В ході трудової діяльності жодна людина не може бути повністю застрахований від виникнення непорозуміння між роботодавцем і працівником або навіть всім колективом. Ці непорозуміння, суперечки, зіткнення виливаються в значних моральних та нервові витрати, витрати коштів і часу, і призводять до цілком можливого звільнення. Не можна повністю себе гарантувати відсутність суперечок, але можливо максимально себе убезпечити від їх виникнення або, якщо це вже неминуче, захистити себе і відстояти всі утиски. Тому розглянемо.
Трудовий спір
- це спір, що виникає в ході трудової діяльності між роботодавцем (його представником) і робочим (колективом). У більшості випадків трудові спори регулюються шляхом переговорів і домовленостей, не вдаючись до залучення органів врегулювання суперечок. Колективний трудовий спір, врегульовано в такий спосіб дозволяє забезпечити уникнення витрат часу, коштів і моральних незручностей як для працівника, так і для роботодавця. Але коли сторони не можуть прийти до компромісу, то юрист и рекомендують порядок врегулювання суперечок, передбачений чинним законодавством України, але як правило, такий порядок реалізується через суди і є витратним за часом для обох сторін.
Порядок вирішення трудових спорів залежить від класифікації і характеру суперечок. Правопорушення може зачіпати інтереси як окремої особистості, так і цілого колективу. Якщо порушені ваші права як індивідуальної особистості, можна звернутися до первинного органу розгляду спорів спеціалізованої комісії. Але згідно з Конституцією України, ви маєте право звернутися безпосередньо до суду для захисту своїх інтересів.
З судової практики відомо, що найчастіше через суди регулюють трудовий спір пов'язаний зі звільненням без законних підстав. Переважно суд стає на захист прав працівника, якщо під час судового засідання доводиться незаконність звільнення. В ході розвитку таких подій роботодавець буде зобов'язаний відновити працівника на втрачене місце. Разом з винесенням рішення суду про поновлення працівника на роботі, одночасно роботодавець зобов'язаний виплатити ту заробітну плату, яку працівник втратив за час витрачений на відновлення.
Отже, для того, щоб ви, вирішуючи трудовий спір, могли уникнути ризиків в ході захисту своїх інтересів розглянемо, які ж можуть бути підстави для відновлення на роботу. Кодекс законів про працю регламентує випадки, коли працівника повинні відновити на роботі, а саме:
- випадки, коли працівника звільняють, не маючи на те законних підстав (ті, що не передбачені в трудовому законодавстві, порушення процедури звільнення або невідповідність фактичним обставинам звільнення);
- у випадках, коли проводять переведення працівника без його на те згоди.
При виникненні трудового спору краще не зволікати, адже неймовірно важливо прийняти правильні дії на перших етапах розвитку спору. Більш глибоко може оцінити колективний трудовий спір , Що у вас виникає, кваліфікований юрист. Він оцінить всі ризики, підкаже, які дії слід зробити для збереження вашого місця роботи або для забезпечення отримання вами всіх необхідних компенсацій передбачених законом при звільненні.
Загальновідомо, що суд не може скасувати наказ про звільнення або змінити підстави звільнення. Тому, якщо ви отримаєте перемогу, подавши позов на працедавця, по поверненню незаконно втраченого місця роботи, то суд не скасує наказ, а лише зобов'яже працедавця відновити вас, як працівника, на колишній посаді.
У ситуації, коли підприємство в стані ліквідації (реорганізації), можуть виникати деякі незручності. Якщо доведена незаконність звільнення працівника, але підприємство ліквідовано, то суд призначає ліквідаційної комісії або власнику, відповідальних за управління майном ліквідаційного підприємства, виплатити заробітну плату за весь час, що працівник втратив через незаконне звільнення. Але можливо, що ліквідація тільки почалася або проводиться реорганізація підприємства, коли фактичного скорочення персоналу не відбувається, тоді працівника буде відновлено.
Також часто в суд звертаються працівники, щоб вирішити трудовий спір, пов'язаний з невідповідністю правдивих підстав звільнення працівника. Якщо в ході суду з'ясовується, що в заяві було вказано невірна причина (причина, яка не відповідає дійсності) звільнення, то суд може призначити причиною звільнення правдиві обставини.