Що відбувається з співробітниками при банкрутстві організації

1. Банкрутство підприємства: що буде з працівниками?
2. Що слід робити працівнику при банкрутстві?
3. Виплати працівникам: кому належить вихідна допомога
4. порядок звільнення
5. Банкрутство підприємства з ініціативи працівників: що потрібно знати?

В умовах економічної кризи банкрутство компанії - ні для кого не дивина. Саме тому багатьох так хвилює питання, що відбувається з співробітниками при банкрутстві організації. Про те, що буде з працівниками в такому випадку і як правильно себе вести при ліквідації компанії, сьогодні і піде мова.

Банкрутство підприємства: що буде з працівниками?

права працівників

Згідно з чинним законодавством, при прийнятті статусу банкрута підприємством працівникам організації покладається ряд виплат, в тому числі:

• середньомісячний заробіток;
• вихідна допомога;
• компенсація (в разі звільнення без попередження).

Відповідно до чинного законодавства співробітники підприємства повинна бути повідомлені про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Протягом цього часу персонал повинен отримати не тільки належну заробітну плату, а й вихідну допомогу в розмірі однократного середньомісячного заробітку.

У тому випадку, коли банкрутство організації і пішли за ним звільнення стали несподіванкою для персоналу, співробітники мають право вимагати компенсацію в розмірі місячного окладу.

Таким чином, Трудовим Кодексом передбачені наступні права співробітників підприємства, що приймає статус банкрута:

• розмір вихідної допомоги повинен дорівнювати одному середньомісячного заробітку;
• за працівником середньомісячна заробітна плата повинна бути збережена протягом двох місяців, передбачених для його подальшого працевлаштування. При постановці працівника на облік в Центр Зайнятості в двотижневий термін після офіційного звільнення, термін виплати може бути збільшений до трьох місяців;
• співробітник повинен бути повідомлений про майбутнє звільнення за 2 місяці до нього.

Що слід робити працівнику при банкрутстві?

Під час процедури банкрутства пріоритетними виплатами є грошові компенсації шкоди життю і здоров'ю працівників. Наступними за черговістю є вихідну допомогу і заробітна плата, після чого погашається основна сума заборгованості перед кредиторами. У разі відсутності достатньої кількості фінансів, кошти розподіляються рівномірно між усіма зареєстрованими кредиторами.

Важливо розуміти, що процес прийняття підприємством статусу банкрута може займати тривалий час - від декількох місяців до декількох років і передбачити напевно тривалість процедури неможливо. Саме тому працівникам необхідно потурбуватися власними виплатами до того, як підприємство оголосить себе банкрутом.

Для того щоб позначити власні вимоги про виплату належних засобів буде потрібно звернення до фінансового керуючого підприємства, так як в його обов'язки входить включення вимог персоналу в реєстр кредиторів.

Так як сам процес ухвалення статусу банкрута організацією відкладає виплату належних компенсацій на невизначений термін, немає ніяких гарантій, що персонал отримає всі належні йому виплати. Обумовлено це тим, що підприємству може просто не вистачити фінансових коштів для погашення всіх заборгованостей.

Згодом, щоб уникнути недоліком при нарахуванні виплат працівникові необхідно самостійно переконатися в тому, що його дані внесені до реєстру кредиторів. Для цього необхідно відправити арбітражному керуючому відповідний офіційний запит. ПО вимогу співробітника керівник повинен надати йому протягом наступних п'яти робочих днів надати виписку з реєстру кредиторів.

Виплати працівникам: кому належить вихідна допомога

Згідно 178 статті Трудового Кодексу, при банкрутстві підприємства співробітники повинні отримати ряд виплат, серед яких є і вихідну допомогу - одноразова виплата в розмірі місячної заробітної плати.

Необхідно відзначити, що співробітники, які написали заяву про звільнення за власним бажанням, не можуть претендувати на повну виплату вихідної допомоги.

Важливо: Співробітникам, які відпрацювали на підприємстві по короткостроковому трудовим контрактом менше двох місяців, вихідна допомога не покладається.

