- умови отримання
- напередодні
- На що розраховувати
- законна сторона
- Деталі виплат працівникам у разі банкрутства підприємства
- як вимагати
- нюанси питання
- Терміни та порядок
Підприємство може збанкрутувати через низку причин. Якщо довелося зіткнутися з подібною проблемою, то важливо знати, які згідно із законом покладено виплати працівникам при банкрутство підприємства . Вивчивши всю необхідну інформацію по цій проблемі, працівник зможе захистити свої права і отримати всі можливі грошові компенсації.
умови отримання
Передбачати можливе банкрутство компанії можна заздалегідь. В такому випадку працівникам слід почати пошуки нової роботи ще до офіційного визнання підприємства банкрутом. Трудовий кодекс РФ передбачає, як отримати зарплату готівкою працівникам збанкрутілого підприємства від місцевого бюджету ( стаття 180 ).
Практика показує, що така можливість розглядається при ліквідації великих містоутворюючих підприємств, загальна чисельність співробітників яких близько 200 чоловік. При банкрутство невеликих компаній співробітникам належить самим про себе подбати.
напередодні
Відповідно до статті 180 ТК РФ, необхідно довести до відома співробітників про передбачувану ліквідації компанії не менше ніж за 2 місяці. Закон також передбачає можливість негайного припинення дії трудового договору з ними за згодою сторін.
Якщо співробітники підприємства оформлені за трудовою книжкою, то їм не потрібно підкорятися можливому вимогу керівників звільнитися за власним бажанням. Тоді вони не зможуть отримати всі належні законом виплати.
Їх повинен здійснювати арбітражний керівник . Це може зайняти значний час при наявності фінансових проблем у компанії.
Найманий директор компанії, якщо він не підписував документацію про її кредитуванні, може бути викликаний у відділ по боротьбі з економічними злочинами для надання свідчень. Якщо банкрутство підприємства буде визнано об'єктивним у зв'язку зі сформованими обставинами, то ніяких санкцій директору не загрожує.
Якщо банкрутство буде визнано навмисним , То найманий керівник буде нести встановлену законодавство РФ відповідальність. Якщо власник компанії перебуває на посаді її директора, то банк може запропонувати оформити кредит під заставу власного майна. Важливо знати, що керівник ТОВ не несе відповідальність за борг компанії, тому стягнення на майно боржника не передбачені.
У разі якщо керівник підприємства (найманий або власник) запевняв своїм підписом документацію про гарантійні зобов'язання, то на нього можуть подати позов, як на фізичну особу. Справа в цій ситуації розглядається в суді, і застосовуються всі встановлені законом способи повернення фінансових коштів кредиторам.
На що розраховувати
Банкрутство не означає, що не потрібно платити зарплату працівникам підприємства. Закон захищає право співробітника на отримання вихідної допомоги у пріоритеті перед кредиторами.
Стаття 65 Цивільного кодексу РФ встановлює, що компанія, яка в судовому процесі визнається банкрутом, підлягає ліквідації. Трудовий договір розривається з усіма співробітниками компанії. Соціально-захищені категорії співробітників (жінки, які перебувають у декретній відпустці і інші) також підлягають звільненню.
Трудовий кодекс 2019 (глава 27) передбачає права співробітників, звільнених у зв'язку з банкрутством підприємства:
- Вихідна допомога має скласти 1 середньомісячний заробіток.
- Середньомісячна заробітна плата зберігається за таким працівником протягом 2 місяців, які передбачені для його нового працевлаштування. В окремих випадках при постановці співробітника на облік в центр зайнятості в період 2 тижнів після офіційного звільнення, термін виплати йому середньомісячної заробітної плати може бути збільшений до 3 місяців.
- Співробітника повинні повідомити про ліквідацію підприємства за 2 місяці.
- Працівник отримує грошову суму, рівну середньомісячного заробітку, менш ніж протягом 2 місяців після звільнення.
Крім перерахованих вище виплат, працівнику треба видати заробітну плату за відпрацьований період. Час звільнення (до банкрутства підприємства, під час судового процесу або після офіційного визнання підприємства банкрутом) на отримання виплат не впливає. Заборгованість перед працівниками компанії повинна бути усунена, якщо будуть знайдені на це кошти.
Передбачена черговість виплат працівникам у разі банкрутства підприємства. Компенсації співробітникам компанії знаходяться в пріоритеті в порівнянні з іншими кредиторами.
