- поняття
- Законодавство
- закон
- Відео: декретні
- Захист інтересів працівників при неспроможності
- Як виплачується поточна зарплата
- Як зробити розрахунок
- Як оформити видачу
- У якому порядку відбувається компенсація
- Що потрібно, щоб отримати заборгованість
- Як написати позовну заяву про заробітну плату в суд
- Додаткові документи
- питання
- Чиї виплати можуть обмежуватися при розрахунках з працівниками
- Мораторій із зарплати
- Черговість виплати зарплати
- Індексація
Банкрутство підприємства складається з декількох етапів, завершальним з яких є ліквідація зі звільненням всіх співробітників.
Виплата заробітної плати у разі банкрутства організації проводиться після оплати:
- судових витрат, пов'язаних з процедурою банкрутства;
- винагород зовнішнім керуючим і консультантам;
- виплат за виконавчими листами за заподіяння шкоди здоров'ю та життю потерпілих при діяльності компанії.
поняття
Борг по заробітній платі при банкрутстві підприємства складається з двох частин: реєстрової та поточної.
- Реєстрова частина заборгованості - це борг по зарплаті працівникам, включаючи, вихідну допомогу за 2 місяці, відпускні та інші виплати, які підприємство повинно було призвести до дати оголошення його банкрутом рішенням арбітражного суду.
- Поточна заборгованість із зарплати - це все суми коштів, які повинні бути виплачені працівникам після оголошення підприємства банкрутом. Обов'язки підприємства за поточними виплатами працівникам в реєстр вимог кредиторів не включають.
Мінімальна зарплата (МРОТ) - встановлений федеральним законом місячний рівень оплати праці, нижче якого підприємство не має права виплачувати працівникам за умови їх повної зайнятості.
Законодавство
- Закон про неспроможність ( №127 ФЗ ) Регулює всі процедури банкрутства і дії зовнішніх керуючих. Ст. 4 Закону встановлює, що датою початку банкрутства вважається день рішення арбітражного суду про введення одного з його етапів (спостереження).
Обов'язки за поточними виплатами ( ст.5 ) Виникають у підприємства від дати подання заяви про банкрутство. Борги за поточними виплатами зарплати до реєстру вимог кредиторів не включають.
- Заробітна плата працівникам у разі банкрутства підприємства повинна виплачуватися на привілейованих умовах і в повному обсязі ( Конвенція МОП «Про охорону заробітної плати» №95, ст.11 ).
Черговість виплат кредиторам при банкрутстві регулює ст. 855 ГК РФ , ст. 134 №127-ФЗ .
- Дані про борги перед працівниками (вихідна допомога, заробітна плата, компенсація за відпустку і індексація) до реєстру вносить реестродержатель.
Інформацію йому подає керуючий ( ст.16 п.6 ). Якщо реєстр веде сам керуючий, він вносить вимоги працівників самостійно.
- Розбіжності між працівниками і арбітражним керуючим по порядку виплат, їх складу і розміру дозволяє арбітражний суд протягом місяця від дати прийому заяви ( ст. 60 , ст.16 п.11 ).
- Трудові спори, що виникають при банкрутстві організації, розглядаються в районному суді ( ст. 382 ТК РФ ).
Розмір виплачуваної зарплати при банкрутстві не повинен бути нижче федерального МРОТ ( №408-ФЗ , ст. 133.1 ТК РФ ).
закон
Підприємство при банкрутстві не має права виплачувати працівникам зарплату в розмірі нижче певного мінімуму. Мінімальний розмір по країні в 2015 р становить 5965 руб. , Він встановлений федеральним законом №408-ФЗ від 01.12.2014 р
Відео: декретні
Постанова про мінімумі
Регіональні органи влади своїми постановами можуть встановлювати більш високі розміри МРОТ, з урахуванням розміру споживчого кошика в регіоні і на підставі тристоронніх угод регіональних влад, профспілок і роботодавців.
Так, в Москві мінімум з червня 2019 р становить 16 тис. Руб. за умови повної зайнятості співробітника.
