Трудовий Кодекс Республіки Білорусь розглядає трудовий договір - як письмова угода між його сторонами, а саме, роботодавцем (організацією або фізичною особою) і працівником, яке зобов'язує наймача надавати роботу в встановлених законом умовах і регулярно проводити оплату праці, а співробітника - виконувати поставлені згідно займаної посади завдання і строго дотримуватися трудової дисципліни.
Останні новини:
Форма і види трудового договору в РБ
Трудовий договір в обов'язковому порядку укладається у двох примірниках в письмовій формі, підписується обома учасниками трудових взаємин: один екземпляр залишається у наймача, другий - передається працівникові. У разі недотримання одного з вищезазначених умов, договір не має юридичної сили і вважається недійсним.
Сімнадцята стаття Трудового Кодексу Республіки Білорусь - ключового документа, що регулює трудові відносини, - визначає кілька можливих видів трудового договору:
1. Договір, укладений на невстановлений термін (безстроковий);
2. Угода про взаємини працівника і роботодавця на термін від року до п'яти років (строковий трудовий договір, або контракт);
3. Домовленість про виконання встановленого переліку завдань / наданні послуг (договір трудового підряду);
4. Договір, укладений в разі тимчасового заступництва відсутнього співробітника, коли останній не втрачає робоче місце;
5. Угода на здійснення сезонних робіт.
Трудовий договір в РБ, зразок якого був розроблений Міністерством Праці в 1999 році, обов'язково повинен відображати наступну інформацію:
- Дані про сторони договору - найменування організації та ПІБ співробітника;
- Вказівка конкретного місця (підрозділ, філія тощо), куди направляється працівник;
- Посада / спеціальність;
- Права і обов'язки обох сторін;
- Період, на який укладається договір або зазначення того, що він безстроковий;
- Тривалість і періодичність відпочинку;
- Розмір і терміни виплачуваного винагороди.
Трудовий договір з працівником - зразок для РБ
Найбільш поширеними є перші два різновиди трудових взаємин: безстроковий договір і трудовий контракт. Взаємини на безстроковій основі є більш вигідними для співробітника з кількох причин. Перш за все, такий вид домовленості гарантує стабільну зайнятість, в той час як після закінчення терміну дії контракту роботодавець може припинити трудові відносини, просто відмовивши в його продовженні без вказівки причин. Крім того, розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника можливе лише за наявності вагомих підстав - а саме, порушення роботодавцем будь-яких положень контракту або законодавства про працю. Дія ж безстрокового договору співробітник може припинити по власного бажанням коли завгодно - досить за один місяць письмово попередити наймача.
Договір підряду, а також договір про виконання сезонних робіт є різновидами контракту і відрізняються лише тим, що їх термін дії припиняється не в певну дату, а в момент складання акта про завершення обумовленої роботи. Перелік послуг, щодо яких допустимо складання «Сезонного» контракту визначається Урядом, а також встановлюється його максимальний термін - півроку.
При заміні тимчасово відсутнього працівника (більше чотирьох місяців) підписується угода, також є різновидом трудового контракту і відрізняється від попередніх тим, що воно може бути перервано в будь-який момент, як тільки заміщається співробітник вирішить повернутися на своє робоче місце.
Після закінчення терміну дії контракту і при бажанні обох сторін продовжити трудові взаємовідносини складається і підписується новий трудовий договір (безстроковий або на встановлений період). У разі, коли термін контракту закінчився, але трудові відносини фактично тривають, дія договору вважається продовженим на невстановлений термін.