Припинення діяльності юридичної особи. Реорганізація, ліквідація, банкрутство

1. актуальність питання
2. Підстави припинення діяльності юридичної особи
3. Способи припинення діяльності юридичної особи
4. нюанси
5. норми ГК
6. Особливості розрахунків з кредиторами
7. винятки
8. Форми завершення діяльності
9. документи
10. держреєстрація
11. специфіка правонаступництва
12. момент переходу
13. висновок

Припинення підприємницької діяльності юридичної особи передбачає його вибуття з відповідних цивільно-правових відносин. Інформація про суб'єкта виключається з ЕГРЮЛ. Розглянемо далі порядок припинення діяльності юридичних осіб.

актуальність питання

припинення діяльності юридичної особи регламентується законодавством. Процедура передбачає кілька етапів, в ході яких здійснюється аналіз роботи, складається документація, вирішується питання про погашення зобов'язань, якщо вони були у суб'єкта. Існування юросіб не обмежується часовими рамками. Однак в ряді випадків виникає необхідність завершити роботу. Так, ліквідація підприємства може обумовлюватися неспроможністю, неможливістю погашати зобов'язання в установлені строки. У таких випадках процедуру проводять через суд.

Підстави припинення діяльності юридичної особи

Щоб припинити роботи компанії може бути добровільною або примусовою. У першому випадку в якості підстави виступатиме рішення органу юрособи або засновників. Примусова процедура починається за постановою судової інстанції. Припинення діяльності юридичної особи, що проводиться за рішенням засновників або уповноваженого органу компанії, може обумовлюватися:

1. Закінченням періоду, на який була сформована фірма.
2. Досягненням мети, поставленої при створенні компанії.
3. Зменшенням або збільшенням кількості членів нижче або вище числа, встановленого в статуті або законі.
4. Визнанням недійсною реєстрації організації судом внаслідок допущених при її утворенні непереборних порушень правових актів.
5. Неспроможністю.
6. Зниженням ціни чистих активів до рівня нижче мінімального обсягу статутного капіталу.
7. Іншими обставинами.

Рішення судової інстанції приймається, якщо:

• Виявлено порушення закону в процесі функціонування організації.
• Здійснювалася діяльність, яка заборонена нормами, або не передбачена в статуті та ін.

Способи припинення діяльності юридичної особи

Законом визначено різні процедури, в результаті яких компанія завершує свою роботу. У законодавстві передбачається припинення діяльності юридичної особи шляхом:

1. Реорганізації. Цей варіант передбачає завершення роботи однієї компанії і створення на її базі нових. Всі обов'язки та права первісної організації при цьому переходять до спадкоємцям.
2. Ліквідації. В цьому випадку існувала компанія завершує свою роботу без створення інших фірм. Ліквідація підприємства передбачає повне погашення наявних зобов'язань.

нюанси

Як вище було сказано, припинення діяльності юридичної особи може здійснюватися за рішенням уповноваженого органу або зборів засновників. Це залежить від організаційно-правового типу компанії. У ТОВ і АТ це питання включене до компетенції загальних зборів. Деякі види припинення діяльності юридичної особи передбачають отримання узгодження Держкомітету з антимонопольної політики. До таких випадків, зокрема, відносять перетворення, приєднання та злиття. Нормативні акти, що регламентують конкуренцію і монополії, допускають примусове припинення діяльності юридичної особи у формі виділення і поділу.

Таке рішення приймається Держкомітетом і його територіальними підрозділами. Компанії, які отримали відповідний припис, повинні провести необхідні процедури в певний термін. Якщо фірма цього не зробить, Держкомітет направляє позовну заяву про припинення діяльності юридичної особи до суду. У цьому випадку буде призначений зовнішній керуючий, якому доручається провести встановлені заходи. Установча документація знову утворюються компаній, розподільчий баланс узгоджуються і затверджуються судовою інстанцією і потім реєструються за загальними правилами.

норми ГК

Одна з поширених причин, які обумовлюють припинення діяльності юридичних осіб, - банкрутство. Порядок проведення процедури регламентується ст. 61-64 ГК. Визнання компанії неспроможною тягне її ліквідацію. Процедура включає в себе наступні етапи:

1. Розміщення в офіційних виданнях інформації про початок процесу та строк, протягом якого кредитори можуть заявити про свої вимоги. Він не повинен становити менше двох місяців з дати публікації. При цьому призначається ліквідаційна комісія, яка займається виявленням всіх кредиторів, розсилає їм письмові повідомлення, вживає заходів, спрямовані на отримання дебіторської заборгованості.
2. Формування проміжного балансу. Він складається після закінчення терміну, наданого кредиторам для заявлення вимог. У балансі містяться дані про майно компанії, наводиться перелік претензій контрагентів, результати їх розгляду. Цей документ повинен бути затверджений засновниками або уповноваженим органом компанії за погодженням з установою, що здійснює держреєстрацію фірм.
3. складання ліквідаційного балансу. Він формується після закінчення всіх розрахунків з кредиторами.
4. Внесення запису в ЕГРЮЛ про ліквідацію підприємства.

Особливості розрахунків з кредиторами

У разі якщо у підприємства недостатньо коштів для погашення зобов'язань, ліквідаційна комісія організовує реалізацію його майна з публічних торгів. Виплати сум, виручених від реалізації, здійснюється за черговістю, визначеною ст. 64 ГК, відповідно до проміжного балансу з дати його затвердження. Виняток становлять кредитори 5-ї черги. Їм виплати проводять після закінчення місяця з дати затвердження балансу.

