- В якому порядку проводять прийом іноземних громадян на роботу в 2019 році
- Які документи повинен надати іноземець при прийомі на роботу
- Покрокова інструкція прийому на роботу іноземних громадян в 2019 році
- Крок 1. Документи
- Крок 2. Документи від іноземців з ЄАЕС
- Крок 3. Документи від іноземців з країн, крім ЄАЕС
- Крок 4. Правила трудового розпорядку
- Крок 5. Міграційна служба
Прийом іноземних громадян на роботу в 2019 році: покрокова інструкція дій роботодавця допоможе швидко знайти відповідь на питання, як оформити іноземних громадян, і які документи для цього потрібні.
Завантажити список документів при укладенні трудового договору з іноземцем в 2019 році >>>
В якому порядку проводять прийом іноземних громадян на роботу в 2019 році
Так само як і власники російського громадянства, після досягнення 18 років іноземці мають право вступати в трудові відносини, які полягають трудовим договором на невизначений термін або строковим трудовим договором. Також іноземці можуть укладати цивільно-правовий договір.
Для прийому іноземних громадян на роботу в 2019 році в трудовому договорі повинні бути вказані відомості про документ, які підтверджує правове становище іноземця в Росії (ст. 327.2 Трудового кодексу РФ (в редакції 01.10.2017 р):
- дозвіл на роботу або патент - при прийомі на роботу іноземця, тимчасово перебуває в Росії. Ці документи підтверджують право на тимчасове здійснення трудової діяльності. Дозвіл на роботу вимагає отримання візи міграційного обліку, тимчасова робота за патентом не вимагає отримання візи;
- дозвіл на тимчасове проживання - при прийомі на роботу тимчасово проживає в Росії. Цей документ видають до отримання посвідки на проживання;
- вид на проживання - при прийомі постійно проживає в Росії іноземця;
- умова надання медичної допомоги тимчасово перебуває іноземному працівникові протягом терміну роботи у роботодавця - реквізити поліса добровільної медичної страховки працівника або договору про надання платних медичних послуг (про надання первинної медичної допомоги), укладеного між роботодавцем і медичною організацією.
Які документи повинен надати іноземець при прийомі на роботу
Особи без російського громадянства поряд з документами, які належить пред'являти надходять на роботу громадянам Росії, представляють документи, отримані відповідно до правового становище іноземців. Вимагати у іноземних громадян документи військового обліку не потрібно, тому що вони не військовозобов'язані в Росії.
Покрокова інструкція прийому на роботу іноземних громадян в 2019 році
Розберемо по кроках, як проходить працевлаштування іноземця.
Крок 1. Документи
Іноземний громадянин для укладення трудового договору представляє наявні у нього необхідні документи. Далі все залежить від того, з якої країни приїхав іноземець.
Крок 2. Документи від іноземців з ЄАЕС
Якщо іноземець прибув з країни, члена Євразійського економічного союзу - Вірменії, Білорусі, Казахстану, і Киргизстану, то приймаємо його в спрощеному об'єктивному порядку, так само як і російських громадян. Для працевлаштування в Росії громадянам цих країн не треба дозволу на роботу або патенту, їм не потрібно віз і запрошень на роботу.
Відповідно до п. 1 і п. 5 статті 97 «Договору про Євразійський економічний союз» роботодавці можуть залучати іноземців з цих чотирьох країн без врахування обмежень щодо захисту національного ринку праці. Термін перебування працівника і його сім'ї в Росії визначається терміном дії трудового договору або цивільно-правового договору.
Працівники з цих країн, які перебувають в Росії без виду на проживання чи дозволу на тимчасове проживання, повинні надати страховий поліс добровільного медичного страхування, якщо в умовах прийому не обумовлено, що роботодавець укладає договір з організацією по наданню медичних платних послуг працівникові.
Далі переходимо до кроків 4 і 5 покрокової інструкції.
Крок 3. Документи від іноземців з країн, крім ЄАЕС
За документами, представленими працівниками-іноземцями з інших держав - нечленів Євразійського економічного союзу, визначаємо їх тимчасової статус в Росії:
Вид на проживання
Якщо у іноземця є вид на проживання в РФ - переходимо до кроків 4 і 5. Іноземці, які мають дозвіл на проживання в РФ, є резидентами. Вони оплачують ПДФО в розмірі 13%, їх правовий статус фактично прирівняний до громадян Росії. Їм не потрібно патенту або дозволу на роботу, не потрібно пред'являти страховий медичний поліс.
Дозвіл на тимчасове проживання
Якщо працівник представив дозвіл на тимчасове проживання - переходимо до кроків 4 і 5 нашої покрокової інструкції. У 2019 прийом проводиться за аналогією з прийомом на роботу іноземного громадянина, що має посвідку на проживання в Росії.
Іноземний громадянин з дозволом на тимчасове проживання відноситься до категорії нерезидентів, які оплачують ПДФО в розмірі 30% (виняток - громадяни Білорусії, Вірменії, Казахстану і Киргизстану. У них податок 13%).
Дозвіл на роботу або патент
Якщо працівник не має дозволу на проживання чи дозволу на тимчасове проживання, він повинен надати дозвіл на роботу або патент, а також страховий поліс добровільного медичного страхування (якщо за умовами, роботодавець не укладає договір з медичною організацією з надання платних послуг працівникові). Далі переходимо до кроків 4 і 5 нашої інструкції.
Роботодавці в 2019 році мають право приймати тимчасово перебувають в Росії громадян на роботу, якщо мають дозвіл на залучення і використання праці іноземних працівників (ст. 13 Федерального закону від 25.07.2002 р № 115-ФЗ).
А іноземці мають право укладати трудові відносини, якщо у них є дозвіл на роботу або патент. Ця умова не поширюється на іноземних громадян, які:
- як ми вже зазначили, постійно або тимчасово проживають в РФ;
- є учасниками Державної програми з переселення співвітчизників;
- навчаються в російських освітніх організаціях і в випадках;
При прийомі на роботу іноземного громадянина в 2019 році роботодавці мають право залучати іноземців до роботи без дозволу на використання праці іноземців в разі, якщо іноземні громадяни:
- прибутку в Росію в порядку, що не вимагає отримання візи (на підставі наявності у них патенту або вони прибули з країн, з якими є угода про безвізовий в'їзд в Росію);
- є висококваліфікованими фахівцями або членами їх сімей;
- навчаються за очною формою в освітніх організаціях вищої освіти і в деяких інших випадках.
Крок 4. Правила трудового розпорядку
Після того як іноземний громадянин представить всі потрібні документи для оформлення, ознайомиться з правилами внутрішнього трудового розпорядку і іншими необхідними нормами, пов'язаними з роботою на новому місці, роботодавцем оформлюється трудовий договір і видається наказ про прийом на роботу. Наказ оголошують новому працівникові в триденний термін до початку роботи.
Крок 5. Міграційна служба
Останній крок при працевлаштуванні іноземного громадянина в 2019 році - повідомлення в міграційну службу. Організації протягом трьох робочих днів з дня працевлаштування нового працівника зобов'язані повідомити про прийом іноземця міграційне територіальне відділення.
Повідомлення підписується керівником організації, закріплюється печаткою і видається безпосередньо до місцевого органу КОМ ГУ МВС або надсилається рекомендованим листом з повідомленням про вручення, або може бути відправлений у електронній формі.
