Прийом на роботу іноземних громадян з видом на проживання в 2019 році

1. Що таке ВНЖ
2. Порядок видачі ВНЖ
3. Звільнення від отримання ВНЖ
4. Офіційне працевлаштування по ВНЖ
5. Основи трудових відносин з іноземцями
6. пред'являється документація
7. Особливості вибудовування трудових відносин

Прийом на роботу іноземних громадян з видом на проживання в 2019 році давно був остаточно врегульовано. Але роботодавці часто все ще намагаються оформити будь-які додаткові документи, щоб прийняти іноземця, при цьому перестрахуватися від питань з боку ГУВМ (УФМС). Які права є у самого прийнятого на посаду громадянина і що повинен робити майбутній роботодавець?

Що таке ВНЖ

Вид на проживання обов'язковий для тих іноземних громадян, які планують безперервно і тривало проживати в Росії. Такі документи підтверджують право людини на життя всередині країни, отримання свобод, гарантій, пільг, безперешкодний перетин Державного кордону. Вид на проживання в 2019, що видається ГУВМ (ФМС), у апатридів є ще й документом, що посвідчує особу.

Юридичну силу він має протягом п'яти років, після чого втрачає її. Коли термін добігає кінця, у іноземного громадянина (апатриди) є можливість продовжити дозвіл на проживання в ГУВМ (ФМС) Росії. Заява про пролонгацію міграційний орган повинен прийняти, як мінімум, за 60 діб до дня закінчення дії. Як правило, ніяких перешкод і обмежень не буває. У законодавстві зазначено, що документи в 2019 можуть продовжуватися необмежену кількість разів.

Порядок видачі ВНЖ

Яким чином у іноземця виникає можливість отримати вид на проживання? Оформити ВНЖ є право у громадян зарубіжжя або апатридів, якщо вони прожили на території РФ не менше одного року на підставі дозволу на тимчасове проживання, також одержуваного через ГУВМ (УФМС).

Ряд іноземних громадян може отримати посвідку на проживання, навіть не проходячи через етап проживання в РФ протягом року. Дані положення врегульовані принципами міжнародного права і договорів між державами. До цієї категорії відносяться жителі Білорусі, Таджикистану, а також українські біженці. Спрощений варіант придбання ВНЖ в 2019 році передбачається для апатридів, які проживають в Туркменістані. Підставою для даних привілеїв є Угода про захист прав і свобод переселенців.

Вид на проживання для іноземних громадян не обов'язковий, якщо мова йде про кваліфікованих фахівцях пріоритетних галузей економіки. Стосується це і їх родичам, які переїжджають разом з цією особою. Порядок оформлення в цьому випадку визначається нормативно-правовими актами ГУВМ (УФМС) Росії і Федеральним законом №115 2002 року.

Звільнення від отримання ВНЖ

Зазначений раніше ФЗ встановлює перелік тих категорій іноземних громадян, які не зобов'язані отримувати будь-які дозвільні документи для того, щоб здійснювати певний вид трудової діяльності:

• співробітники представництв, посольств;
• склади дипломатичної місії;
• працівники організацій міжнародного рівня;
• акредитовані в 2019 на роботу в Російській Федерації журналісти;
• громадяни зарубіжних країн, які отримують середню або вищу установу в РФ (до речі, вони можуть у вільний час працювати);
• учасники Державної програми переселення співвітчизників, що проживають за кордоном;
• викладацький і науковий склад, який влаштовується на роботу в Росії;
• офіційні представники виробленої за кордоном продукції, постачальники (в разі необхідності установки, налагодження устаткування, обслуговування товару по гарантії).

Офіційне працевлаштування по ВНЖ

Легальний прийом на роботу здійснюється за трудовою книжкою. Але багато що залежить і від того статусу, який в 2019 році є іноземний громадянин.

Особа може бути влаштовано на посаду в тому ж порядку, як і повноправний росіянин. Йому надається вся сукупність соціальних гарантій.

Іноземці, які отримали посвідку на проживання, не отримують в ГУВМ (ФМС) РФ будь-які дозвільні документи, що підтверджують можливість законно працювати на території країни. При прийомі іноземного громадянина на роботу роботодавець бере на себе обов'язок повідомляти ГУВМ (ФМС) про це.

Основи трудових відносин з іноземцями

Трудові відносини роботодавця і іноземного громадянина, який проживає на підставі ВНЖ, в 2019 шикуються так само, як і з повноправними росіянами. Як вже говорилося раніше, дозвільні документи, наприклад, патент, вони не отримують. Прийом на роботу таких громадян проходить в стандартному порядку. Таким чином, за дозволом на проживання закріплена завдання - прирівняти іноземця до громадянина РФ.

пред'являється документація

Особа при прийомі на роботу має представити за місцем влаштування документи, зазначені в частині першій статті 65 Трудового кодексу РФ, за виключенням деяких випадків.

1. Нераціонально вимагати документи про постановку на військовий облік, так як іноземці не зобов'язуються до проходження військової служби в Росії.
2. Для того щоб укласти контракт, потрібно оформити СНІЛС. Якщо у людини даний номер відсутній, роботодавець повинен самостійно зайнятися його оформленням.
3. Крім зазначених у Кодексі паперів, необхідна до подання міграційна карта, яка видається і заповнюється ще на кордоні, при першому її перетині.
4. Роботодавцю потрібно повідомляти про те, чи законно було придбано вид (на відповідному бланку, встановленому на законодавчому рівні), діє він на сьогоднішній день.
5. Терміновий або безстроковий договір укладається відповідно до положень статті 67 ТК РФ. Цивільно-правові договори на виконання будь-яких робіт або надання послуг підписуються відповідно до цивільного законодавства.
6. Наказ або розпорядження про прийом на роботу і ознайомлення з ним працівника за правилами 2019 року здійснюється не пізніше ніж у триденний термін після початку ведення трудової діяльності.
7. У разі відсутності стажу в Росії або країнах, що входили в Радянський Союз, як наслідок, і трудової книжки зразка 2002 (1974) року роботодавець повинен її видати при прийомі на роботу.

Записи можуть вноситися виключно в документи російського зразка, відповідно, трудові книжки зарубіжної країни не використовуються, так як це заборонено законом.

1. Працевлаштування в 2019 році передбачає оформлення на іноземця особистої картки.
2. ГУВМ (УМФС) Росії необхідно повідомляти про прийом співробітника на роботу протягом трьох днів. В іншому випадку, порушується стаття 13 ФЗ №115.

Федеральна міграційна служба скасована в квітні 2019 року. Органом, який замінив її, стало Головне управління з питань міграції Міністерства внутрішніх справ Росії.

Особливості вибудовування трудових відносин

Категорія іноземців, які проживають в РФ постійно (на підставі ВНЖ) автоматично визнаються податковими органами резидентами країни, так як вони більш половини року знаходяться в Росії. Відповідно, вони зобов'язані платити прибутковий податок (ставка - 13%) від заробітної плати.

Регулярно знаходяться всередині країни іноземці потрапляють під визначення категорії застрахованих осіб. На підставі законодавства їм необхідно кожен податковий період вносити страхові внески у позабюджетні фонди обов'язкового медичного, соціального і пенсійного страхування.

Таким чином, в 2019 році від роботодавця і працівника не потрібно оформлення додаткових паперів, запитів. А зустрічається часто прийом на роботу іноземців неофіційно - проста неграмотність в юридичній сфері або небажання оформляти договір в стандартному порядку.