Прийом на роботу без військового квитка

1. Навіщо роботодавець вимагає військовий квиток?
2. Які дані беруться з документа?
3. Важливі моменти при влаштуванні на роботу
4. З яких сторінок документа береться інформація?

Будь юнак призовного віку повинен усвідомлювати, що важко влаштуватися на роботу без військового квитка. Незважаючи на те, що закон не передбачає обов'язкове надання такого документа при прийомі на роботу, безліч організацій (особливо держустанов) все ж просять надати квиток.

Буває, що по ряду причин немає можливості принести до відділу кадрів військовий квиток, проте доступна копія цього документа. Не кожному роботодавцю цього буде вистачати, але кожен випадок все ж індивідуальний. Раніше велика кількість компаній взагалі не вимагало такого документа, проте внаслідок чергових змін у законі мається на увазі, що військовий квиток повинен зберігатися у будь-якої особи чоловічої статі, яка зацікавлена ​​у працевлаштуванні. Зрозуміло, що мова йде тільки про офіційному пристрої в «білу» організацію. Але якщо майбутній працівник задумав прийти працевлаштуватися неофіційно, швидше за все, документ від нього не вимагатимуть

Якщо мова йде про офіційне оформлення, майбутнє керівництво має право відмовити кандидату у працевлаштуванні в разі відсутності у нього документа (або довідки ухильника , Яку здобувач можна взяти у військовому комісаріаті). Є ще досить важливий момент - документом повинні володіти і ті особи, які не служили в рядах ВС.

Навіщо роботодавець вимагає військовий квиток?

Є ряд обставин, які вимагають надання військового квитка від здобувача вакантної посади:

• Відділ кадрів організації бажає переконатися, що у претендента є саме той рівень компетенцій, який можна перевірити у військовому квитку. Скажімо, при спробі влаштуватися в МНС, силові структури кандидату неодмінно треба володіти конкретною категорією придатності в період проходження служби в ЗС строковиків.

• Крім того, присутність військового квитка є доказом того, що здобувач чистий перед законом і не займається ухиленням від армії - погодьтеся, ніякому роботодавцеві не буде приємно, коли проблемного співробітника працівники військкомату з поліцією виведуть з будівлі на очах у всіх для доставки прямо до військкомату.

• Поточний закон передбачає стягнення для роботодавця, якщо той не зажадав належні документи у кандидатів на вакансію. Зрозуміло, реалії такі, що не кожна організація просить потенційних працівників надати військовий квиток. Але якщо цей момент роботодавець упустив (або навмисно проігнорував), йому може загрожувати штраф. Як, до речі, і самому працівникові, якщо той ухиляється від призову.

Сьогодні велика кількість організацій намагаються даремно не ризикувати і не брати на роботу без військового квитка, оскільки вітчизняний ринок все частіше схиляється в бік «білого» законодавства, уникаючи напівлегальних схем роботи і обліку кадрів. Тому особам, які прагнуть влаштуватися на роботу легально, все важче шукати підходящі вакансії - тим більше, якщо такі обіцяють хорошу кар'єру і великий оклад.

Які дані беруться з документа?

По-справжньому актуальною для майбутнього роботодавця є інформація, яка записана в сам документ, а саме:

• Інформація про результати проходження лікарської комісії в комісаріаті.

• Рішення комісаріату про приналежність здобувача до певної категорії придатності.

• Військове звання (у разі проходження служби).

• Нагороди, поранення, інші ушкодження, які здобувач придбав під час проходження служби.

• Відмітка постановки / зняття на облік.

Як уже згадувалося, отримання роботодавцем цих даних - не його примха, а необхідна відповідність букві закону. Якщо він прийме молодої людини на роботу без військового квитка, то може отримати штраф.

Важливі моменти при влаштуванні на роботу

Не слід забувати, що роботодавець має право вимагати документ військового обліку лише у тих громадян, які згідно із законом вважаються військовозобов'язаними. Іншим особам пред'являти такий документ не треба. У першому випадку мова йде про всіх чоловіків у віці 18-50 років. Виходячи з цього, виходить, що будь-яка особа чоловічої статі у віці до 50 років зобов'язана при влаштуванні на роботу заявляти роботодавцеві військовий квиток.

Для деяких ситуація юнак замість квитка обзаводиться особливої ​​довідкою - такий документ надають тим, хто не проходив військову службу до 27 років (не має значення, з яких причин). Подібна довідка цілком може надаватися відділу кадрів тієї організації, в яку планується влаштуватися на роботу без військового квитка. Однак є одна особливість - з таким документом отримати посаду в ряді державних установ буде неможливо.
Призовний вік в Росії становить 18-27 років. Протягом цього часу за законом призовник зобов'язаний з'явитися до військкомату і пройти медкомісію.

З яких сторінок документа береться інформація?

Нерідкі випадки, коли відділ кадрів Ксерокс лише першу сторінку військового квитка. Однак таких даних найчастіше цілком вистачає. Але кандидату на нове робоче місце незайвим буде про всяк випадок обзавестися копією всього документа, якщо з якихось причин є підстави вважати, що військовий квиток в процесі працевлаштування може знаходиться не у власника (або досі присутній у військкоматі). До того ж, якщо ж здобувач проходив особливий вид служби (і про це дізнався роботодавець), може вийти так, що відділ кадрів запросить копію та інших сторінок, тому повний дублікат не завадить.

Краще навіть обзавестися кількома копіями військового квитка - на практиці прохання відділу кадрів надати повну копію документа дуже рідкісні, але це той випадок, коли краще перестрахуватися, особливо, якщо в законі будуть нові зміни. Адже в сучасних реаліях нашої держави зайва перестраховка не завадить, і, можливо, допоможе уникнути в майбутньому багатьох труднощів.