Військовий квиток при прийомі на роботу - відсутність, навіщо потрібен, чи обов'язковий

1. Що говорить закон?
2. Навіщо потрібно документ і чи обов'язково це?
3. До якого віку видається?
4. Коли військовий квиток представлений
5. Які сторінки слід копіювати?
6. Якщо документ відсутній
7. Що робити відділу кадрів?
8. Як працівнику отримати квиток?

При влаштуванні на роботу потрібно пред'являти чималий перелік документів. Одним з найбільш важливих документів, необхідних усіма роботодавцями, є військовий квиток.

Військовий облік - це є виконання громадянами військового обов'язку, реалізація якої передбачена державою у вигляді реєстрації людських ресурсів, які підлягають призову та мобілізації. Поставлена ​​задача виконується комплексом заходів, що виконують функції збору, узагальнення та аналізу інформації про кількісні та якісні станах.

Що говорить закон?

Необхідність військового квитка при прийомі на роботу встановлює ст. 65 ТК РФ. Відсутність «віннеки» дозволяє роботодавцю відмовити в працевлаштуванні.

Трудовий Кодекс Російської Федерації

Визначення осіб, які підлягають призову до військової служби та осіб, які перебувають у запасі, дані в Федеральному законі № 53-Ф3 (1998 р від 28 березня), який регламентує положення військовий обов'язок і військову служби.

Федеральний закон від 28.03.1998 N 53-ФЗ

І здобувачеві, і роботодавцю рекомендується ознайомитися з потрібними статтями:

• Ст.1 вказує про обов'язковість військової служби.
• Ст.2 розкриває визначення поняття «військова служба», а ст.3 - її підставі на праві.
• Ст. 7 вказує на відповідальність громадян і роботодавців за порушення.
• Ст. 10 вказує обов'язки громадян з військового обліку.

Ще один документ, який регулює військовий облік в організаціях - це Положення, затверджене Постановою Уряду за номером 719 від 27.11.06 р (далі - Положення).

На співробітника відділу кадрів організації покладається велика відповідальність. Він повинен володіти визначеннями, роллю документа і правовою базою.

Найбільш істотними є визначення:

• Громадянин РФ. Під цим терміном розуміється фізична особа - об'єкт цивільного права.
• Військовозобов'язаний. Громадяни РФ, які досягли 18 років вважаються військовозобов'язаними.
• Запас. Після перебування на військовій службі громадяни звільняються в запас. Громадяни з серйозним захворюванням або групою інвалідності можуть мати статус «звільнений в запас» без проходження служби.
• Військовий комісаріат. Держустанова, що займається обліком громадян, відповідних призовної віком.
• Військове звання. Це ранг військовослужбовця, який перебуває на військовій службі або військовозобов'язаного в запасі. Воно встановлює положення і функції (обов'язки) військовослужбовця.

Навіщо потрібно документ і чи обов'язково це?

Особи, які перебувають у запасі, пред'являють військовий квиток або тимчасове посвідчення. Особи, зобов'язані пройти заклик, надають документ призовника.

Статтею 65 ТК РФ в списку документів, необхідних при оформленні працевлаштуванні обов'язково передбачається наявність вищевказаних документів. Метою цієї вимоги є необхідність врахування державою кількості громадян для випадку мобілізації.

Оскільки роботодавці зобов'язані повідомляти у військкомати про прийом співробітників, то при відсутності цього документа буде неможливо реалізувати процедуру працевлаштування.

Саме тому його наявність в переліку документів обов'язково.

Крім того, при влаштуванні в пожежну службу, поліцію, МНС потрібна певна фізична форма, при відсутності якої роботодавець може не прийняти здобувача.

Під багато організацій неможливо влаштуватися, що не пройшли військову повинність. Більш того, в ньому наводиться багато інформації про його власника.

До якого віку видається?

Відповідно до російського законодавства військовозобов'язаними вважаються чоловіки у віці до 50 (або 55-65 років) в залежності від звання.

