Наближаються тривалі державні свята, і багато росіян починають заздалегідь планувати, на що витратити стільки вихідних. Тим, хто вирішить зайнятися пошуком нової роботи, варто пам'ятати, що в цей період роботодавці втричі рідше переглядають резюме, але значно частіше відмовляють претендентам.
Такі дані навів у недавньому дослідженні портал HeadHunter.ru. А кореспондент порталу Москва 24 вирішив дізнатися, чи так це і які ще тенденції є на ринку зайнятості.
Фото: depositephotos / photography33
В сучасних умовах не кожен може дозволити собі довгострокові неоплачувані канікули, тому багато хто прагне поєднати пошук нової роботи з діяльністю на старому місці. Звичайно, зручніше за все це зробити у відпустці, вихідні або під час свят. Однак тут здобувачів чекають підводні камені: за даними hh.ru, кількість запрошень на вакансії в вихідні дні падає майже в 3 рази - з 23-25% до 7-8% від усіх отриманих відгуків.
Якихось особливих директив керівництва з цього приводу не буває, а існуюча тенденція пояснюється просто, зазначає HR-менеджер Анастасія Демидова.
"Зрозуміло, що HR-и - це ті ж люди, і в більшості компаній на свята вони так само відпочивають. Тому, звичайно, немає сенсу відправляти резюме на службову або особисту пошту. Звичайно, мала ймовірність того, що його подивляться відразу ж, а за вихідні таких відгуків на вакансію може "накапати" багато і ваше резюме просто загубиться ", - сказала вона.
І навіть якщо фахівець з кадрів в компанії працює понаднормово, аж до 30 грудня, то все одно шанс отримати позитивний відгук на резюме залишається мінімальним, тому що під кінець року у HR-ра в голові інші службові турботи і особисті інтереси, пояснює Демидова.
"Претенденти на святах або відразу після них часто не приходять на співбесіди, тому що просто забувають".
Однак є й інша сторона медалі. Іноді низький інтерес до резюме в передсвяткові дні продиктований суто практичними міркуваннями, розповідає генеральний директор кадрового агентства Penny Lane Personnel Тетяна Долякова.
"Консультанти агентств і компаній перед святами менше дивляться і не хочуть заздалегідь запрошувати кандидатів, оскільки претенденти на святах або відразу після них часто не приходять на співбесіди, тому що просто забувають або різко змінюють плани. Тому намагаються дивитися резюме і запрошувати кандидатів вже після свят, коли все в робочій обстановці ", - пояснила вона.
Але, навіть якщо на резюме відповіли відмовою, не варто відразу засмучуватися. Сьогодні багато компаній формують свої бази, де тримають дані потенційних співробітників "про запас".
"Більшою мірою це характерно для новорічних свят: багато вакансії закриваються перед Новим роком, але компанії дивляться резюме для своєї бази, скарбнички кандидатів. Багатьом здобувачам приходить відмова, але це необов'язково пов'язано з тим, що його професійні якості не відповідають - може бути, його помістили в кадровий резерв. Сьогодні приблизно 70% компаній працює так ", - підкреслила Долякова.
Фото: depositpotos / svyatoslavlipik
За її словами, кандидат, який потрапив в "кадрову скарбничку", може отримати запрошення на роботу вже протягом наступного року. Але, з найбільшою ймовірністю, це трапиться восени, оскільки з вересня по листопад триває традиційний період "міграції співробітників", зазначив завідувач кафедри управління персоналом Державного університету управління (ГУУ) Рафік Ашурбеков.
"Як правило, люди хочуть відпочити влітку, а потім вже з новими свіжими силами вийти на роботу. А оскільки багато хто постійно знаходяться в режимі пошуку, то сезон відпусток плавно перетікає в період активного працевлаштування. Саме восени буває найбільша кількість вакансій", - уклав експерт .
Читайте також
Мінпраці надіслав у федеральні міністерства і відомства концепцію переходу на електронні трудові книжки . Обговорюються дві дати - з 1 січня 2019 року або з 1 січня 2020 го. Строки впровадження електронних книжок пов'язані з розширенням звітності, яку компанії здають в Пенсійний фонд Росії. Крім того, прораховуються вартість нововведення для роботодавців, а також гарантії для працівників.
Передбачається, що електронний кадровий документообіг повинен знизити витрати роботодавців. Також можливість реєстрації трудових відносин в електронному вигляді буде сприяти легалізації праці.
Крім того, в Держдумі запропонували скоротити робочий тиждень некурящим росіянам. Такий захід позитивно позначиться і на економіці країни, і на здоров'я населення. Зараз економічні втрати Росії через куріння становлять близько 3% ВВП.
А в Раді Федерації підтримали ідею дозволити роботодавцям відправляти співробітників на медичний огляд. Зараз за законом, якщо співробітник з'явився на роботу нетверезим, його можна звільнити, але, щоб це довести, потрібно висновок лікарів. Відправляти працівника на медичний огляд без його згоди заборонено.
До речі, щоб дізнатися, як за кордоном підтримують відмову від шкідливих звичок, пройдіть тест на нашому порталі.
Воловатов Віталій