Захист інтересів працівників при неспроможності
До початку процедури банкрутства працівники мають право вибрати представника колективу для захисту їхніх інтересів. Їм може бути один з членів профспілки, якщо він діє в організації.
Представник колективу вправі:
- брати участь в засіданнях арбітражного суду, зборах кредиторів;
- знайомитися з документами арбітражного керуючого.
Кожен працівник має право звертатися за захистом своїх інтересів в регіональну трудової інспекції, прокуратури, суду.
Як виплачується поточна зарплата
1. На початковому етапі банкрутства (після введення процедури спостереження) зарплату працівникам нараховує і виплачує керівник підприємства в колишньому обсязі і як зазвичай. Поточна зарплата виплачується працівникам у позачерговому порядку після відшкодування судових витрат по процедурі банкрутства і винагород арбітражним керуючим.
При зовнішньому управлінні виплата зарплати входить в обов'язок керуючого. Він повинен скласти графік погашення заборгованості із зарплати.
2. На стадії ліквідації конкурсний керуючий зобов'язаний письмово за 2 місяці повідомити всіх співробітників про майбутнє звільнення і визначити розмір заборгованості по зарплаті для включення працівників в реєстр кредиторів. Якщо працівник вирішує звільнитися відразу ж після повідомлення, зарплата йому розраховується і виплачується на дату звільнення, зазначену в повідомленні (за 2 місяці вперед) ( ст. 178 ТК )
Зарплата при банкрутстві складається з поточної та реєстрової складових.
- Реєстрова складова зарплати - це сума заборгованості підприємства по заробітній платі, відпускних, допомог, компенсацій і т.д. працівникам до оголошення його банкрутом, а поточна - сума нарахованої і невиплаченої зарплати після оголошення компанії банкрутом.
Реєстрову заборгованість вносять до реєстру кредиторів другої черги. Претензії за поточною заборгованістю в реєстр не вносять.
- Поточна зарплата виплачується позачергово з конкурсної маси.
Якщо грошей для розрахунку з кредиторами другої черги буде недостатньо, наявна сума розподіляється між ними пропорційно розміру заборгованості.
Як зробити розрахунок
При звільненні через ліквідацію підприємства ( ст. 81 п.1 ТК ) Розрахунок з працівниками роблять у такий спосіб:
- їм виплачують зарплату за відпрацьований час з урахуванням індексації;
- компенсацію за відпустку (або надають відпустку з подальшим звільненням);
- і вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати за 1 місяць.
За працівником також зберігається середньомісячна зарплата на період працевлаштування, але не більше 2 місяців ( ст.178 п. 1 ТК ).
Компенсацію за відпустку розраховують з урахуванням днів, які працівник не використав за весь час роботи. Відповідно до ТК РФ працівник повинен відпочивати, тому зазвичай невикористану відпустку вважають за 2 роки.
Як оформити видачу
Заборгованість по заробітній платі виплачують:
- за відомістю;
- або за видатковим касовим ордером за пред'явленням паспорта одержувача або паспорта та довіреності (якщо діє представник).
Одержувач розписується в відомості або в ордері.
Про те, які критерії можуть свідчити про неспроможність фірми, читайте в нашій статті: ознаки банкрутства.
Про те, як відбувається звільнення при банкрутстві, написано тут.
У якому порядку відбувається компенсація
За поточної заборгованості (після оголошення банкрутства) компенсація за невикористану відпустку виплачується у позачерговому порядку.
Невиплати компенсацій відпустки за період до оголошення компанії банкрутом включають в загальний розмір боргу перед працівником в реєстр кредиторів другої черги.
Що потрібно, щоб отримати заборгованість
Після оголошення підприємства банкрутом працівник повинен направити тимчасового або конкурсного керуючого вимогу погасити борг із зарплати.
До звернення слід додати:
- довідку про величину заборгованості;
- і копію трудового договору.
