- Процедура звільнення при ліквідації
- остаточний розрахунок
- компенсація відпустки
- Дивіться також відео про розрахунок компенсації відпустки
- Вихідна допомога
- приклад підрахунків
- Розрахунковий період
Економічна криза призводить до банкрутства багатьох компаній, це процес супроводжується звільненням співробітників. Обов'язкові виплати працівникам при ліквідації підприємства 2019 роки визначаються законодавством і керівними документами. Господарюючі суб'єкти зобов'язані суворо дотримуватися вимог нормативних документів і дотримуватися права звільнених.
Ліквідація підприємства або організації - це процес в ході, якого відбувається повне припинення їх діяльності, а так само прав і обов'язків. Після закінчення даної процедури ділові партери, кредитори або колишні працівники підприємства не зможуть пред'явити будь-яких претензій компанії або її спадкоємцям. Відповідно до Цивільного Кодексу стаття 61 пункт 1 права і зобов'язання нікому не переходять.
До завершення процедури ліквідації з усіма працівниками без винятку повинні бути проведені розрахунки і їм виплачуються всі грошові кошти.
У цей період видаються всі види компенсацій, вихідні та інші посібники, а також інші виплати, передбачені законодавством і трудовим договором. Остаточний розрахунок з кожним з працівників провадиться за визначений законодавством період.
Процедура звільнення при ліквідації
В процесі припинення діяльності компанії або організації передбачається розірвання всіх трудових договорів без винятку. Роботодавець діє в порядку вимог статті 81 частини 1 пункту першого Трудового Кодексу РФ.
Звільняються всі працівники, в тому числі і що знаходяться у всіх видах відпусток, а також у зв'язку з вагітністю та по догляду за малолітніми дітьми.
Розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією господарюючого суб'єкта або організації, як і скорочення штатів супроводжується видачею звільненому працівникові допомоги. Його розмір визначається виходячи з середньомісячного заробітку, крім того роботодавцю ставиться виробництво виплат на період працевлаштування. Максимальний термін - не більше двох місяців від моменту звільнення.
За рішенням територіального підрозділу служби зайнятості посібник може зберігатися і далі. Відбувається це в тому випадку, якщо звільнений працівник протягом 14 доби не був працевлаштований державним органом. Відповідно громадянин повинен стати на облік в службі зайнятості.
При проведенні процедури звільнення працівників у зв'язку з ліквідацією підприємства за їх згодою можуть бути вказані й інші законні причини.
Найчастіше роботодавці воліють розривати трудовий договір з таких підстав:
- за власним бажанням (ТК РФ ст. 80 і ст.77 п. 3);
- в зв'язку з переходом в іншу компанію (ТК РФ ст.77 п.5);
- за згодою сторін (ТК РФ ст. 77 і 78 п.1).
В такому випадку вихідна допомога співробітнику не видається, а у роботодавця є можливість заощадити значні кошти.
Роботодавець в зв'язку з ліквідацією підприємства зобов'язаний сповістити своїх співробітників шляхом вручення письмового повідомлення. Ця дія виконується за 2 місяці до повного припинення діяльності компанії. Повідомлення має бути вручено під розписку всім співробітникам як постійним, так і тим, хто працює за сумісництвом. У разі відмови в прийомі повідомлення воно висилається рекомендованим листом.
Звільнення працівників компанією в зв'язку з припиненням діяльності оформляється наказом. Документ видається після закінчення 60 діб з дня оголошення про ліквідацію. Форма наказу встановлена розпорядженням Державного комітету зі статистики РФ (Постанова №1 від 5 січня 2004 року). Правовстановлюючий документ підписується керівником і реєструється в порядку, визначеному регламентом.
При звільненні співробітників з підстав, пов'язаних з припиненням діяльності компанії, заповнюється уніфікована форма Т-8 або Т-8а.
Документ введений вже згаданою Постановою № 1 від 5 січня 2004 року Державного комітету зі статистики. Договір в даному випадку розривається з ініціативи роботодавця, про що робиться запис у трудовій книжці працівника з посиланням на ТК РФ стаття 81.
остаточний розрахунок
Співробітникам підприємства, які підлягають звільненню у зв'язку з припиненням його господарської діяльності, повинен бути проведений ряд виплат:
- заробітної плати за ті дні, які він фактично відпрацював у місяці звільнення;
- компенсаційні виплати за передбачений законом основний і додатковий відпустку;
- посібник вихідний.
