- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Детальніше про розрахунок відпускних при звільненні читайте в статтях:
- Розрахунок відпускних при звільненні (калькулятор), якщо працівника прийнято за строковим трудовим...
- Як розраховується кількість днів відпустки при звільненні (калькулятор)
- Як визначити право на компенсацію і провести розрахунок відпускних при звільненні (калькулятор)
- Як порахувати відпускні при звільненні (калькулятор онлайн)
- Читайте в довідковій системі кадри:
Дізнайтеся, як провести розрахунок відпускних при звільненні, використовуючи калькулятор, як визначити розрахунковий період, кількість днів відпустки і середній денний заробіток.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Як визначити розрахунковий період при розрахунку відпускних при звільненні (калькулятор)
Статтею 127 ТК РФ визначено загальний порядок виплати компенсацій за невикористану відпустку при звільненні. Розрахунок відпускних при звільненні (калькулятор) проводиться з використанням простої формули:
- розмір компенсації = середній денний заробіток х кількість днів оплачуваної невикористаної відпустки.
Варто враховувати, що при розрахунку відпускних при звільненні (калькулятор) компенсація виплачується за всі роки, в яких працівник не використав належні дні відпустки. Чи включається і поточний рік, в якому і відбувається розірвання трудових відносин. вам допоможе калькулятор днів відпустки: онлайн-калькулятор для кадровика .
Детальніше про розрахунок відпускних при звільненні читайте в статтях:
У кадровиків, що оформляють звільнення, нерідко виникає питання про те, як вплине на виплату компенсації основна причина, по якій трудові відносини припиняються. Експерти дають на це питання вичерпну відповідь.
Скачайте документи по темі:
використовуючи калькулятор днів відпустки: онлайн-калькулятор для кадровика , В першу чергу необхідно визначити розрахунковий період, за який буде виплачена компенсація. Це важливо з тієї причини, що з урахуванням меж розрахункового періоду буде проводитися визначення днів невикористаної відпочинку і розміру середньоденного заробітку працівника, який звільняється.
Якщо співробітник відпрацював один рік або більше, за розрахунковий період приймається 12 місяців, які передують відповідного місяця розірвання трудового договору. Нерідко виникають такі ситуації, що працівник звільняється, що не відпрацювавши одного року. В цьому випадку розрахунковим періодом є проміжок часу, який минув з моменту оформлення трудових відносин і до їх розірвання.
Важливо! В організації можуть бути встановлені власні правила щодо визначення розрахункового періоду. Але при цьому необхідно врахувати і упевнитися, що алгоритм застосування відповідних розрахунків не погіршить становище працівників компанії в порівнянні з чинним законодавством.
Застосовуючи калькулятор відпускних при звільненні, зокрема при визначенні розрахункових періодів, необхідно брати до уваги лише відповідні проміжки часу, що дають право на оплату відпустки , Це:
- періоди фактичного здійснення трудової діяльності співробітником;
- періоди, в які працівник був відсутній на роботі, але при цьому за ним зберігалося робоче місце відповідно до його посадової позиції - наприклад, під час відрядження, в неробочі святкові дні;
- періоди вимушеної відсутності співробітника на робочому місці, якщо причиною були дії або ж бездіяльності третіх осіб - наприклад, це незаконне відсторонення від виконання трудової функції, непройденний обов'язковий медичний огляд не з вини самого працівника.
З стажу при розрахунку відпускних при звільненні (калькулятор) виключається:
- час, проведений у відпустці без збереження зарплати понад встановлених 14 днів в році;
- час, проведений у відпустці по догляду за дитиною до трьох років;
- час відсутності на робочому місці без поважних причин, наприклад, прогул.
Розрахунок відпускних при звільненні (калькулятор), якщо працівника прийнято за строковим трудовим договором
Питання: Як розрахувати повну компенсацію відпускних при звільненні працівника: з розрахунку 2,33 або 2 дня за один місяць, якщо був оформлений строковий трудовий договір на час відпустки основного працівника. Загальна тривалість відпустки становить 28 календарних днів.
Якщо терміни закінчення трудового договору визначені конкретної календарною датою (як правило, останнім днем перебування у відпустці основного працівника), в силу прямої вказівки чинного законодавства співробітник, який прийнятий на 28 днів, отримує компенсацію з розрахунку двох робочих днів за місяць (підставою є частина перша статті 291 ТК РФ, пункт 35 Правил, затверджених НКТ СРСР 30 квітня 1930 року за № 169).
