Реклама
Реклама
Реклама

Прийом на роботу громадян України

  1. Які громадяни України можуть працювати на російських підприємствах
  2. Читайте по темі в електронному журналі
  3. Які документи потрібні при прийомі на роботу від громадянина України
  4. Що врахувати при прийомі на роботу громадян України
  5. Детальніше про прийом на роботу читайте тут:
  6. Порядок укладення трудового договору з громадянами України

Незважаючи на наявні політичні розбіжності між Росією і Україною, немає ніяких перешкод для працевлаштування українських громадян у російських роботодавців. Як і для інших іноземців, щодо громадян України при прийомі на роботу діють норми, встановлені російським законодавством. Однак, є деякі нюанси, які роботодавець повинен врахувати при укладанні трудового договору з громадянином України.

Однак, є деякі нюанси, які роботодавець повинен врахувати при укладанні трудового договору з громадянином України

Зі статті ви дізнаєтесь:

  • які громадяни України мають право працевлаштуватися на території РФ;
  • які документи при прийомі на роботу потрібні від громадян України;
  • на що звернути увагу, приймаючи на роботу громадянина України;
  • які особливості укладення трудових договорів з громадянами України.

Які громадяни України можуть працювати на російських підприємствах

Перш, ніж вимагати від громадянина України документи, необхідні для працевлаштування іноземного підданого, необхідно переконатися, що його статус дозволяє оформляти з ним трудові відносини. Українцям для в'їзду на територію Росії віза не потрібна, але в їх міграційних картах в якості мети в'їзду повинно бути зазначено: «робота». Оформлення трудових відносин може бути як з тими громадянами України, які проживають на території нашої країни тимчасово за відповідним дозволом, так і з тими, хто проживає постійно і у яких є вид на проживання.

Читайте по темі в електронному журналі

Громадянам України, у яких є дозвіл на тимчасове проживання (РВП) або вид на проживання, дозвіл на роботу - патент - оформляти не потрібно. Це стосується і тих громадян України, у яких є офіційно підтверджений статус біженця. Для постійно проживають іноземців та біженців немає ніяких обмежень при прийомі на роботу, і порядок їх працевлаштування нічим не відрізняється від того, який застосовується щодо росіян.

Перебувають тимчасово громадянам України потрібно оформити патент і при цьому працювати по ньому вони зможуть тільки в межах того регіону, в якому цей документ був виданий. Працювати вони зможуть тільки на тих підприємствах, яким офіційно виділені квоти на прийом на роботу громадян іноземних держав. Іноземці, які проживають на території РФ тимчасово, також обмежені при працевлаштуванні - оформити трудові відносини вони мають право тільки в межах суб'єкта Федерації, в якому їм дозволено проживати тимчасово.

Які документи потрібні при прийомі на роботу від громадянина України

Крім документів, що підтверджують статус, громадянам України потрібно пред'явити до відділу кадрів при працевлаштуванні ті ж документи, які необхідні і росіянам. Відповідно до вимог Трудового кодексу, в цей перелік входять:

  • паспорт або будь-який інший документ, за яким можна ідентифікувати особу людини;
  • поліс державної системи пенсійного страхування з номером СНІЛС (за винятком випадків, коли іноземець надходить на роботу вперше або працевлаштовується на умовах сумісництва);
  • трудова книжка;
  • документи, що підтверджують отримання освіти, спеціальності або кваліфікації.

Що врахувати при прийомі на роботу громадян України

Шукачам з України, які мають статус біженця, при прийомі на роботу не пред'являти паспорт, але вони повинні будуть обов'язково пред'явити свідоцтво про те, що їм надано тимчасовий притулок, або посвідчення біженця, відповідно до п. 7 ст. 7 Федерального закону від 19 лютого 1993 № 4528-1 «Про біженців». Згідно п.3 Положення про оформлення, видачі та обміні посвідчення біженця, затвердженого постановою Уряду РФ від 10 травня 2011 № 356 свідоцтво видається на термін не більше одного року, а посвідчення - на термін не більше трьох років, відповідно до п. 12 Порядку надання тимчасового притулку на території Російської Федерації, затвердженого постановою Уряду РФ від 9 квітня 2001 № 274.

