Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Опубликовано: 05.09.2018

Между сотрудниками и руководителем нередко появляются разногласия, основанием для них становится неприемлемое исполнение обязанностей, определенных договором и законом, неверное трактование норм права, а также отсутствие необходимых знаний в области юриспруденции, приводящее к совершению ошибок, противоправным деяниям. Мнение начальника и трудящихся не всегда едино, поэтому довольно часто возникают недопонимания, способные вылиться в скандальную ситуацию, требующую для преодоления знания порядка разрешения индивидуальных трудовых споров. Подобные вопросы считаются достаточно сложными для рассмотрения ввиду остроты конфликтной ситуации, противоречивости доказательств, неоднозначности использования законодательства.

Возникновение неурядиц.

Противоречия не возникают безосновательно, всегда существует причины для конфликта, к которым можно отнести следующие:

- плохая организация производства, слабые лидерские качества руководителя, противоречивость личности трудящегося;

- несправедливая оплата труда, когда от сотрудников требуется максимальная производительность, а про достойную зарплату начальство забывает;

Как разрешить трудовой спор без суда?

- устаревшее оборудование, инструменты, материалы низкого качества. Наниматель обязан обеспечить сотрудникам нормальные условия для деятельности, но при плохом оснащении результат будет соответствующим.

Особенности порядка разрешения индивидуальных трудовых споров.

Разрешение трудовых споров

Данный вид противоречий связан с определенным работником, следовательно, при рассмотрении требует детального и деликатного подхода. До разбирательства оппонентам предлагается урегулировать конфликт мирным способом, придти к компромиссу. Если переговоры не увенчались успехом, то составляется заявление, подается трудящимся или профсоюзным органом в комиссию по трудовым спорам или в суд. Также сотрудник обладает правом обратиться за поддержкой в органы гос. власти или федеральную инспекцию труда. В этот время приостанавливается работа, если дальнейшая деятельность противоречит договору, угрожает здоровью трудящегося или имеет место длительная задержка заработной платы.

Стоит отметить, что порядок разрешения индивидуальных трудовых споров постоянно совершенствуется. Государство стремится защищать права работников и работодателя, актуализируя законодательство под современные веяния. Появление новых сложных дел заставляет организации, граждан и правозащитников пересматривать тактику поведения, ведь каждой ситуации нужен индивидуальный подход. Наряду с разногласиями, взаимосвязанными с увольнением, невыплатой зарплаты и др., появляются современные конфликты по поводу взыскания морального вреда, доставленного работнику вследствие перевода на другую работу или незаконного увольнения; невыплата разнообразных льгот, предусмотренных законом; дискриминация при трудоустройстве, отказ заключить договор, в разрез правовым нормам и др.

Как видно, без должной подготовки самостоятельно разобраться в проблемных обстоятельствах достаточно сложно. Лучшим вариантом для эффективного преодоления противоречий станет обращение за юридической поддержкой к опытному специалисту. Правозащитник хорошо осведомлен о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров, обладает богатыми знаниями, наработанной практикой. Каждый случай требует персонального изучения и подходить к ним следует ответственно, так как на кону стоит благополучие граждан.

________________________________________________________________________________

Уникальность 100% зафиксирована на сторонних ресурсах 26.03.2015. Текст добавлен в базу поисковой системы яндекс как оригинальный и уникальный. Копирование и размещение на своих сайтах преследуется по закону и является основанием для занесение сайта под фильтры поисковых систем.

Андрей

27-06-2017 06:51

Доброе время суток. Вопрос следующий. Работаю вахтовым методом, наш филиал сокращают, все работы переводят в другой филиал. Меня уведомили о сокращении штатной единицы с 31 августа. Т.е. я должен еще два месяц отработать. Но, т.к. меня в новый филиал не берут, на вахту меня не отправляют. Никакой другой работы мне также предложить не могут. Вопрос: должны мне выплачивать за два месяца (июль и август) по среднему заработку (как вынужденный прогул по вине работодателя) или должны платить по факту отработанного рабочего времени?

Светлана

05-04-2017 02:46

Попала под сокращение, но директор предложил остаться работать временно на период декретного, пока тот работник не выйдет из декретного. Я согласилась, но почему-то сегодня они мне сказали подписать заявление на увольнение с 30 апреля, а на прием на период декретного ничего не дали. Как правильно должны были поступить руководство, перевести приказом на период декретного или так как сделали, уволить и принять? Тогда нет никакой гарантии, что меня примут временно с 1 мая, может лучше было согласиться на сокращение, и можно ли еще изменить что-то, или я уже ничего не могу сделать??? Пожалуйста ответьте как можно скорее, пока я еще смогу что-то исправить или уже нет? Спасибо. Светлана.

Правильным в данной ситуации будет перевод. Ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.Если вы согласны занять предложенную должность, следует перевод, если нет - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Главное - ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

лиля

29-03-2017 02:20

здравствуйте. мужа сокращают с работы, скажите пожалуйста, должен ли он работать еще 2 месяца, или может уйти сразу (есть куда уходить)и если он уйдет по собственному получит ли компенсацию за не использованный отпуск и 13 зарплату за 2016 год.

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Кроме того, при увольнении по сокращению положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

денис

20-03-2017 07:34

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Знакомый обратился с просьбой сделать ремонт в квартире. Письменного договора не заключали. После ряда выполненных работ предоставили ему смету о выполненных работах. Можно ли получить с него деньги за выполненные работы? Прошло уже не мало времени, и платить теперь отказывается

Да, деньги получить возможно. В соответствии с п. 1 ст. 159 ГК РФ, сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.Однако как следует из п. 1 ст. 161 ГК РФ, должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.В вашем случае, поскольку ремонтные работы скорее всего, превысили сумму 10 000 руб., сделка должна была быть совершена в письменной форме. Несоблюдение простой письменной формы сделки, как следует из ст. 162 ГК РФ, лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Таким образом, вам необходимо подать в суд иск, приложив смету о выполненных работах. Рекомендуем вам воспользоваться очной консультацией, т.к. в процессе общения мы можем ответить на все уточняющие вопросы и дать советы, которые не всегда возможно опубликовать в интернете. Запись на консультацию по телефону 89219503950.

Ольга

06-10-2016 01:10

Здраствуйте! Подскажите имеет ли право работадатель уволить инженер-технолога 3 категории стаж 17 лет? Можно ли при сокращении сравнивать между собой инженер-лаборанта с инженер-технолог и говорить при это, что это разные категории! А так жеМеня хотят перевести с инженер-технологов в лаборанты. Буду ли я считаться после перевода последним вновь принятым работником? Спасибо!

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относится и увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.В соответствии со ст. 179, 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.