Приказ директора о назначении директора

Опубликовано: 05.09.2018

Исполнение обязанностей на любой должности должно сопровождаться соответствующим приказом по предприятию или по его структурному подразделению. Однако, существует момент, когда в штате отсутствуют физические лица. Это время связано с первичной регистрацией юридического лица.

Приказ №1 о назначении директора ООО

Для выхода из сложившегося положения необходимо составить приказ директора о назначении директора. Это делается даже в том случае, когда управлением компании занимается сам ее учредитель, иногда и единственный. Лишь после оформления соответствующего статуса можно приступать к исполнению обязанностей, при этом начинаются правовые отношения, разделяющие ответственность физического лица (директора) и юридического (компании).

Генеральный Директор в ООО

Первый приказ

Название должности первого руководителя может быть любым как генеральный директор, так и без звучной приставки. На это влияет структура организации. Не запрещено самому основателю занять это кресло, как в равной степени отдать его человеку «со стороны».

Когда должность ТОП-менеджера достается одному из учредителей, то это не умаляет его прав в качестве основателя компании , лишь расширяются управленческие права и обязанности.

Назначение первого руководителя проводится по таким условиям:

При наличии нескольких учредителей необходимо составить определенный документ – Протокол собрания учредителей. В нем обязательно в письменном виде фиксируется персона, назначенная директором или другой похожей должностью. Чтобы подтвердить правомочность события, под документом должны подписаться председатель собрания и секретарь. Более простой вариант у ООО с единственным учредителем. Достаточно оформить «Решение», в котором указывается физическое лицо, которое будет исполнять руководящую роль в компании. Это может быть как сам основатель, так и любой другой человек. Внизу ставится единоличная подпись.

Протокол или Решение являются предварительными документами, на которые будет сделана ссылка в Приказе №1. На нашем сайте можно скачать образец приказа о назначении директора ООО .

Первый приказ оформляется от имени созданной компании. Его подписантом выступает вновь назначенное лицо – директор или гендиректор.

Необходимо также подписать трудовой договор между юридическим лицом (компанией, ООО и т. п.) и физическим лицом (директором, гендиректором и т. п.). Одной стороной выступает принятый на работу человек, а со второй стороны могут быть такие подписанты:

председатель собрания Общества с ограниченной ответственностью; любой из учредителей, которому собрание доверило это сделать действие; единственный создатель компании.

Нюансы оформления и составления приказа

Период действия приказа лимитирован Уставом предприятия. Когда этот срок выйдет, то необходимо продлять полномочия (можно в автоматическом режиме) или выбирать нового человека.

Оформление осуществляется на фирменном бланке. В шапке документа указывается название юрлица и полные реквизиты, включая ИНН.

Проводить оформление Приказа №1 для вновь созданного предприятия необходимо лишь при наличии на руках всех регистрационных документов, а не после подачи их на регистрацию компании. Если же осуществляется переизбрание, то приказ нужно оформлять сразу после заверения Протокола. Его хранение осуществляется вместе с учредительными документами.

Структура документа

Основные данные, которые подлежат обязательному внесению в Приказ №1, включают следующие сведения:

текущая дата (в формате 01.01.2020 г. или 1 января 2020 г.) и место (страна, регион, населенный пункт), где был составлен документ; наименование и порядковый номер (Приказ №1); название приказа (О вступлении в …); в теле документа должна быть отсылка к обоснованию, Решению или Протоколу собрания; обязательно указывается момент вступления в силу (дата в классическом формате, без указания времени).

Нижняя часть содержит расшифровку подписанта и его автограф. Можно включить в описание расшифровку полномочий или период их действия.

Обязательные процедуры

Если вы уже скачали и заполнили образец приказа о назначении генерального директора ООО, то после этого нужно внести изменения в Едином реестре. Это станет одним из главных обоснований утверждения полномочий руководителя. Иначе у него не будет возможности выступать от лица компании.

Для граждан других государств потребуется оформление трудового патента. Это правило не распространяется на страны участники ЕАЭС и персон, имеющих вид на жительство. В противном случае юрлицу угрожает наказание 800 тыс. рублей , а индивидуальные предприниматели оплатят штрафные санкции в размере 50 тыс. руб . А также будет приостановка деятельности.

Важно учитывать период увольнения старого и прием нового руководителя. Это должен быть один и тот же день, чтобы не допустить правового несоответствия.