Дізнайтеся про картці т 2

Якщо при прийомі на роботу це робоче місце виявиться першим для іноземця, свідоцтва СНІЛС у нього може не бути, тому роботодавець повинен буде оформити його самостійно, так як іноземні працівники, крім тих, що перебуває в Росії тимчасово або відноситься до категорії висококваліфікованих фахівців, є застрахованими особами, відповідно до пункту 1 ст. 7 Федерального закону від 15 грудня 2001 № 167-ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації». Крім того, згідно з п. 2 ст. 11 Федерального закону від 1 квітня 1996 № 27-ФЗ «Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування», дані по ним повинні включатися в щоквартальну персоніфіковану звітність.

З 1 січня 2015 року роботодавцям поставлено в обов'язок повідомлення міграційної служби МВС про факт працевлаштування кожного іноземця , Незалежно від наявного у нього статусу, без винятку. Повідомлення необхідно направити протягом трьох робочих днів після того, як іноземець був прийнятий на роботу.

Трудові книжки, видані на території України, не мають офіційного статусу в Росії, тому за відсутності трудової книжки встановленого в РФ зразка, роботодавцю необхідно буде оформити цей документ на новому бланку самостійно, за стандартною формою згідно з наведеною в постанові Уряду №225 від 16.04.2003 . Відомості з трудової книжки, виданої на території України, в новий документ переносити не потрібно, тому запис про прийом на роботу громадянина України в цьому випадку буде мати порядковий номер 1.

Детальніше про прийом на роботу читайте тут:

Слід врахувати, що між Росією і Україною підписано угоду про взаємне визнання освітніх документів без додаткових процедур. Тому документи про освіту, отриману в українських навчальних закладах будь-якого рівня мають однаковий з російськими статус. При необхідності, у роботодавця є право вимагати, щоб документ про освіту супроводжувався нотаріально завіреним перекладом, але, як правило, цього не потрібно.

Як і з інших іноземних громадян, з працівників, які прибули з України, не потрібно підтвердження про постановку постановки на військовий облік, оскільки вони не є російськими громадянами і, відповідно, не є і військовозобов'язаними.

Але, як і у всіх інших випадках, при прийомі на роботу громадянина України необхідно ознайомити під підпис з положеннями колективного договору, локальними нормативними актами організації, в тому числі правилами внутрішнього трудового розпорядку, а також з інструкціями з охорони праці.

Порядок укладення трудового договору з громадянами України

З іноземцями, які є громадянами України, може бути укладений як терміновий, так і безстроковий трудовий договір. Відповідно до ст. 67 ТК РФ підписати цей документ сторони повинні не пізніше, ніж через 3 дні після того, як іноземний співробітник приступить до фактичного виконання своїх трудових обов'язків.

На роботу іноземець може бути прийняти за умови проходження випробувального терміну. Але ця умова, як і в загальному випадку, не застосовується, коли мова йде про:

  • вагітних жінок і жінок, які мають на момент прийому на роботу є діти у віці до півтора років;
  • неповнолітніх іноземних громадян;
  • особах, які здобули середню або вищу освіту і вперше поступають на роботу за фахом;
  • осіб, з якими терміновий договір укладається на період до двох місяців.

Трудовий договір, укладений при прийомі на роботу з громадянином України , Оформляється і підписується в двох примірниках - по одному працівнику і роботодавцю. Працівник повинен обов'язково розписатися в обох примірниках, підтвердивши, тим самим, що з текстом документа він ознайомився. Наказ про прийом на роботу громадянина України оформляється на підставі підписаного сторонами трудового договору. З наказом працівника слід ознайомити під підпис не пізніше, ніж через три дні після того, як він приступить до роботи.

Співробітник кадрової служби, відповідальний за ведення особистих карток працівників, повинен оформити таку картку і перенести в неї всю необхідну інформацію з документів, пред'явлених співробітником під час вступу на роботу. Зразок внесення записів до особової картки представлений нижче.

Запис про прийом на роботу також робиться в трудовій книжці на підставі відповідного наказу
Запис про прийом на роботу також робиться в трудовій книжці на підставі відповідного наказу. Якщо книжка оформляється вперше, записи про прийом на роботу в російську компанію присвоюється перший номер, як це показано на малюнку нижче.

Читайте також інші матеріали: