Фото: Європейська комісія Чехія повинна брати приклад з Великобританії та Голландії, де за допомогою кадрових агентств працевлаштовано близько 3-4% працівників. Система працевлаштування, що дозволяє працювати на основі короткострокових контрактів у більшої кількості роботодавців, вважається одним з дієвих способів боротьби з безробіттям, а значить і джерелом поповнення скарбниці. Держава отримує необхідні податки і не повинна витрачати кошти соціальних фондів. Однак в Чехії для нормального розвитку даного сегмента трудового ринку немає достатньої правової основи.
«Помилка при створенні законодавчої бази, що дозволяє будь-кому без труднощів отримати ліцензію, привела до ситуації, коли в країні працює 2,5 тисячі кадрових агентств, які ніхто не перевіряє. Контрольна функція державних органів знаходиться на нулі. В результаті, безліч ліцензованих агентств не дотримуються законодавства », - коментує Любош Рейхрт голова Асоціації кадрових агентств, що об'єднує 22 окремих суб'єкта, на частку яких припадає 40% від загального обсягу працевлаштованих за контрактом.
Як стверджує Любош Рейхрт, половина клієнтів кадрових агентств не входять в Асоціацію працевлаштовано нелегально. У цій групі, як чеські громадяни, так і гастарбайтери.
Розквіт нелегального працевлаштування в Чехії припав на 1997 рік, коли без будь-яких офіційних договорів, а значить і позбавлені права на певний рівень зарплат і гідні умови, в країні працювали десятки тисяч людей. Лише економічна криза змусила уряд серйозно задуматися про можливості вирішення проблеми.
Цьому процесу має намір допомагати і Асоціація кадрових агентств.
«Ми хочемо, розширення відповідного закону, добиваємося більш детального опису способу функціонування кадрових агентств. Хочемо домогтися однакових прав для контрактників і постійних працівників і хочемо уточнення і розширення контрольних механізмів держави », - підкреслює заступник. голови Асоціації кадрових агентств Ярослава Резлерова.