиків. Дана сума відноситься до витрат на оплату праці (п. 9 ч. 2 ст. 255 НК РФ, лист Мінфіну Росії від 15 березня 2006 року за № 03-03-04 / 1/234 ). Виплачуйте кошти відповідно до закону, а не видавайте їх в конвертах, намагаючись уникнути оподаткування. У разі розглядів факт розрахунку складно довести.
Особливості оплати за скороченням працівника
Якщо відбувається скорочення працівника з ініціативи роботодавця, доручайте розрахунок виплат бухгалтерії. Проконтролюйте, щоб не були допущені помилки, які призводять до великих штрафів. Сума виплат за перший і другий місяць безпосередньо залежить від середньомісячного доходу за рік. Читайте детальну інформацію про нарахування на сайті « кадрове Справа ».
Відповідно до російського законодавства доходи фізичних осіб підлягають оподаткуванню. Тому заробітна плата, нарахована за відпрацьовані дні, компенсація за невикористану відпустку видається за мінусом прибуткового податку. Але на підставі статті 217 Податкового законодавства оподаткуванню підлягають в повному обсязі виплати при скороченні.
Виплачуйте в повному обсязі:
- вихідна допомога;
- середньомісячний оклад протягом 2-3 місяців;
- компенсації керівникам, їх заступникам, головним бухгалтерам.
Довідка
Якщо виплати перевищують трикратного розміру середнього доходу за місяць або шестиразовий для працівників Крайньої Півночі, суми, що виплачуються понад норму, підлягають оподаткуванню.
Коли співробітник є платником аліментів, гроші утримуються з усієї зарплати і компенсацій за дні, що залишилися відпустки. До переказу коштів робите відрахування, а залишок виплачуйте співробітнику. Якщо гроші призначаються дружині, батькам, повнолітнім дітям, вони не утримуються з посібників, що нараховуються протягом 2-3 місяців. В цьому випадку кошти віднімайте тільки з зарплати і відпускних.
У виконавчому документі, який служить підставою для відрахувань, вказуйте загальну суму утримання, період часу і решту суми погашення. Заповнений лист вкладайте в лист, в якому відбивайте інформацію про скорочення . Напишіть і нове місце роботи співробітника, якщо воно вам відомо. Документи відправте судовим приставам, якщо списання здійснювалися на підставі рішення суду.
висновок
Незважаючи на виплати при скороченні, припинити трудові відносини з вагітними жінками, співробітницями в декреті, інвалідами та іншими захищеними верствами населення ви можете тільки при ліквідації організації (ст. 179 ТК). Враховуйте, що закон зобов'язує роботодавця шукати вакансію в іншій компанії - відображено в ст. 261 ТК РФ. В іншому випадку ви порушите правові норми, а це спричинить за собою відповідальність.