Заборгованість підрозділяється на 2 групи:
Поточна заборгованість
Включає борги перед співробітниками, які утворилися після подачі позову про банкрутство до суду. Працівники при цьому повинні були здійснювати трудову діяльність в період судового розгляду. Реєстрова заборгованість Передбачає борги компанії перед співробітниками, утворені до запуску процедури банкрутства.
Виділяють кілька періодів банкрутства - до подачі позову в суд, до визнання компанії збанкрутілої і конкурсне виробництво. Борги перед співробітниками компанії повинні погашатися під час конкурсного виробництва.
Борги виплачуються в особливому порядку черговості - спочатку покриваються поточні борги, потім - реєстрові. В обох ситуаціях виплата зарплати працівникам знаходиться на другому місці в черзі.
законна сторона
У разі ліквідації організації борги по зарплаті працівникам погашаються після:
- погашення витрат під час судового процесу;
- відрахування фінансових коштів зовнішнім керуючим і консультантам;
- оплати виконавчих листів особам, здоров'ю та життю яких було завдано збитків в період роботи підприємства.
Регулювання питання банкрутства організації передбачається законодавством:
- Весь процес банкрутства і діяльність зовнішніх керуючих прописана в законі про неспроможність (№ 127 ФЗ). Відповідно до статті 4 відправною точкою визнання підприємства збанкрутілим розглядається дата рішення арбітражного суду про початок наглядової етапу банкрутства.
- Стаття 5 передбачає зобов'язання компанії за поточними виплатами від дня подачі позову про визнання банкрутства. Поточна заборгованість по заробітній платі в список вимог кредиторів не входить.
- Перерахування зарплати співробітникам проводиться в повному обсязі і знаходиться в пріоритеті відповідно до статтею 11 Конвенції МОП «Про охорону заробітної плати» № 95 .
- Всі суперечки, що виникають при виплаті грошових компенсацій, може переглянути арбітражний суд. Це займе місяць з моменту подачі відповідної заяви.
Згідно № 408 ФЗ і ст.133.1. ТК РФ не можна проводити виплати зарплати в розмірі меншому, ніж мінімальна оплата праці (5965 рублів).
Існує ряд правил, згідно з якими відбувається скорочення і звільнення співробітників підприємства, що ліквідується.
Дія трудового договору з працівником припиняється на підставі статті 41 ТК РФ «Ліквідація організації або припинення діяльності індивідуального підприємця». Співробітники повинні бути письмово попереджені за 2 місяці до проведення самої процедури звільнення.
Деталі виплат працівникам у разі банкрутства підприємства
Ця проблема детально прописана в ФЗ «Про неспроможність (банкрутство)». Законодавство встановлює, що пріоритетними при погашенні заборгованості перед кредиторами є виплата необхідних грошових компенсацій працівникам, здоров'ю та життю яких було завдано фізичний і моральний збиток, а також інших виплат, заявлених у вимогах Федерального закону.
Далі по черговості виплачують вихідну допомогу і заробітну плату тим, хто здійснює трудову діяльність за трудовим договором. Потім погашається заборгованість перед іншими кредиторами. Якщо немає необхідної кількості фінансових коштів, то вони поділяються рівномірно між усіма кредиторами.
Процес визнання підприємства банкрутом може зайняти тривалий період - кілька місяців чи кілька років і цей термін індивідуальний для кожного окремого підприємства
як вимагати
Для того щоб пред'явити вимоги з виплати належних компенсацій, доведеться звертатися до арбітражного керуючого. Він повинен включати вимоги співробітників в реєстр кредиторів.
Сам процес визнання організації банкрутом відкладає виплату компенсацій. Немає гарантії, що співробітник може отримати всі виплати, так як може не вистачити коштів на всі категорії кредиторів.
Працівник повинен упевнитися, чи є його дані в реєстрі кредиторів, щоб уникнути недоліків при нарахуванні належних виплат. Арбітражному керуючому відправляється офіційний запит. На вимогу працівника він повинен видати йому виписку з реєстру кредиторів протягом 5 робочих днів.
Відповідно до Трудового кодексу РФ (стаття 127) співробітники можуть отримати грошові виплати за невикористану відпустку в разі, якщо підприємство визнається банкрутом. Це не поширюється на співробітників, які працювали в організації по короткостроковому трудовим договором менше 2 місяців. Їм не передбачена виплата вихідної допомоги при ліквідації компанії.