винятки

Зазначені вище положення не поширюються на казенні підприємства та установи. При недостатності коштів у зазначених суб'єктів погашення зобов'язань здійснюється в судовому порядку за рахунок майна власника. Об'єкти, що залишилися після розрахунків передаються учасникам товариства, які володіють речовими правами на них або зобов'язальні права щодо компанії, якщо інше не встановлюється нормативними актами або установчої документації.

Форми завершення діяльності

Реорганізація юрособи може проводитися шляхом:

1. Злиття. У цьому випадку кілька компаній об'єднуються в одну. Вона по передавальному акту отримує обов'язки і права первинних фірм.
2. Приєднання. В цьому випадку відбувається "поглинання" одного підприємства іншим. До останнього обов'язки і права також переходять за передавальним актом.
3. Поділу. Воно передбачає формування на базі однієї юрособи кількох самостійних організацій. До них обов'язки і права первісної фірми переходять відповідно до балансу.
4. Виділення. В даному випадку з існуючої компанії відділяється організація. При цьому первісна фірма зберігається. До виділеного підприємству обов'язки і права переходять за розподільчим балансом.
5. Перетворення. Воно передбачає зміну організаційно-правового типу компанії. Перехід прав та обов'язків здійснюється за передавальним актом.

Реорганізація визнається закінченою після держреєстрації новостворених юросіб. Це правило не поширюється на процедуру приєднання. Вона вважається закінченою з моменту включення до Держреєстру запису про завершення діяльності поглиненої компанії.

документи

Обов'язки і права переходять до новоствореним компаніям на підставі передавального акта або балансу. У зазначених документах повинні бути присутніми положення, що стосуються правонаступництва. У них включаються відомості про всі переходять зобов'язання, оспорюваних в тому числі, перед наявними кредиторами, а також про всі боржниках. Акт або баланс затверджуються тим, хто ухвалював рішення про проведення реорганізації. Документи надаються в орган, уповноважений на проведення держреєстрації. У разі неможливості визначити правонаступника у знову сформованих підприємств виникає солідарна відповідальність перед кредиторами.

держреєстрація

Тільки після її проведення компанія буде визнана реорганізованої. Правила держреєстрації залежать від форми процедури. Для постановки на облік компанії, реорганізованої шляхом злиття, в уповноважений орган надають:

1. Установчу документацію всіх суб'єктів, що беруть участь в процесі.
2. Протоколи з зборів (що проводяться окремо в кожній компанії і спільних).
3. Договір про злиття і передавальний акт.
4. Підтвердження факту публікації про початок процедури в офіційних виданнях.
5. Доказ письмових повідомлень кредиторів.
6. Копії балансів компаній.
7. Найменування знов утворюється фірми.
8. Характеристика формування капіталу компанії.
9. Дані паспорта керівника утворюється фірми.
10. Юридична адреса нового підприємства.

Додатково (при необхідності) надається документ, що підтверджує узгодження або повідомлення антимонопольного органу. При реорганізації шляхом приєднання держреєстрація виконується за правилами, передбаченими для реєстрації змін, що вносяться до установчу документацію.

специфіка правонаступництва

При реорганізації особливе значення має обсяг обов'язків і прав, які переходять по балансу або акту. Правонаступництво може бути:

1. Частковим. При цьому перехід обов'язків і прав здійснюється як до кількох, так і до одного суб'єкта. Така ситуація має місце при виділенні.
2. Повним з переходом обов'язків і прав до одного наступнику. Ця ситуація має місце при перетворенні, приєднання та злиття.
3. Повним з переходом обов'язків і прав до кільком суб'єктам у відповідних частках. Таке правонаступництво характерно для поділу.

момент переходу

Питання про його визначенні виникає практично у всіх реорганізованих суб'єктів, а також у їх кредиторів. Останніх, зокрема, турбує процес погашення зобов'язань. У що діяв раніше ГК вказувалося, що перехід майна здійснюється в день, коли підписаний передавальний акт або затверджений розділовий баланс. У нормах нового Кодексу даний підхід виключається. Між прийняттям засновниками або уповноваженим органом рішення про реорганізацію і безпосередній процедурою проходить певний період. У ст. 57 ЦК чітко встановлений момент, в який суб'єкт вважається реорганізованим. При поділі, виділенні, злиття, перетворення їм виступає дата держреєстрації новостворених компаній. Правонаступництво не ґрунтується на якомусь договорі. Воно виступає як наслідок реорганізації. З цього випливає, що визначальне значення при встановленні моменту переходу обов'язків і прав матиме факт держреєстрації. До її закінчення спадкоємство неможливо, оскільки ще не створено приймає суб'єкт. Аналогічним чином йде справа з приєднанням. В цьому випадку реорганізація також вважається закінченою після включення відповідного запису до Держреєстру про припинення роботи приєднаного суб'єкта.

висновок

Для запобігання порушень при оформленні правонаступництва в ході реорганізації в ГК передбачається спеціальне правило. Відповідно до нього, при відсутності в роздільному балансі або акті про передачу положень про перехід обов'язків і прав, держреєстрація новостворених компаній не здійснюється. При виникненні невизначеності у вирішенні питання про правонаступництво, діє законодавче положення про солідарну відповідальність фірм. Воно забезпечує додаткові гарантії для кредиторів і зобов'язує юросіб в будь-якому випадку виконувати свої зобов'язання.