Така ж вимога слід звернути в СРО арбітражних керуючих, допуск якої має керуючий, щоб додатково підтвердити свої вимоги. Робити це потрібно швидко. Якщо арбітражний керуючий порушує права працівника, той повинен звернутися в арбітражний суд.
- Поточні виплати зарплати працівникам виробляються після оплати судових витрат і витрат на зовнішнє управління.
- Реєстрову заборгованість із зарплати виплачують у другу чергу за виплатами по заподіянню шкоди здоров'ю і життю людей.
Як написати позовну заяву про заробітну плату в суд
Стягнення з боржника зарплати можливо через суд. Якщо в процесі банкрутства зарплату виплачували з порушеннями, працівники мають право звернутися із заявою до інспекції з праці, в прокуратуру або в районний суд.
Зразок позовної заяви по факту виплати зарплати нижче МРОТ представлений тут.
Додаткові документи
До позовної заяви (2 екз.) Прикладають наступні документи:
- трудовий договір (копія),
- наказ про прийом на роботу (копія),
- довідка-розрахунок заробітної плати за тарифною сіткою і її середній розмір,
- розрахунок заборгованості по зарплаті,
- копія розрахункового листка за певні місяці (вказати),
- копія рішення комісії по трудових спорах,
- копія довіреності (якщо документи подає представник).
питання
При ліквідації підприємства в результаті банкрутства працівники повинні постаратися отримати свої зароблені кошти з банкрута, це єдина можливість, так як правонаступників у ліквідованого підприємства не може бути.
Чиї виплати можуть обмежуватися при розрахунках з працівниками
Відповідно до ст. 134 п. 2.1 №127-ФЗ виплати керівнику, його заступникам, іншим керівникам (при колегіальному управлінні), головбухові, керівникам філій або представництв і їх заступникам, головним бухгалтерам вихідної допомоги та інших компенсацій, що перевищують середньомісячний заробіток ( ст. 139 ТК ), Що не входять до реєстру вимог працівників (кредиторів другої черги).
Виплати при розрахунках з працівниками можуть бути обмежені браком коштів компанії-банкрута на рахунку після реалізації майна, повернення дебіторської заборгованості та інших заходів, прийнятих конкурсним керуючим з продажу активів боржника.
У таких випадках всім працівникам зарплати будуть обмежені, виходячи з кількості коштів на рахунку (розміру конкурсної маси).
Мораторій із зарплати
Дія мораторію на виплату заробітної плати по реєстрової та поточної заборгованості при банкрутстві підприємства не поширюється.
Черговість виплати зарплати
Законом про неспроможність ( ст. 134 №127-ФЗ ) Встановлено порядок виплат кредиторам.
- Поза чергою компенсують судові витрати, виплачують винагороду арбітражному керуючому, а також виробляють виплати за поточною заборгованістю із зарплати.
- Кредиторами першої черги є особи, яким організація заподіяла шкоду здоров'ю та життю (виплати за судовими рішеннями).
- Заробітна плата працівниками виплачується в другу чергу.
Не знаєте, що робити, якщо банкрутство сталося під час будівництва Вашого будинку? Читайте про це в статті: банкрутство забудовника.
Детально про банкрутство банку, написано тут.
Про те, як скласти заяву про банкрутство, читайте тут.
Індексація
Відповідно до ст.134 ТК роботодавці зобов'язані збільшувати зарплату в її реальному вираженні, тобто індексувати її з урахуванням індексу зростання споживчих цін. У комерційних організаціях повинні бути прийняті колективні договори, в які обов'язково включають індексацію зарплати. Чи виплатять зарплату з індексацією або без неї, залежить від наявності колективного договору.
Індекс зростання споживчих цін щомісяця публікують органи ФСГС (держ. Статистики).
Індексація зарплати може здійснюватися:
- щорічно;
- щоквартально;
- або щомісяця.
При банкрутство організації зарплата працівникам повинна розраховуватися з індексацією.
Не знаєте, що робити, якщо банкрутство сталося під час будівництва Вашого будинку?