Співробітникам, оформленим по короткостроковому договором, також не підходять виплати в розмірі середнього місячного заробітку. Сезонним робітникам і сумісникам такі грошові компенсації не виплачуються.
нюанси питання
Важливо звернути увагу на деякі нюанси при виплаті допомог працівникам у разі банкрутства підприємства:
Грошові компенсації пенсіонерам
Відповідно до листа Федеральної служби № 1754-61 від 27 жовтня 2005 центр зайнятості не може відмовити у виплаті вихідної допомоги за час роботи (не більше ніж за 2 місяці з дати звільнення) звільненим пенсіонерам. Грошові компенсації банківським працівникам після відкликання ліцензії Відкликання ліцензії може стати причиною простою. Банк в цьому випадку зобов'язаний виплачувати 2/3 від заробітної плати співробітникам у день виплати заробітної плати.
Оформляється наказ, що співробітник знаходиться в простої з вини банку.
Терміни та порядок
При оголошенні організації банкрутом призначається конкурсне управління. Воно виробляє всі необхідні процедури по ліквідації, встановлені російським законодавством в зазначений термін.
Конкурсний керуючий виробляє звільнення співробітників підприємства і здійснює управлінську діяльність. Якщо при звільненні були допущені недоліки, то працівники вправі звернутися до суду.
Якщо в процесі судового розгляду буде доведено помилки керуючого, то колишні співробітники зможуть отримати всі допустимі компенсації. Відповідно до Трудового кодексу працівник має право на заробітну плату протягом 2 місяців з дня отримання нею офіційного повідомлення про припинення діяльності підприємства.
Подібне повідомлення працівникові надається під розпис і може бути оформлено у вільній формі. Завірений примірник відповідного наказу повинен бути виданий на руки працівникові. Причиною для припинення трудового договору працівника вказується ліквідація підприємства .
Необхідно враховувати такі особливості:
- співробітники, які працюють за короткостроковим контрактом, повинні бути сповіщені не пізніше 3 календарних днів до офіційного звільнення (ст. 292 ТК РФ);
- сезонні робітники отримують таке повідомлення за 7 календарних днів до розірвання з ними договору (ст. 296 ТК РФ);
- якщо працівники хочуть припинити трудовий договір з підприємством раніше його ліквідації, то їм необхідно виплатити середню заробітну плату за період, що залишився до дати звільнення, прописаної в повідомленні.
Звільнення працівників через ліквідацію компанії потрібно проводити відповідно до вимог законодавства. Їх порушення веде до судових позовів і додаткових фінансових витрат.
Процес масового звільнення включає декілька етапів:
- при припиненні трудових договорів з більш ніж 15 працівниками, підприємство зобов'язане повідомити органи зайнятості населення за місцем його реєстрації за 3 місяці до ліквідації компанії;
- цей же термін передбачається при відправленні повідомлення профспілковим організаціям, якщо вони є на підприємстві;
- повідомлення кожного працівника в письмовому вигляді за 2 місяці до звільнення із зазначенням причини (один примірник такого документа віддають працівнику);
- розрахунок всіх необхідних виплат та покладених законом грошових компенсацій;
- внесення відповідних записів до трудових книжок працівників.
В день звільнення працівникові видається трудова книжка, заробітна плата, грошова компенсація за відпустку та вихідну допомогу, а також документація, встановлена російським законодавством.
Співробітникові, який підлягає звільненню, видають кошти на підтримку під час пошуку їм нової роботи. Це середньомісячна заробітна плата за 2 місяці разом з вихідною допомогою. Для жителів Крайньої Півночі і північних районів передбачається заробітна плата за 3 місяці.
Якщо компанія, що підлягає ліквідації, не має коштів для виплати необхідних посібників жінкам, які перебувають у декретній відпустці або у відпустці по догляду за дитиною, а також тимчасово непрацездатним співробітникам, то ці категорії працівників можуть отримати всі компенсації з Фонду соціального страхування в термін 10 днів з моменту подачі відповідної заяви.
Після ліквідації підприємства колишній працівник може знайти нову роботу самостійно або звернутися за допомогою до центру зайнятості населення протягом 2 тижнів з дня звільнення. При дотриманні всіх вимог і за умови, що протягом 2 місяців служба зайнятості не знайде нове робоче місце, буде видана середньомісячна зарплата ще за один місяць.
Знаючи всі особливості банкрутства організації і порядок покладених законом виплат, працівник зможе захистити свої права і скористатися допомогою служби зайнятості населення при пошуку нової роботи.