Тут ви можете ознайомитися з порядком розірвання трудового договору, як з боку працівника, так і з боку роботодавця, а також про компенсації працівникам, що вивільняються.
При розірванні трудового договору роботодавцем оформлюється відповідний наказ або розпорядження, з яким працівник повинен ознайомитися під розпис. У разі, якщо наказ (розпорядження) про припинення трудового договору неможливо довести до відома працівника або працівник відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) робиться відповідний запис. Запис в трудову книжку про причини припинення трудового договору повинна проводитися в відповідності з формулюваннями Трудового кодексу КР з точною посиланням на відповідну статтю, частина і пункт статті.
Днем припинення трудового договору слід вважати останній день роботи працівника. У цей день з працівником проводяться всі розрахунки і видається трудова книжка. У разі, якщо останнє неможливо в зв'язку з відсутністю працівника або його відмовою від отримання трудової книжки, роботодавець повинен направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за нею або направити її поштою. З дня направлення такого повідомлення роботодавець від відповідальності за затримку видачі трудової книжки звільняється. За письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше 3 робочих днів з дня звернення працівника.
Розірвання трудового договору за угодою сторін
Трудовий договір може бути розірваний за згодою сторін, яке обов'язково оформляється в письмовій формі. Сторона, яка одержала пропозицію про розірвання трудового договору, повинна письмово повідомити про своє рішення протягом 3 днів. Анулювати домовленість про розірвання трудового договору можна також лише за згодою сторін.
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
Трудовий договір може бути розірваний за заявою працівника, про що необхідно поставити до відома роботодавця, як правило, не пізніше ніж за 2 тижні. Однак сторони можуть домовитися і про більш ранньому розірвання трудового договору. Працівник також має право відкликати свою заяву про звільнення. Якщо в заяві не зазначено термін розірвання трудового договору, то відгук може бути зроблений протягом 14 днів. У певних випадках відкликання не може бути задоволений роботодавцем. (Наприклад, вагітній жінці, за направленням державної служби зайнятості населення)
Роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, який вказав працівник, при наявності поважних причин (за станом здоров'я, досягнення пенсійного віку, надходження на навчання, виїзд в іншу місцевість, порушення законодавства про працю або колективного договору та ін.).
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Трудовий договір розривається з ініціативи роботодавця в певних випадках. наприклад, при ліквідації організації, скорочення штату працівників, невідповідність працівника займаній посаді і т.д. (Перелік підстав для звільнення працівника з ініціативи роботодавця встановлений в ст. 83 ТК КР). При розірванні трудового договору роботодавець зобов'язаний в письмовій формі попередити працівника про звільнення не пізніше термінів, зазначених для кожного випадку окремо. Наприклад, при ліквідації організації роботодавець зобов'язаний повідомити працівника не менше ніж за 1 місяць до звільнення. Крім того, в деяких випадках (при скороченні штату) роботодавцю необхідно провести узгодження з представницьким органом працівника (профспілка). Ці випадки вказані в ст. 184 ТК КР.
При скороченні штату працівників, невідповідність працівника виконуваній роботі, внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, а також при відмові працівника від продовження роботи у зв'язку з істотними змінами умов праці роботодавець може перевести його на іншу посаду за згодою працівника. При цьому важливо пам'ятати, що при скороченні штату працівників перевага залишення на роботі надається працівникові з більш високою кваліфікацією і продуктивністю. Для пошуку роботи працівникові надається не менше одного вільного дня в тиждень зі збереженням оплати праці не нижче середнього заробітку.
Розірвання строкового трудового договору
Строковий трудовий договір розривається в день закінчення його терміну. Договір вважається продовженим на невизначений час у разі, якщо жодна зі сторін не заявила про його припинення у встановлений термін. Якщо трудовий договір укладено на виконання певної роботи або на час відсутності штатного працівника, то терміном його розірвання є день закінчення роботи або виходу постійного працівника на роботу. Достроково трудовий договір може бути припинений з поважних причин (у зв'язку з хворобою працівника, переїздом, надходженням на навчання, скороченням посади та ін.)
Компенсації никам
При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця (за деякими підставах) працівникові виплачується вихідна допомога в день його звільнення. Так, вихідна допомога в розмірі не нижче двох середньомісячних оплат праці виплачується при розірванні трудового договору у зв'язку з:
- скороченням штату або чисельності;
- ліквідацією підприємства, припинення діяльності роботодавця;
- розірванням трудового договору з керівником організації, його заступниками, головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника.
Вихідна допомога в розмірі одного середньомісячного заробітку виплачується при звільненні працівників у зв'язку з:
- невідповідністю працівника займаній посаді за станом здоров'я,
- закликом працівника на військову або альтернативну службу;
- відновленням колишнього працівника на роботу;
- відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці.
Вихідна допомога може виплачуватися і в інших випадках, якщо це передбачено колективним або трудовим договором.
Працівник протягом 10 робочих днів після видання наказу про звільнення за скороченням або ліквідації організації повинен встати на облік в державну службу зайнятості як особа, що перебуває в пошуках роботи. В такому випадку працівнику крім вихідної допомоги виплачується середній заробіток ще за 2 місяці на період пошуку роботи (протягом 3 місяців). Таким чином, працівнику фактично виплачується 4 середніх заробітку.
Даний матеріал був розроблений юристами
Юридичної фірми «Калікова енд Ассошіейтс»