Трудовий договір ІП з працівником

1. види
2. терміновий
3. безстроковий
4. Які умови повинні бути включені?
5. Особливості оформлення трудового договору ІП з працівником
6. Часто задавані питання
7. Чи можна укласти трудовий договір з самим собою?

При влаштуванні на роботу до приватної особи необхідно укладати трудовий договір. У ньому обумовлюються всі умови співпраці.

Знаючи особливості оформлення розглянутого виду документа, ви зможете захистити себе від незаконних дій і запобігти безлічі неприємних ситуацій.

види

Трудовий договір з ІП ​​являє собою акт, що регламентує правові взаємини.

Згідно із законодавством Росії, укладати його зобов'язані роботодавці і працівники, в іншому випадку можливе застосування санкцій.

Існує два типи трудових договорів індивідуального підприємця з працівником:

терміновий

Укладається у випадках, коли з урахуванням умов і характеру майбутньої роботи неможливо укласти постійні трудові відносини.

Він необхідний при заміні тимчасово відсутнього співробітника, який працює на постійній основі. Також його оформляють при роботі з пенсіонерами, студентами денної форми навчання або за сумісництвом.

Тривалість контракту визначається на підставі:

• терміну, протягом якого ІП потребує послуг працівника;
• конкретного події (декретну відпустку, лікарняний);
• виду роботи (будівництво будинку, інвентаризація).

При необхідності терміновий договір завжди може перейти в безстроковий.

безстроковий

Безстроковий трудовий договір є письмова угода, яка укладається між роботодавцем і працівником на невизначений термін.

Така форма контракту підходить, коли співробітник влаштовується на постійну роботу, а не для реалізації певного проекту.

Які умови повинні бути включені?

У даному документі обов'язково має відображатися розмір зарплати співробітника і умови праці.

При порушенні цієї вимоги у організації або співробітників можуть виникнути проблеми з боку різних інстанцій.

Згідно із законодавством РФ, бланк трудового договору ІП з працівником повинен включати в себе:

• ПІБ співробітника, паспортні дані;
• ПІБ індивідуального підприємця і його ІПН;
• дата укладення трудових відносин;
• дата початку роботи співробітника;
• посаду і займане місце;
• Права та обов'язки сторін;
• режим праці і відпочинку;
• компенсації за важку роботу або здійснення діяльності в небезпечних для здоров'я умовах;
• умови надання заробітної плати (тарифні ставки, надбавки, заохочення);
• соціальні гарантії.

При відсутності хоча б одного з перерахованих пунктів трудовий договір втрачає юридичну силу.

Привести документ до відповідності вимогам законодавства - обов'язок роботодавця.

При виявленні помилки або необхідності виправити певний пункт слід укласти додаткову угоду з співробітником.

У нього вносяться необхідні зміни.

Особливості оформлення трудового договору ІП з працівником

Розглянутий документ складається у двох примірниках. На них ставиться печатка ІП (при наявності), а також підпис керівника та найманого службовця.

Після виконання цих дій кожна сторона залишає у себе по одному примірнику і зберігає до закінчення трудових відносин.

Для складання трудової угоди між підприємцем і найманим співробітником необхідно підготувати:

• паспорт;
• трудову книжку;
• СНІЛС;
• військовий квиток (необхідно надати чоловікам до 27 років);
• дипломи та сертифікати, що підтверджують кваліфікацію працівника.

Особливості укладення трудової угоди з підприємцем:

• законодавство не регламентує сувору форму, тому шаблон розробляється організацією самостійно;
• контракт укладається тільки в письмовій формі;
• договір не повинен обмежувати або обмежувати права обох сторін;
• навіть якщо співробітник згоден на трудову діяльність в гірших умовах, наймачу все одно потрібно дотримуватися законодавчих норм, порушення загрожує санкціями;
• може полягати тільки з особами, вік яких від 16 років.

Якщо на роботу влаштовується неповнолітній, він повинен надати згоду одного з батьків у письмовому вигляді.

Зразок трудового договору ІП з працівником можна скачати тут:

Зразок трудового договору з ІП

У документі необхідно встановити тип контракту:

• терміновий - встановлюється термін дії;
• безстроковий - ставиться при прийомі співробітника на постійній основі.

Після виконання всіх формальностей керівник складає наказ про прийом нового співробітника на роботу.

До початку здійснення його обов'язків його знайомлять з внутрішніми регламентуючими документами.

Індивідуальні підприємці, які уклали трудові відносини з працівниками та виплачують грошові винагороди, на які нараховуються страхові внески відповідно до законодавства РФ, повинні стати на облік до Пенсійного Фонду за місцем проживання, ФСС і отримати страхові свідоцтва.

Термін реєстрації - не пізніше одного місяця з моменту укладення трудових відносин.

При укладанні трудового договору з індивідуальним підприємцем необхідно приділяти особливу увагу умовам контракту.

При виникненні будь-яких питань рекомендується проконсультуватися з незалежним юристом.

Це допоможе надалі уникнути багатьох конфліктів.

Яким може бути термін укладення трудового договору ? Дізнайтеся з нашої статті.

У яких випадках можливе розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця? Читайте тут .

Чи передбачені штрафні санкції за порушення умов трудового договору? дивіться тут .

Часто задавані питання

Чи можливо оформлення документа між ІП?

Така правова форма, як підприємницька діяльність, сьогодні дуже поширена. У зв'язку з цим оформлення трудового договору між ІП не рідкість.

Оформлення документа здійснюється в загальному порядку.

У реквізитах і назвах організацій слід вказати, що обидві сторони є індивідуальними підприємцями і діють на підставі відповідних свідоцтв.

Чи можна укласти трудовий договір з самим собою?

У Цивільному Кодексі (п. 3 ст. 182) сказано, що якщо директор є представником свого суспільства, він не може здійснювати операції по відношенню до самого себе.

Однак, в арбітражній практиці відбуваються протилежні ситуації.

Якщо юридична особа приймає на себе обов'язки через цивільні органи, що здійснюють діяльність відповідно до законодавства, директор не може розглядатися як представник організації, так як не є самостійним суб'єктом.

У подібному випадку укладення договору з самим собою є законним.

Беручи на роботу співробітників, підприємець своєчасно не пройшов реєстрацію в ПФ. Які до нього будуть застосовані штрафи?

При порушенні терміну реєстрації більш ніж на 90 днів ІП зобов'язується виплатити штраф - 10 000 руб. Також можливе накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від 500 до 1000 руб.