Військовозобов'язаний - це той, хто зобов'язаний з'явитися до військкомату і захищати Батьківщину. Невійськовозобов'язаний вважаються особи більш старшого віку або за станом здоров'я. В їх паспорті стоїть відповідна печатка «Не військовозобов'язаний».

До виконання 50 років при влаштуванні на роботу необхідний військовий квиток.

Положення передбачає документи військового обліку:

• посвідчення - для призовників, які підлягають призову;
• військовий квиток або тимчасове посвідчення - для військовозобов'язаних.

Чоловіки, віком 18-27 років, зобов'язані до військового обліку і не перебувають в запасі, є призовниками.

При непроходження служби з поважних причин громадянину видається військовий квиток з відміткою про звільнення в запас за відсутності призову. Цей факт не скасовує необхідності надання «віннеки».

При віці співробітника 18-50 років роботодавець зобов'язаний подавати відомості до військкомату.

Неоповещеніе військкомату тягне за собою адміністративну відповідальність.

Коли військовий квиток представлений

Оформлення працівника, подача відомостей до військкомату

Для працівника, який пред'явив документ, роботодавець виявляє обов'язковість постановки його військовий облік.

При цьому роботодавець в двотижневий термін зобов'язаний сповістити військкомат із зазначенням інформації про прийнятому особі, зобов'язаним перебувати на військовому обліку.

Таким же чином роботодавець повинен надійти і при звільненні працівника.

Які сторінки слід копіювати?

При влаштуванні на роботу замість документа можна надати копію військового квитка.

При цьому необхідні сторінки повинні бути зі змістом інформації:

• про прийняте рішення призовної комісії;
• із записами про проходження служби, демобілізації;
• про присвоєний званні; про нагороди, контузії та ін .;
• про знаходження в запасі, на військових зборах;
• антропометричних даних;
• про постановку і зняття з обліку.

Обов'язково повинні бути вказані серія і номер в / квитка, № в / частини, де проходила служба.

Як правильно скласти заява про прийом на роботу ? Дізнайтеся з нашої статті.

Докладний перелік документів при прийомі на роботу ви знайдете тут .

Чи можлива відмова в прийомі на роботу вагітної? відповідь - тут .

Якщо документ відсутній

Чим загрожує цей факт роботодавцю?

У разі відсутності військового квитка у громадянина, що є кандидатом на посаду, необхідно відзначити законне право роботодавця відмовити претендентові в прийомі на роботу в зв'язку з обов'язковістю вимог ТК РФ.

У той же час відсутність у претендента документа про військовий облік не виключає можливості його працевлаштування, і роботодавець може здійснити прийом на роботу без військового квитка.

Стаття 64 ТК РФ забороняє необгрунтовану відмову при влаштуванні на роботу (обмеження в зв'язку з національними, соціальними, майновими положеннями).

Роботодавець повинен повідомити відомості про прийнятому громадянина до військового комісаріату.

При неповідомлення військкомату про відповідні осіб, які підлягають військовому обліку, роботодавець вважається порушили законодавство з праці.

На керівника або відповідального працівника накладається штраф від трьох до десяти розмірів мінімальної оплати праці відповідно до статті 21.4 КоАП РФ.

Стаття 21.4 КоАП

Що робити відділу кадрів?

Відділ кадрів повинен зажадати отримання від здобувача розписки про надання квитка.

Роботодавець зобов'язаний вимагати у претендента роботи «віннеки».

Як працівнику отримати квиток?

Документ військового обліку видається:

• після виконання громадянином військової служби;
• в разі визнання непридатним до військової служби;
• при закінченні військової кафедри ВНЗ.

Якщо громадянин, не закликаю до 27 років, не отримав військового квитка, він зобов'язаний з'явитися до військкомату і пройти медичний огляд.

Після надання необхідних документів для отримання військового квитка він зобов'язаний подати пояснювальну і чекати результатів рішення про переведення в запас.

Щоб уникнути виникнення проблем з працевлаштуванням, завдання громадянина РФ - своєчасне виконання військового обов'язку.