Питання прийому на роботу громадян України в 2019 році з видом на проживання в Росії цікавить багатьох роботодавців. Причиною цього є зміна закону про правила в'їзду українців в РФ, а також нестабільні відносини між державами в останні кілька років. Після початку конфлікту на Сході України, багато жителів перебралися в Росію, але зробити це було досить складно, процедура переїзду тривала і трудомістка.
Нові правила в'їзду
У новому році обіцяли посилити правила в'їзду на територію Росії для українців. Говорили, що для в'їзду потрібно закордонний паспорт, але подібних змін не відбулося. У 2019 українці все також вільно можуть перетинати російський кордон.
Але Росія все ж ввела обмеження по прийому українців на роботу. Тепер громадяни України, які перебувають в Росію з метою працевлаштування, зобов'язані спочатку отримати дозвіл, а тільки потім шукати місце роботи.
Громадяни України тепер не можуть перебувати на території Росії більше 90 діб протягом півроку. Для більш тривалого перебування, потрібно отримати дозвіл на тимчасове проживання або подавати документи на ВНЖ. Подати документи на вид на проживання можна не відразу, тільки після того, як українець проживе законно в Росії певний термін часу. А ще через 5 років можна розраховувати на отримання громадянства.
Увага! Нововведення в законодавстві не торкаються біженців, вони можуть жити на території РФ до рішення політичної проблеми або до поліпшення стану справ у рідній країні.
Як отримують РВП
У зв'язку зі змінами в законодавстві, питання про процедуру прийому українців на роботу актуальний сьогодні. Іноді роботодавці приймають на роботу нелегально, але цей спосіб є незаконним і може призвести до відповідальністю. Для повноцінної роботи і чіткого дотримання норм закону, необхідно провести процедуру оформлення іноземного співробітника.
Офіційне працевлаштування може отримати тільки українець, у якого є ВНЖ або РВП. Оформити тимчасовий дозвіл на проживання може тільки сам громадянин, але позитивного рішення про його видачу посприяє запрошення на роботу від російської контори. Для оформлення потрібно подати пакет документів і заява в місцеву міграційну службу.
Процес оформлення тимчасового дозволу проходить в кілька етапів, серед них:
- Житель України приїжджає в Росію.
- Відразу по приїзду стає на міграційний облік.
- Збір документів для оформлення.
- Зняття відбитків пальців для реєстру та фотографування мігранта.
- Отримання штампу про тимчасовий дозвіл, його проставляють в паспорт.
- Реєстрація за місцем проживання.
- Отримання ІПН, без нього неможливо влаштуватися на роботу, становлення на податковий облік.
- Щорічна декларація своїх доходів в органи ФМС. Це обов'язкова умова, його недотримання вважається порушенням закону і карається штрафом.
Після отримання РВП і ідентифікаційного номера, громадянин України може розраховувати на офіційне працевлаштування. А вже через півроку, можна отримати ВНЖ в Росії.
Етапи прийому на роботу українців
Прийом на роботу громадянина України - завжди тривалий і трудомісткий процес. Цей процес ділиться на такі етапи:
- Визначення статусу мігранта в Росії.
- З'ясування режиму перебування.
- Підготовка документів.
- Офіційне пристрій в штат співробітників.
- Реєстрація.
- Офіційне повідомлення органів ГУМВ про прийом українця на роботу.
Процедура складна саме для роботодавця, так як від нього слід дотримуватися всіх формальностей, складання паперів. Роботодавець також має простежити, щоб всі документи були складені правильно. Контори, в яких працюють мігранти, часто перевіряють податкові служби.
Тепер розглянемо кожен етап більш докладно. Перше, що робить роботодавець - перевіряє статус українця. Як доказ служить трудова віза, наявність РВП або ВНЖ, в окремих випадках, потрібно громадянство. У разі, коли мова йде про громадян України, з'ясування режиму перебування не потрібно, так як українці можуть приїжджати в Росію без візи.
документи
Найтриваліший і відповідальний етап - підготовка документів. Прийом і укладення договору з працівником можливо тільки на підставі повного пакету документів, який включає в себе:
- Паспорт, або карта посвідки на проживання, тобто будь-яке посвідчення особи.
- Трудова книжка - її може відкрити сам роботодавець.
- Міграційна карта або патент на роботу.
- Страховий поліс від Пенсійного фонду. Такий поліс оформляється при першому працевлаштуванні.
- Медична страховка. Цей документ потрібно не завжди, якщо у компанії роботодавця укладений договір з будь-якою медустановою, страховка оформляється в ньому і окремий поліс при прийомі на роботу не потрібен.
- Документи про освіту, які підтверджують компетентність майбутнього працівника.
Військовий квиток і приписне свідоцтво з військкомату в цьому році для працевлаштування не будуть потрібні, тобто, для чоловіків процедура стала простішою.
Увага! Обов'язково перевірте терміни дії всіх документів. Якщо хоча б один з них прострочений, трудовий договір буде вважатися недійсним.
Важливо зібрати повний пакет документів, так як відсутність навіть одного з них може привести до адміністративної відповідальності та необхідності нового проходження оформлення.
Наступний етап - оформлення мігранта в штат. При цьому сам працівник підписує колективний договір, документи про дотримання правил безпеки, документи про пожежному інструктажі, правила трудової дисципліни і розпорядку. Повний перелік документів можна запросити тільки у роботодавця. Працівник повинен підписати всі папери до укладення офіційного угоди, тільки після цього складається і підписується офіційний договір прийому на роботу.
Після закінчення всіх формальностей, укладається договір найму. При цьому обов'язково вносити до трудового договору інформацію з ВНЖ і РВП, щоб виключити будь-які невідповідності. Договір найму завжди складається російською мовою, в ньому не повинно бути помилок і неточностей, так як це призведе до визнання документа недійсним. У документ вноситься дата видачі РВП і термін його дії.
Сам договір зазвичай не має терміну дії, виняток становлять випадки, коли українець наймається на сезонні роботи. В інших ситуаціях договір безстроковий. Звільнення мігранта може бути здійснено за його особистим бажанням, або ж безпосередньо перед закінченням дії терміну дозволу на проживання.