Виплати проводяться з метою відшкодування заробітку, що не дополученний працівником за місяць наступний його звільнення. Посібники видаються всім співробітникам як основного складу, так і тим, хто здійснює свою трудову діяльність за сумісництвом. Співробітникам, які уклали трудовий договір на строк не більше двох місяців, вихідна допомога не передбачено.
Виплати необхідно провести в останній день, якщо ж в силу будь-яких причин працівник не був на роботі посібник повинні бути видано на першу вимогу.
Розрахунок заробітної плати проводиться відповідно до вимог нормативних документів. Для кожного співробітника виписується записка-розрахунок за формою, затвердженою Держкомстатом (Постанова №1 від 5 січня 2004 року). Виплати здійснюються готівкою під підпис у відомості або банківським переказом.
компенсація відпустки
Відповідно до законодавства працівник має право на щорічну оплачувану відпустку. У разі якщо працівник своїм правом не скористався незалежно від причин, він має право на отримання компенсаційних виплат. Гроші видаються при проведенні звільнень у зв'язку з ліквідацією підприємств.
Працівникам компенсуються всі невикористані ними щорічні та додаткові відпустки. Порядок нарахування грошових коштів визначається відповідно до законодавства, що регулює трудові відносини. У разі якщо відпустка надається в робочих днях, то і виплати компенсаційні призначаються виходячи з їх кількості. Аналогічний порядок діє і відносно відпустки, яка надається в календарних днях.
Грошові компенсації співробітникам, які пропрацювали на момент ліквідації менше 6 місяців, розраховуються в тому ж порядку що й іншим працівникам компанії.
Неповне використання свого законного права на відпочинок теж має бути оплачено компанією. При такому варіанті сума визначається виходячи з середнього денного заробітку і кількості невикористаних днів відпустки.
Дивіться також відео про розрахунок компенсації відпустки
За дострокове розірвання договору
Трудовим законодавством встановлено порядок розірвання трудових договорів, при якому роботодавець зобов'язаний повідомити співробітникам про ліквідацію компанії. Якщо ж цей процес починається раніше, то працівникам призначаються додаткові компенсаційні виплати. Дострокове розірвання трудового договору можливе виключно за згодою працівника, оформленого в письмовому вигляді і за його власноручним підписом.
Додаткова компенсація при такому варіанті обчислюється пропорційно періоду, що залишився до моменту закінчення терміну повідомлення про дострокове звільнення.
Решта виплати визначаються в загальному порядку. Видача грошових коштів повинна бути проведена не пізніше дня звільнення. При відсутності працівника виплата проводиться на його прохання при першому зверненні.
Витрати компанії, пов'язані з компенсаційними виплатами за дострокове розірвання трудового контракту, ставитися до категорії засобів, відпущених на оплату праці. Платежі проводяться у відповідності з Податковим Кодексом стаття 255 пункт 9 і на них не нараховуються обов'язкові страхові платежі. Суми додаткових компенсацій не підлягають оподаткуванню на доходи приватних осіб.
Вихідна допомога
При розірванні договору з працівником компанії, яка прийняла рішення про припинення своєї діяльності, роботодавець зобов'язаний провести всі розрахунки з ним. Законодавство зобов'язує підприємство виплатити йому вихідну допомогу в грошовій формі. При нарахуванні роботодавець зобов'язаний керуватися вимогами Трудового кодексу і Федерального закону від 30 червня 2006 року № 90-ФЗ.
Розмір згаданого вихідної допомоги визначається виходячи з середньомісячного заробітку працівника, який звільняється у зв'язку з закриттям підприємства. Обчислення цієї суми проводиться виходячи із заробітку за останні дванадцять місяців. Якщо співробітник перебував у штаті підприємства менше цього терміну, виплати проводяться за середнім арифметичним за фактичний період трудової діяльності.
Крім цього платежу працівникові видаються кошти на період працевлаштування.
Розмір таких виплат не може бути меншим, ніж середній заробіток співробітника. Максимальний термін - не більше двох місяців починаючи від дати його звільнення. У виняткових випадках середній заробіток зберігається ще на один місяць, якщо органи зайнятості не підберуть звільненому громадянину роботу за профілем протягом 14 днів.