Розміри і порядок виплат, належних персоналу при банкрутстві підприємства, регламентовані 180 статтею ТК РФ.

Важливо: Заробітна плата годиться всім без винятку працівникам протягом двох місяців з моменту відправки повідомлення керівництвом.

У тому випадку, якщо співробітники найняті за строковим договором нетривалого терміну дії (в 2-3 місяці), то період очікування дорівнює трьом дням. Для сезонного персоналу період очікування дорівнює семи дням. Всім перерахованим категоріям працівників заробітна плата нараховується в повному розмірі і до самого дня звільнення.

В останній день роботи на підприємстві під час остаточного розрахунку кожен співробітник повинен отримати:

• заробітну плату за останній звітний період та дні очікування розрахунку;
• компенсацію за невикористану щорічну відпустку;
• вихідну допомогу в розмірі місячного окладу;
• преміальні нарахування (якщо вони передбачалися);
• заробітну плату на період пошуку нового робочого місяця.

Важливо розуміти, що співробітники, які подали заяву про звільнення «за власним бажанням» не можуть претендувати на повну виплату вихідної допомоги, так як «добровільне» звільнення передбачає виплату допомоги за один місяць, заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку і лікарняні листи, а також преміальні виплати, якщо такі були призначені.

Більш того, працівники, які звернулися до Центру зайнятості і не працевлаштовані протягом двох місяців, можуть претендувати на отримання заробітної плати за третій місяць. При цьому на Крайній Півночі термін може бути продовжений до шести місяців. Однак якщо до того моменту підприємство вже ліквідовано, то отримати додаткові виплати не вдасться. Співробітники, які перебувають у декретній відпустці, виплати за відпустку і допомогу при народженні дитини отримуватимуть від держави. Для цього необхідно звернутися із заявою та пакетом документів в ФСС. Засоби при цьому будуть виплачені в десятиденний термін.

порядок звільнення

Згідно з чинним законодавством звільнення працівників через банкрутство компанії має проводитися за наступним алгоритмом:

• повідомлення Центру зайнятості населення про майбутню ліквідацію компанії за три місяці до події (при припиненні трудових відносин з більш ніж п'ятнадцятьма співробітниками);
• повідомлення профспілкових організацій про майбутню ліквідацію компанії за три місяці до події;
• повідомлення кожного співробітника під підпис не менше, ніж за два місяці до звільнення із зазначенням причин (один екземпляр документа повинен залишитися у працівника);
• розрахунок всіх належних виплат і грошових компенсацій;
• внесення записів до трудових книжок працівників.

Важливо: В день звільнення кожен співробітник повинен отримати трудову книжку і документацію, встановлену на законодавчому рівні, а також заробітну плату, грошову компенсацію за відпустку та вихідну допомогу.

Банкрутство підприємства з ініціативи працівників: що потрібно знати?

Відповідно до чинного законопроектом про банкрутство ініціювати банкрутство роботодавця може і співробітник. Для цього йому необхідно звернутися в арбітражний суд з позовною заявою про визнання підприємства банкрутом.

Підставами для початку процесу банкрутства можуть послужити:

• грошові вимоги працівника в розмірі від 300 тисяч рублів (без урахування неустойок і штрафів, незалежно від їх суми);
• законне рішення про стягнення з роботодавця грошової суми;
• невиконання роботодавцем грошових зобов'язань понад три місяці поспіль.

Незважаючи на те, що закон чітко регламентує права співробітників ліквідованих підприємств, деякі недобросовісні компанії намагаються уникнути обов'язкових виплат і йдуть на хитрість (а часом і на відвертий обман), змушуючи працівників звільнятися за власним бажанням. У цій ситуації важливо розуміти, що йти на поводу у нечесного керівництва не можна, а в разі тиску і примусу до самостійного звільнення необхідно звертатися за допомогою до фахівців - юристів, Трудовий Інспекції та Прокуратурі.