Дистанційна робота по закону: президент РФ Володимир Путін підписав документ, що вносить зміни до Трудового кодексу. Тепер в РФ почнуть діяти нові правила регулювання дистанційного праці. При цьому раніше якихось спеціальних норм щодо "удаленщіков" практично не було. Ця сфера була суцільним "білою плямою" в законодавстві. 
Новий закон вносить зміни і в Трудовий кодекс РФ, і в закон "Про електронний підпис". За новим законодавчим визначенням віддаленої визнається "робота, при виконанні якої співробітник знаходиться поза стаціонарного робочого місця, яке підлягає контролю роботодавцем особисто або через представників, а зв'язок між працівником і роботодавцем підтримується з використанням інформаційно-телекомунікаційних мереж загального користування, в тому числі Інтернет".
Коли відпочивати, а коли працювати законодавець дистанційним працівникам вказувати не став: самі розберуться. Тобто режим робочого часу і часу відпочинку встановлюється працівником на його розсуд. Нововведенням стала також можливість укласти "по удаленке" навіть сам трудовий договір. Для цього потрібно буде просто відправити всі зазвичай необхідні документи (паспорт, індивідуальний особовий номер з пенсійного фонду, трудову книжку, диплом про освіту, документи військового обліку і інші) роботодавцю в електронному вигляді. Той на їх основі зможе укласти договір, екземпляр якого зобов'язаний відправити новому співробітнику поштою рекомендованим листом з повідомленням протягом трьох календарних днів. При цьому формально місцем його укладення буде визнаватися місце розташування роботодавця.
Якщо робота, на яку влаштовується дистанційний працівник - перша робота в його житті, то законодавець зобов'язує його самого подбати про отримання страхового свідоцтва державного пенсійного страхування. Трудова ж книжка, за згодою сторін, йому взагалі може не оформлятися. В такому випадку основним документом, що засвідчує факт здійснення трудової діяльності, є екземпляр трудового договору.
Закон, підписаний напередодні президентом, розроблявся вже давно. Державна дума розглянула його в першому читанні ще 16 жовтня 2012 року, і з тих пір його текст не раз змінювався і доповнювався. Тобто, над законом велася правова робота, і він не був прийнятий відразу в трьох читаннях за один день, як деякі нормативно-правові акти. Такі акти, як правило, виявляються "сирими", недосконалими і вимагають негайної переробки, а то і зовсім скасування.
Те, що дистанційна трудова діяльність буде чітко і детально врегульовано, безумовно, є позитивним моментом. Міра представляється вкрай своєчасної: робота "по удаленке" набуває все більшої популярності як в Росії, так і на всьому пострадянському просторі. Так, за даними дослідницького центру Міжнародного кадрового порталу hh. ua, 91 відсоток жителів України були б раді працювати віддалено. А 60 відсотків офісних працівників уже мають за плечима такий досвід. Про те, що категорично не бажали б працювати "по удаленке", в тому числі і фрілансерами, повідомили лише шість відсотків опитаних.
Серед плюсів дистанційної зайнятості відзначається можливість не відлучатися від родини (що особливо актуально для громадян з маленькими дітьми і хворими родичами) і можливість планувати свій день і витрачати час більш ефективно, ніж просиджуючи по вісім годин в офісі, найчастіше - без діла. Крім того, прихильники роботи "по удаленке" відзначають, що при такій системі легше поєднувати дві роботи.
Серед недоліків дистанційній трудової діяльності, як правило, відсутність достатніх гарантій для працівника. Зокрема, гарантій оплати праці. Якщо ж віддалена робота здійснюється у формі фрілансу, то у неї з'являється і ще один недолік - мінливість.
Крім того, мінусом роботи "по удаленке" є те, що в ряді сфер вона просто непридатна: у виробництві, будівництві, роздрібній торгівлі та інших. Є і традиційно "офісні" професії, в яких немає місця дистанційним співробітникам. Наприклад, банківська сфера.
Між тим, незважаючи на всі зростаючу популярність віддаленої трудової діяльності, її законодавче регулювання досі майже відсутнє. Новий закон покликаний виправити ситуацію, що склалася і зробити дистанційну роботу безпечної для працівника і максимально зручною для всіх сторін трудових відносин.
Читайте також:
Що важливо знати, працюючи за сумісництвом
Біржа праці визначить якість вузів
Читайте найактуальніше в розділі " Економіка "