Утримання по виконавчим листом з лікарняного листа

1. Стягнення за виконавчим документом
2. Доходи, з яких не можна робити утримання
3. Утримання з допомоги по тимчасовій непрацездатності
4. порядок утримання
5. Розмір утримання

Кожна працююча людина може розраховувати на соціальну гарантію від держави у вигляді компенсації днів непрацездатності. Дана виплата дозволяє компенсувати час фактичної відсутності на робочому місці. Але що робити, якщо працівник є ще й аліментник ? Чи варто з суми компенсації, крім ПДФО, вираховувати ще і аліментні платежі?

Стягнення за виконавчим документом

Батько, який має рідних або усиновлених дітей, але фактично не проживає з ними, зобов'язаний виплачувати їм щомісячне грошове утримання . Хоча ці правила і закріплена законодавчо, але фактично для її реалізації сторони повинні вдатися до офіційного оформлення аліментних платежів. Якщо ж батьки домовилися про передачу матеріальних засобів з рук в руки на добровільній основі, то втручатися в цей процес роботодавець або інше офіційне особа не має права.

Наймач може почати утримання аліментних платежів тільки після того, як отримає офіційний документ про необхідність стягнення. Такими документами в Російській Федерації визнаються:

1. Виконавчі листи з судових інстанцій.
2. Судовий наказ, виданий судом на підставі наданих незаперечних фактів.
3. Угода, укладена між сторонами добровільно і закріплене нотаріальної підписом.

Папір може надійти з суду, від судових приставів, від другого з батьків, який проживає з дітьми або навіть від самого аліментщика.

Для коректності стягнень в будь-якому офіційному документі повинні бути прописані розміри платежів, які можуть виражатися як в конкретній сумі, так і у відсотках до доходу.

З моменту отримання офіційного документа відповідальність за своєчасне числення і переказ коштів на рахунок одержувача, покладається на організацію.

Доходи, з яких не можна робити утримання

Маючи в штаті аліментщика, роботодавець зобов'язаний чітко орієнтуватися в тому, скільки разів доходів аліменти можна утримати, а з яких не можна. Будь-яке відхилення від встановлених норм спричинить за собою не тільки неправильне нарахування заробітної плати і самих аліментних платежів, але і відіб'ється на розмірі обов'язкових податкових виплат. Недоплати до державного бюджету можуть загрожувати організації не тільки адміністративними, але і більш серйозними покараннями.

Згідно із законом аліменти утримуються із загальної суми доходу платником аліментів, тобто з того що він фактично заробив.

До доходу платником аліментів відносять:

1. зарплату громадянина у вигляді окладу, тарифної ставки, погодинної виплати. До обліку приймаються зарплати по всіх роботах, якщо у платника їх кілька.
2. Грошове забезпечення військовослужбовців.
3. Матеріальні винагороди, які отримують творчі працівники, співробітники радіо і телебачення.
4. Збільшення до окладів за вислугу років.
5. Надбавки за професійні заслуги.
6. Спеціальні підвищувальні коефіцієнти за важкі умови праці.
7. Преміальні платежі, незалежно від регулярності їх виплат.
8. Нарахування за роботу в надурочний час, вихідний або святковий день.
9. Виплати за ненормований працю.
10. Підвищувальні коефіцієнти за приналежність до особливого регіону.

З інших доходів утримувати аліментні суми не можна.

До нарахуваннях, не оподатковуваних аліментами, відносять:

1. Суми, виплачені співробітницям за період вагітності та пологів.
2. Гроші, видані на спеціальне харчування.
3. на відрядження .
4. Матеріальна допомога, виплачена в зв'язку з переведенням працівника в іншу місцевість.
5. Гроші, видані на заміну або ремонт робочих інструментів.
6. Матеріальна допомога, яка виплачується з приводу весілля, ювілею, народження дитини, смерті близького родича, пожежі, повені або з іншої причини.
7. Материнський капітал.
8. Пенсія, нарахована у зв'язку з втратою годувальника.
9. Аліменти, що нараховуються від іншої людини.

лікарняний листок підлягає обчисленню при утриманні за виконавчими листами, причому це стосується не тільки аліментів, а й непогашених кредитів.

Утримання з допомоги по тимчасовій непрацездатності

Утримання по виконавчим листом з лікарняного листа проводиться в тому ж обсязі, що і з нарахованої заробітної плати. Дане правило закріплено в Законі № 229-ФЗ «Про виконавче провадження» від 02.10.2007 року.

Фактично утримання аліментів та їх перерахування - це обов'язок наймача, за умови, що йому було пред'явлено спеціальний документ, який офіційно зобов'язує його здійснювати відрахування. Але в реаліях сьогоднішнього часу є деякі нюанси, які можуть вплинути на відрахування.

виплата компенсації за дні непрацездатності підрозділяється на два етапи:

1. Перші три дні компенсує наймач сам зі своїх коштів.
2. Решту днів оплачуються фондом соціального страхування з бюджетних коштів.

Раніше обидві виплати попередньо відбувалися повністю наймачем, а вже потім за фактом ФСС компенсував різницю. Сьогодні фонди соціального страхування переходять на іншу систему компенсування днів хвороби, коли кожна сторона буде самостійно виплачувати свою частину матеріальної допомоги.

У другому випадку питання з обчисленням аліментних платежів будуть переходити на ФСС. Тобто роботодавець не буде нести відповідальність за утримання з цих сум.

порядок утримання

Для роботодавця порядок утримання з лікарняного листа не особливо відрізняється від вирахування з заробітної плати.

Покроково інструкція по утриманню буде виглядати наступним чином:

1. Отримання самого бюлетеня від працівника. Лист непрацездатності передається наймачеві тільки після того, як буде закритий лікарем. Свідченням закриття є друк медичного закладу, проставлена ​​на бланку.
2. Повний розрахунок компенсації. Проводиться виходячи з трьох основних показників - тривалості хвороби, доходів працівника за останні два роки, загального страхового стажу, набутого до моменту розрахунку.
3. Розрахунок суми утримання. Провадитися виходячи з встановленого у виконавчому листі розмірі. Додатково може стягуватися сума заборгованості, якщо така є.

Аліменти вираховуються з доходів в першу чергу, але не раніше, ніж будуть відняті податки. З лікарняного листа утримується тільки ПДФО .

Відразу після цього необхідно утримати аліменти, а решту суми перерахувати співробітнику. Перерахування на рахунок аліментополучателя проводиться один раз на місяць в день заробітної плати.

Розмір утримання

Розмір утримання безпосередньо залежить від того скільки дітей зобов'язаний утримувати платником аліментів. Законодавчі норми встановлюють, що при наявності однієї дитини батько зобов'язаний платити чверть від своїх доходів. Якщо дітей двоє, причому неважливо від однієї сім'ї або двох різних дружин, то сума виплат буде дорівнювати третини всіх зароблених коштів. При наявності трьох і більше дітей вираховувати будуть половину всього заробленого.

Утримувати можуть не тільки у відсотках, а й в строго фіксованій сумі, орієнтуватися необхідно на відомості, зазначені в офіційних документах. До того ж слід враховувати, чи є у платника встановлена ​​заборгованість. При її наявності наймач має право утримувати до 70% всіх зароблених коштів до того моменту, як борг буде повністю погашений.