Якщо ж терміни закінчення трудового договору визначені відповідними подіями, наприклад, до виходу на роботу основного працівника, компенсація визначається і виплачується в загальному порядку з розрахунку 2,33 календарних дня відпустки (підставою є частина перша статті 115 ТК РФ).
Як розраховується кількість днів відпустки при звільненні (калькулятор)
При розрахунку відпускних при звільненні (онлайн калькулятор) попередньо необхідно визначити кількість днів невикористаної відпочинку. Для цього варто виконати кілька рекомендацій, які будуть реалізовані в суворій послідовності. В першу чергу варто розрахувати кількість днів невикористаної відпочинку за попередні роки роботи, які передують безпосередньому році звільнення.
Якщо за попередній час відпустку був використаний повністю, компенсація покладається тільки за поточний відпрацьований період. При наявності невідгуляні днів вони підсумовуються, з отриманого результату віднімають число фактично використаних днів. Залишок складають з покладеним відпусткою за поточний час. Це і буде та кількість днів, які підлягають компенсації.
Кількість днів відпустки за поточний рік розраховуються з урахуванням фактично відпрацьованого періоду. Якщо співробітник відпрацював 11 місяців, йому належить відпустка 28 календарних днів, тобто за весь період поточного року. При відпрацьованому періоді менше 11 місяців, кількість днів відпустки розраховують за формулою:
- належну кількість днів відпустки за рік: 12 = підсумкова сума х фактично відпрацьований кількість місяців.
Важливо! Якщо останній місяць відпрацьовано більше половини, відпустку оплачується за весь місяць. При відпрацьованому кількості днів менше половини місяця компенсація за цей період не нараховується. Таким чином, при повністю відпрацьованому місяці працівник отримує компенсацію за 2,33 дня.
Як визначити право на компенсацію і провести розрахунок відпускних при звільненні (калькулятор)
А. В. Іванов уклав трудовий договір з організацією 5 травня 2017 року. Через один тиждень подав заяву на звільнення 31 травня 2017 року. При проведенні розрахунків кількість відпрацьованих днів травнем 2017 року становило 17 календарних днів. Це більше половини місяця, відповідно фахівець з розрахунками заробітної плати нарахував Іванову компенсацію за 2,33 дня.
Важливо! Якщо підприємство не виплатить компенсацію за невикористані дні відпустки, то трудова інспекція має право залучити компанію до адміністративної відповідальності за відповідне порушення трудового законодавства і до матеріальної відповідальності за несвоєчасно проведений розрахунок при звільненні (підставою є стаття 236 ТК РФ, стаття 5.27 КоАП РФ).
В ході перевірки трудові інспектори можуть виявити порушення. Крім цього, співробітник сам має право звернутися до інспекції з праці, щоб забезпечити захист своїх прав.
Як порахувати відпускні при звільненні (калькулятор онлайн)
Щоб розрахувати відпускні (онлайн калькулятор) 2017 при звільненні, необхідно визначити середній денний заробіток. В першу чергу проводиться розрахунок загального заробітку за розрахунковий період . У постанові Уряду РФ від 24 грудня 2007 року за № 922 зазначено, що в розрахунок включають тільки ті виплати, які безпосереднім чином пов'язані зі здійсненням трудової діяльності працівником. Всі грошові кошти, які отримані з інших підстав, в загальну базу розрахунку середнього заробітку не включаються.
Отриману суму ділять на загальну кількість робочих днів у відповідному розрахунковому періоді. Підсумковий розрахунок відпускних при звільненні (калькулятор онлайн) проводиться за формулою:
- кількість днів відпустки х середній денний заробіток.
Підсумкова сума і буде компенсацією за невикористані дні відпустки при звільненні працівника. З урахуванням статті 140 ТК РФ, компенсацію роботодавець зобов'язаний виплатити безпосередньо в день звільнення. Зробити це можна, видавши працівникові готівкові грошові кошти або шляхом перерахування належних коштів на картку працівника.
Читайте в довідковій системі кадри:
Якщо в належний час працівник не звернувся за отриманням грошової компенсації, а розрахункової картки у нього немає, всю суму необхідно виплатити не пізніше ніж на наступний день після звернення звільненого за компенсацією. При незгоді співробітника з нарахованою сумою при звільненні слід виплатити не оспорювану суму. Частина, що залишилася компенсація може бути виплачена безпосередньо після врегулювання спірних питань між співробітником і роботодавцем.