- Як відобразити особливості режиму робочого часу в трудовому договорі
- Як вказати режим роботи в трудовому договорі, чи обов'язково прописувати час роботи
- Як оформити режим роботи в трудовому договорі: зразок
- Як правильно вказати режим робочого часу в трудовому договорі
- Час роботи в трудовому договорі сумісника
Як прописати режим робочого часу в трудовому договорі, яким чином відобразити змінний і гнучкий графік, розкажуть експерти. У статті ви знайдете зразок трудового договору, в якому закріплено режим праці і відпочинку.
Скачайте документи по темі:
Як відобразити особливості режиму робочого часу в трудовому договорі
Особливості режиму робочого часу в трудовому договорі прописують в тому випадку, якщо час роботи співробітника не збігається із загальним графіком діяльності. Якщо ж співробітників залучають до виконання посадових обов'язків за загальним графіком організації, прописувати окремий в індивідуальному порядку не потрібно.
На практиці, це питання вирішують методом формування локального нормативного документа - Правил внутрішнього трудового розпорядку . У ньому вказують графік діяльності всієї організації, за яким і працює кожен співробітник. У документ включають:
- дні тижня, які є робочими і вихідними;
- кількість і тривалість перерв на відпочинок, і на прийом їжі, додаткових перерв, наприклад, для обігріву.
Режим робочого часу в трудовому договорі - гнучкий, відрізняється від загального, що застосовується в компанії. Такий графік вказують при складанні ТД (трудового договору) з співробітником. Також можна вносити графік в додаткову угоду, якщо ТД вже укладено і спочатку трудова діяльність працівника здійснювалася за загальним графіком. У ТД фіксують і час роботи тих, хто працює по змінному графіку, неповний робочий час і так далі.
Експерт журналу «Кадрове справа» розповість, як прописати в договорі змінну роботу, гнучкий графік і інші нестандартні режими . Зі статті ви дізнаєтесь, чи можуть співробітники з ненормованим днем працювати в свята. На який термін компанія розробляє графік змінності. Як прописати умови роботи зі легкими вихідними.
Як вказати режим роботи в трудовому договорі, чи обов'язково прописувати час роботи
Змінний режим робочого часу в трудовому договорі обов'язково відображають в індивідуальному порядку.
У графіку вказують:
- Загальну тривалість зміни в годинах.
- Конкретний час початку і закінчення робочої зміни.
- Порядок надання основних перерв, в тому числі і для відпочинку, прийомів їжі, їх тривалість.
Основні розділи ТД оформляють стандартним методом, вони не мають істотних відмінностей від тих договорів, які складають з працівниками, працівниками по звичайного режиму і графіку для певної організації.
Експерт «Системи Кадри» розповість, як організувати змінний режим роботи . Зі статті ви дізнаєтесь про порядок введення такого графіка, про особливості складання та зміни документів, які укладають з працівниками.
Як оформити режим роботи в трудовому договорі: зразок
Якщо режим роботи в трудовому договорі змінюється, необхідна згода обох сторін, які раніше підписали цей документ: працівника і роботодавця. Згода оформляють додатковою угодою. У документі відображають знову досягнуті домовленості і прописують:
«... працівникові встановлюється наступний режим робочого часу ___________».
Якщо ТД уклали до введення змінного режиму, який довелося встановити через зміни організаційних або технологічних умов, в нього слід внести зміни в обов'язковому порядку.
Режим праці і відпочинку в трудовому договорі прописують, якщо він відрізняється від загальноприйнятого. Це правило застосовують при оформленні:
- строкового трудового договору;
- безстрокового;
- угоди з сумісником.
Режим змінюється для працюючого співробітника після складання та підписання додаткової угоди. ТД і угоду готують в двох примірниках для кожної із сторін. Документи мають однакову силу і є рівноцінними в процесі застосування.
Експерт «Системи Кадри» розповість, як оформити трудовий договір при прийомі співробітника на роботу . Зі статті ви дізнаєтесь про порядок і особливості оформлення ТД, в тому числі про використання типового шаблону документа для мікропідприємств.
Як правильно вказати режим робочого часу в трудовому договорі
Режим праці і відпочинку в трудовому договорі роботодавець має право змінити в односторонньому порядку, якщо в організації вводяться серйозні зміни організаційних або технологічних умов. У цьому випадку роботодавець інформує працівника про всі підготовлювані зміни. Зробити це слід за два місяці до їх вступу в законну силу. Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, йому пропонують перейти на вільну посаду, наявну у роботодавця. З усіма іншими укладають додаткову угоду, де прописують новий режим роботи.
У таблиці «Системи Кадрів» ви знайдете зміст трудового договору . Дізнайтеся, що включити в загальні відомості, в обов'язкові та додаткові умови.
Час роботи в трудовому договорі сумісника
Ненормований режим роботи, вільний графік, а також роботу за сумісництвом відображають в ТД.
На додаткову роботу можна працювати не більше чотирьох годин, якщо працівник в цей день зайнятий на основній. У вільний час сумісник має право працювати протягом цілої зміни. Ці умови відображають в ТД навіть в тому випадку, якщо режим праці сумісника збігається із загальним, встановленому на конкретному підприємстві.
Експерт журналу «Кадрове справа» розповість, як прописати в трудовому договорі обов'язкові умови , Щоб це було вигідно компанії. Зі статті ви дізнаєтеся, що внести в певні розділи документа в найскладніших ситуаціях.
висновок
Режим робочого часу в трудовому договорі (зразок) прописують в тому випадку, якщо час роботи співробітника не збігається з режимом діяльності організації. Якщо ж співробітників залучають до виконання посадових обов'язків по режиму організації, прописувати окремий режим роботи в індивідуальному порядку не потрібно. Особливі режими здійснення трудової діяльності співробітника роботодавець повинен вказувати в ТД.