Юрист з корпоративних спорів в Москві

1. Що таке корпоративні суперечки?
2. Коли виникають корпоративні суперечки?
3. Як проходить розгляд справ з корпоративних спорів?
4. Якими способами можна дозволити корпоративний конфлікт?

Комерційна діяльність часто супроводжується розбіжностями й конфліктами всередині колективу. Керівник може приймати рішення, які суперечать Статуту підприємства, хтось із працівників не отримує належну премію, чиїсь права порушуються і т.д. Так виникають корпоративні спори.

Що таке корпоративні суперечки?

Комерційна діяльність часто супроводжується розбіжностями й конфліктами всередині колективу. Керівник може приймати рішення, які суперечать Статуту підприємства, хтось із працівників не отримує належну премію, чиїсь права порушуються і т.д. Так виникають корпоративні спори.

Згідно ст. 225.1 АПК РФ, корпоративний спір - це спір, пов'язаний зі створенням юридичної особи, управлінням ним або участю в юридичну особу, що є комерційною організацією, а також в некомерційному партнерство, асоціації (союзі) комерційних організацій, інший некомерційної організації, що об'єднує комерційні організації і ( або) індивідуальних підприємців, некомерційної організації, що має статус саморегулівної організації відповідно до федеральним законом.

Корпоративні спори бувають внутрішніми (за участю власників, акціонерів, інвесторів і керівного складу компанії) і зовнішніми (рейдерські захоплення і переділ власності).

Варіантів вирішення подібних ситуацій всього два - досудовий або судовий порядок. Ніхто не хоче доводити справи до суду - це складно, довго і дорого. Але переговори між конфліктуючими сторонами не завжди можуть дати позитивний результат, який би всіх задовольняв. В цьому випадку слід звертатися до суду, який допоможе відновити права потерпілих громадян та юросіб згідно з чинним законодавством. Займаються корпоративними спорами арбітражні суди, який є в кожному суб'єкті РФ. Суперечкою займається той арбітражний суд, до якого територіально відноситься компанія-відповідач.

Основні види корпоративних суперечок:

• спори з приводу цінних паперів;
• оспорювання угод компанії;
• конфлікти, пов'язані з утворенням, реорганізацією, банкрутством і ліквідацією юрособи;
• оскарження рішень керівних органів;
• конфлікти, пов'язані з акціями і частками в статутному капіталі компанії;
• питання з приводу призначення керівних органів або призупинення їх діяльності;
• рейдерські захоплення і переділ власності;
• майнові претензії засновників, співвласників і учасників компанії до керівного складу.

Даний вид спорів вважається найскладнішим для розгляду в суді. Досудове врегулювання корпоративної суперечки мирним шляхом - ідеальний, але дуже складно досяжний варіант, так як дуже часто присутня особиста неприязнь між сторонами. Судові розгляди тягнуться досить довго, так як зазвичай справи пов'язані з шахрайством, що в свою чергу, вимагає підключення силових відомств. Також терміни збільшують зустрічні позови і вимоги арешту спірного майна.

Коли виникають корпоративні суперечки?

Кожна конфліктна ситуація індивідуальна і причин можуть бути сотні.

Розглянемо 5 основних:

Причина 1. Зміна установчих документів.

Дуже часто потрібно змінити установчі документи компанії через зміну складу засновників, розміру статутного капіталу або перепрофілювання діяльності компанії. Трапляється, що ці зміни можна внести тільки за допомогою суду, тому що знаходяться ті, хто виступає проти таких змін.

Причина 2. Виняток учасників з корпоративних товариств.

Учасники таких спільнот, грубо порушують Статут або підозрювані в шахрайстві, підлягають виключенню з членів АТ. Але не завжди так легко можна викреслити неугодного людини зі списку на загальних зборах. Буває і так, що дана особа відмовляється бути виключеним і згоден на це тільки після судового розгляду.

Причина 3. Невиплата дивідендів.

Ще одна досить поширена ситуація - акціонеру компанії, що володіє певною часткою власності і має право на частину доходу, з тих чи інших причин відмовляються виплачувати дивіденди. Справи у компанії йдуть добре, прибуток зростає, але акціонер не бачить дивідендів, які йому обіцяли. Це привід звернутися до юриста з корпоративних спорів.

Причина 4. Випуск додаткових акцій.

До даних конфліктних ситуацій відносяться корпоративні суперечки через випуск цінних паперів і операцій, що здійснюються в процесі їх розміщення. Якщо в ході таких дій порушуються будь-які пункти Статуту або законодавства, потрібно відразу ж звертатися до арбітражного суду.

Причина 5. Угоди з частками, облігаціями та акціями.

Такі угоди керівництво компанії має право здійснювати тільки після загальних зборів акціонерів. Остаточне рішення має прийматися на підставі більшості голосів. Якщо це положення порушується, зацікавлені особи мають право подати позов до суду.

Як проходить розгляд справ з корпоративних спорів?

Не секрет, що такі конфлікти в суді вирішуються на користь професійно підготовленою боку. Чим довше затягується рішення даних проблем, тим довше блокується нормальне функціонування всієї компанії, а це само собою призводить до великих фінансових втрат. Не доводьте до такого, своєчасно звертайтеся до грамотним юристам незалежно від того, позивач ви або відповідач. Дуже добре, якщо у вашій компанії є штатний і досвідчений юрист, але таке можуть дозволити собі не всі. Ідеальний варіант в даному випадку - коли один і той самий юрист займається корпоративними інтересами вашої компанії. Це завдання відмінно вирішується за допомогою послуги юридичного аутсорсингу від HEADS Consulting.

Основні етапи розгляду корпоративних спорів:

1. Підготовка та подача позову.
2. Оповіщення про ініціювання судового процесу всіх учасників конфлікту.
3. Надання всієї документації по судовій справі.
4. Судовий розгляд.
5. Прийняття і виконання рішення суду.

Якими способами можна дозволити корпоративний конфлікт?

Всі сторони, які беруть участь в корпоративному розгляді, хочуть знати відповідь на головне питання - чим в результаті завершиться суперечка. Крім мирного вирішення проблеми або компромісу, коли суд може примирити сторони, є 3 варіанти.

• Виставляється позов про ліквідацію та поділі корпоративного майна. Одне з можливих рішень суду - знищення компанії та розділ її майна між учасниками конфлікту. Це досить часта практика, якщо суперечка носить фінансовий характер і безпосередньо пов'язаний з виконанням або невиконанням прописаних в компанії зобов'язань.
• Вихід зі складу АТ. Якщо неможливо прийти до згоди з керівним складом організації, учасник акціонерного товариства виходить зі складу АТ. Зрозуміло, дана можливість повинна бути передбачена Статутом. Також йому належить виплата реальної вартості майнової частки фірми.
• Виняток з АТ. До цього вдаються, якщо вдається довести, що своїми діями учасник завдає шкоди компанії - розголошує секретні дані, використовує в особистих цілях загальні активи фірми, погіршує її фінансове становище. При цьому такому співробітникові не виплачується ніяка компенсація.