Співробітники, які виявили бажання про звільнення до закінчення терміну попередження, отримують додаткові компенсаційні виплати. За період до закінчення терміну дії попередження про звільнення йому нараховуються всі належні за законом суми. Кожному співробітнику оформляється розрахунковий лист за встановленою формою. У цьому документі перераховуються всі виплати, і виводиться загальний підсумок.
приклад підрахунків
При ліквідації компанії або організації, визначення вхідного допомоги, як правило, не викликає особливих труднощів. Складнощі виникають в основному при визначенні компенсацій за невикористані чергові або додаткові відпустки. При проведенні розрахунків слід керуватися Правилами, встановленими постановою НКТ № 169 від 30 квітня 30 року.
При визначенні компенсаційних виплат за невикористані працівником відпустки провадиться їх пропорційний перерахунок. Кількість місяців поточного року до дня припинення діяльності організації множиться на спеціальний коефіцієнт. Цей показник дорівнює 2,33 і визначається як 28 - число днів відпустки поділений 12 - кількість днів в році.
Якщо дата ліквідації підприємства припадає на першу половину місяця, то округлення здійснюється в меншу сторону, в іншому варіанті в бік збільшення.
В якості ілюстрації наведемо приклад розрахунку вихідної допомоги. Припустимо, слід звільнити начальника відділу ліквідованої компанії Н.І. Степанова з окладом в 30 тис. Рублів. Співробітник пропрацював в організації повних три роки і при цьому не скористався належними йому відпустками. Степанову підприємство зобов'язане видати вихідну допомогу в розмірі двох його місячних окладів і зробити компенсаційні виплати. Загальна сума по першій частині складе 60 тис. Рублів, по другий буде потрібно ряд нескладних обчислень. Компенсація за щорічні відпустки складе суму в 90 тис. Рублів - це 30 тис. Рублів окладу помножені на 3 роки роботи без відпочинку. За поточний період потрібно зробити пропорційне зменшення розміру відпустки.
Покладемо, що підприємство ліквідується 17 вересня, округлення проводиться в більшу сторону. Таким чином, компенсація повинна бути розрахована за дев'ять місяців 9 × 2,33 = 20 днів, які множаться на суму середнього заробітку за день 30 тис. Рублів поділених на 25 - кількість фактичних днів у місяці.
В результаті 1,200 рублів × 20 = 24 000 рублей.
У підсумку загальна сума виплат складе - 2 × 30 тис. + 3 × 30 тис. +24 тис. = 174 тис. Рублів.
Таким чином, начальнику відділу Степанову Н.І. в день звільнення повинна бути виплачена вся зазначена сума без залишку. Порядок видачі коштів визначається трудовим договором, зазвичай проводиться зарахування їх на спеціальний картковий рахунок.
Трудовий кодекс гарантує кожному право на лікарняний. Дивіться, як вважати виплати за лікарняним листком.
Реорганізація і ліквідація юридичної особи мають багато спільних рис. Детальніше в статті.
Терміни видачі заробітної плати фіксуються внутрішніми актами підприємства. Дізнайтеся, як організувати процес.
Розрахунковий період
При нарахуванні вихідної допомоги використовується таке поняття, як середній заробіток. Для його визначення враховується фактична кількість робочих днів у році і загальна сума виплат за цей період. На підприємствах є виробничий календар. Він враховує кількість робочих днів у кожному місяці з виключенням вихідних та свят, так в червні 2019 року цей показник склав 24 діб. Суми компенсацій і вихідної допомоги визначаються виходячи із середньомісячного розміру оплати праці.
При проведенні таких розрахунків слід пам'ятати, що виключаються дні - вихідні та державні свята не враховуються.
Можливі й підвищені виплати, які передбачаються трудовим договором і узгоджені з керівництвом і власниками ліквідованої компанії.
При прийнятті власниками компанії рішення про припинення його діяльності слід провести цілий комплекс заходів. При ліквідації юридичної особи кожному працівникові виплачується допомога вихідна і належні йому компенсації. Процес припинення господарської діяльності - досить складний і до нього необхідно поставитися з усією відповідальністю, щоб уникнути можливих судових розглядів.