- Які бувають види зарплати і критерії їх поділу
- Основна зарплата - що в неї входить і як вона обчислюється
- Додаткова заробітна плата - що це таке
З огляду на особливості трудового законодавства, як працівникам, так і роботодавцям буває складно розібратися в тому, що представляють собою різні види зарплати - основна і додаткова. При цьому слід пам'ятати про те, що є велика кількість критеріїв, за якими можна розділяти види зарплати і їх характеристики.
Які бувають види зарплати і критерії їх поділу
Перш ніж приступати до розгляду видів зарплати, слід визначити, за якими критеріями слід її розділяти. Досить поширеним в Російській Федерації критерієм є в першу чергу легальність нарахування та оформлення засобів, що включаються в зарплату. З цієї точки зору заробітна плата може поділятися на такі її види:
- Біла зарплата. До такої відносяться всі ті види засобів, які працівники отримують офіційно, з яких проводяться податкові відрахування, і на основі яких формується бухгалтерська звітність підприємства.
- Сіра зарплата. Такий зарплатою називається та, яка виходить крім офіційної, «білої» зарплати, проте є доповненням до неї. Вона виплачується працевлаштованим працівникам без відповідного відображення в звітності підприємства і певних гарантій по її виплаті.
- Чорна зарплата. До такої відноситься заробітна плата, виплачуються не працевлаштованим в офіційному порядку працівникам, вона повністю не обкладається оподаткуванням і її виплата, як і в випадку з сіркою зарплатою є незаконною.
Крім цього, зарплата за своїми видами і характеристикам може поділятися і за принципом її надання. Зокрема, в даному випадку має місце поділ видів зарплати на основну і додаткову, яке проводиться в такий спосіб:
- До основної заробітної плати відносять всі офіційні відрахування, що виплачуються працівникові на постійній основі і відповідно до нормативних актів. У більшості випадків вона включає в себе встановлений працівникові оклад при окладної формі праці, а також виплати, належні йому за тарифною ставкою. При цьому основна зарплата може поєднувати в собі як фіксовані виплати, так і виплати, прив'язували до певними критеріями для їх досягнення.
- Додаткова зарплата включає в себе відповідно до законодавства всі додаткові стимулюючі і компенсаційні виплати. До таких можуть бути віднесені різні премії, заохочення, що видаються роботодавцем в добровільному порядку, або ж особливі надбавки, нарахування яких є обов'язковим з точки зору трудового законодавства.
Слід відрізняти види заробітної плати від форми оплати праці. У першому випадку розглянуте питання торкає безпосередньо самі грошові нарахування, що видаються працівникам за виконання їх трудових обов'язків. Під формами оплати праці маються на увазі же безпосередньо способи обчислення і нарахування зарплати.
Основна зарплата - що в неї входить і як вона обчислюється
У межах, визначених чинним законодавством, саме основна зарплата повинна нараховуватися працівникові не менше двох разів протягом одного місяця. При цьому до неї зараховується як оклад або ж встановлена тарифна ставка на підприємстві, так і інші засоби, що нараховуються відповідно до умов трудового договору в обов'язковому порядку. Цю особливість вкрай важливо враховувати і розуміти в разі, якщо співробітник працює за трудовим договором на безтарифної системи оплати праці.
При розгляді питань нарахування заробітної плати відповідно до акордної системою оплати праці, роботодавцю слід встановити обов'язковий поділ нормативних виплат відповідно до рівня МРОТ на час до закінчення роботи - по крайней мере, не нижче встановленого законодавчо мінімуму.
Основна зарплата в 2018 році не може бути нижче МРОТ. Тобто, за умови обов'язкових мінімальних двох виплат на місяць, вона повинна складати 9489 рублів на місяць або ж - 4745 рублів за половину місяця. Слід пам'ятати, що для працівників з неповним робочим днем, сумісників та інших категорій осіб, які працюють за наявними обставинами менш встановлених 40 робочих годин на тиждень, можуть встановлюватися і менші зарплати відповідно до нормативів МРОТ.
Також необхідно розуміти, що вищезазначені розміри МРОТ встановлені на федеральному рівні. Регіональні нормативи окремих суб'єктів РФ можуть встановлювати свої нормативи мінімальної оплати праці, які можуть бути значно перевищувати зазначений мінімум.
Додаткова заробітна плата - що це таке
До додаткової зарплати, як уже було відзначено вище, зараховуються стимулюючі і компенсаційні виплати, які виплачуються працівникові. До зазначених виплат можуть ставитися різні види грошових надходжень, які відбуваються з безпосереднього факту здійснення трудових взаємин. Так, до додаткової заробітної плати відносяться:
- Премії та інші грошові нарахування від роботодавця. Премії з точки зору чинного законодавства встановлюються внутрішніми нормативними документами підприємства з метою стимулювання працівників. Так, саме до премій відноситься часто практикується принцип нарахування 13 зарплати в кінці року працівникам багатьох установ.
- Компенсаційні виплати та надбавки. До даних виплат законодавство відносить оплату понаднормової роботи співробітників, додаткові коефіцієнти, які застосовуються при роботі в складних і важких умовах, на відрядження.
Слід пам'ятати, що додаткова зарплата включається в повній мірі до середнього заробітку працівника. Саме він застосовується при розрахунку обсягу виплачуваних працівникам відпускних або лікарняних листів. Тому додаткова зарплата є вкрай важливим елементом з точки зору бухгалтерського обліку.
Законодавством передбачена можливість виплати роботодавцем співробітникам матеріальної допомоги. При цьому виплата матеріальної допомоги не є доплатою ні стимулюючого, ні компенсаційного характеру. Тому вона не включається ні в основну, ні в додаткову зарплату і не бере участі в питаннях розрахунку середнього заробітку працівника.
Слід пам'ятати, що відпускні та лікарняні компенсації не входять до середньої зарплати і не визначено додатковою зарплатою, не дивлячись на те, що обкладаються податком на доходи фізичних осіб. Дані виплати мають особливий характер, що також слід враховувати при проведенні бухгалтерського обліку.