- Умови настання дисциплінарної відповідальності
- види відповідальності
- Спеціальна дисциплінарна відповідальність окремих категорій працівників
- Відмінність спеціальної дисциплінарної відповідальності від загальної
Як і будь-який вид відповідальності, дисциплінарна передбачає накладення будь-якого покарання, тобто настання несприятливих наслідків за вчинене правопорушення. Такий вид відповідальності передбачений трудовим правом щодо учасників трудових відносин, а конкретно - працівників. За порушення трудової дисципліни.
Розрізняють такі види дисциплінарної відповідальності: загальну і спеціальну. Загальна, її види та порядок застосування, детально викладена в ст.ст. 192-194 ТК РФ. А ось на спеціальну в ч. 2 ст. 192 ТК дається лише відсилання. Розглянемо, що являє собою спеціальна дисциплінарна відповідальність в трудовому праві більш докладно.
Умови настання дисциплінарної відповідальності
У визначенні, даному в ч. 1 ст. 192 ТК РФ, під підставою настання відповідальності розуміється дисциплінарний проступок. Інакше кажучи, порушення встановлених у роботодавця правил, невиконання трудової функції. Але не будь-яке, а тільки з вини працівника.
Читайте також:
Отже, щоб у роботодавця з'явилося право використовувати заходи впливу, буде потрібно поєднання таких елементів, як:
- суб'єкт, тобто той, хто проступок допустив, в нашому випадку це працівник;
- суб'єктивна сторона, тобто ставлення суб'єкта до проступку - вина;
- об'єкт порушення - внутрішні правила організації, трудовий розпорядок;
- об'єктивна сторона - самі дії працівника, наслідки для роботодавця (несприятливі) і зв'язок між ними.
Читайте також:
Не належать до дисциплінарних проступків, а значить не повинні каратися дисциплінарними стягненнями:
- порушення різних «етичних кодексів», дрес-коду та інших елементів корпоративної культури;
- невиконання громадських доручень і обов'язків;
- порушення правил проживання в готелі або гуртожитку;
- відмова працівника виконувати свої обов'язки в разі медичних протипоказань або при затримці виплати зарплати.
Читайте також:
Зразок наказу про дисциплінарне стягнення
види відповідальності
За кожний дисциплінарний проступок працівника може застосовуватися лише одне дисциплінарне стягнення. Їх список невеликий і приведений в ст. 192 ТК. Залежно від того, наскільки великий виявився збиток, заподіяний працівником з його вини, роботодавець може вибрати зауваження, догана або звільнення. Причому, для застосування останнього є чітко позначені підстави (ст. 81 ТК РФ).
► Порушення трудової дисципліни
Це загальна дисциплінарна відповідальність. Її положення можуть застосовуватися до всіх без винятку працівникам, навіть до керівника, при порушенні ПВТР або умов трудового договору. Спеціальна дисциплінарна відповідальність встановлюється на підставі ч. 2 ст. 192 ТК. Її заходи прописуються вже не в Трудовому кодексі, а в інших нормативних актах. І застосовуються не до всіх взагалі працівникам, а тільки до їх окремими категоріями.
Логіка застосування стягнень та ж: за один проступок - одне покарання. Або загальне, або спеціальне. Використовувати інші форми впливу закон прямо забороняє. Тільки ті, що встановлені на федеральному рівні, згаданими в ст. 192 ТК РФ документами:
- федеральними законами;
- статутами або положеннями дисципліни.
Читайте також:
Спеціальна дисциплінарна відповідальність окремих категорій працівників
Спеціальна дисциплінарна відповідальність окремих категорій працівників має на увазі, що крім загальних, до них застосовуються і особливі форми стягнень. Щоб це стало можливим, вони повинні бути передбачені спеціальним документом, ухвалення якого регламентовано ст. 189 ТК РФ. В даний час такими є:
- Положення про дисципліну працівників ж / д транспорту (затв. Пост. Уряду № 621 від 25.08.1992 р);
- Статут про дисципліну працівників особливо небезпечних виробництв в області атомної енергетики (затв. Пост. Уряду № 744 від 10.07.1998 р);
- Статут про дисципліну працівників морського транспорту (затв. Пост. Уряду № 395 від 23.05.2000 р);
- Дисциплінарний статут митної служби (затв. Указом Президента № 1396 від 16.11.1998 р).
Тобто додаткова, спеціальна дисциплінарна відповідальність працівників застосовується в тих галузях, де шкода від порушень дисципліни може бути заподіяна не тільки самої компанії-роботодавцю, але й широкому колу осіб, включаючи державу. Більш того, порушення роботи таких служб створює загрозу життю і здоров'ю досить великій кількості людей, ніяк не пов'язаних з ними трудовими відносинами.
Читайте також:
Розглянемо особливості спеціальної дисциплінарної відповідальності на прикладі однієї галузі. На залізничному транспорті порушення дисципліни праці може каратися (п. 15 Положення про дисципліну):
- тимчасове позбавлення спеціального права на керування складом або локомотивом (від 3 міс. до 1г.);
- звільнення з посади з перекладом;
- звільнення.
Вибір того чи іншого стягнення залежить від тяжкості наслідків, що настали внаслідок порушення дисципліни наслідків. Наприклад, позбавлення права на управління складом може застосовуватися при загрозі аварії або заподіяння шкоди життю людей. А якщо такі наслідки вже мали місце, то працівник відсторонюється від посади через його явної профнепридатність. Звільнення може застосовуватися і як превентивний захід, коли несприятливі наслідки не настали, але порушення дисципліни підпадає під категорію грубих.
В атомній енергетиці до працівників, які порушили дисципліну, може бути застосоване:
- попередження про неповну службову відповідність;
- тимчасове переведення на нижчу посаду (обов'язково за згодою самого працівника);
- тимчасове переведення на непов'язаний з проведенням особливо небезпечних робіт посаду (також за згодою);
- звільнення з посади з наданням іншої роботи з урахуванням професії (згоду працівника і раніше обов'язково);
- звільнення за одноразове порушення законодавства при загрозі виникнення серйозних наслідків (загрози здоров'ю чи безпеці самих працівників).
Читайте також:
Відмінність спеціальної дисциплінарної відповідальності від загальної
Загальна і спеціальна дисциплінарна відповідальність передбачені трудовим законодавством. Але загальна встановлюється безпосередньо Трудовим кодексом, а спеціальна - іншими документами, підзаконними актами федерального рівня. Ніякими іншими документами список дисциплінарних стягнень розширено бути не може.
Заходи загальної дисциплінарної відповідальності застосовні до всіх працівників без винятку, навіть до керівника (ст. 195 ТК РФ). У той час, як спеціальна дисциплінарна відповідальність може бути встановлена тільки для співробітників певних галузей. Але і тут є свої особливості. Наприклад, такий захід, як позбавлення права на керування локомотивом, застосовна не до всіх залізничникам, а тільки до машиністам.
Розглядаючи питання про накладення стягнення, роботодавець може вибрати тільки одне покарання. Воно може бути як загальним, так і спеціальним. Не допускається застосування двох покарань одночасно, наприклад, відсторонення від посади і догани. Вибір того чи іншого стягнення повинен відбуватися за принципом пропорційності. Але застосування дисциплінарної відповідальності не виключає настання інших її видів: адміністративної, матеріальної або кримінальної.