- Прийом на роботу іноземних громадян
- Документи, що подаються при оформленні на роботу іноземних громадян
- Висновок трудового договору з іноземним громадянином
- Інші особливості прийому на роботу іноземних громадян в РФ
- Відсторонення іноземного працівника від роботи
- Звільнення іноземного працівника
- Думка екпертів про прийом на роботу іноземних громадян
Прийом на роботу іноземних громадян та оформлення їх працевлаштування вимагає від роботодавця окремої і особливої процедури. Прийом на роботу іноземних громадян, на відміну від прийому на роботу громадян Росії в звичайному порядку має ряд істотних відмінних рис, які вказані в Трудовому кодексі.
зміст:
1. Прийом на роботу іноземних громадян
2. Документи, що подаються при оформленні на роботу іноземних громадян
3. Укладення трудового договору з іноземним громадянином
4. Інші особливості прийому на роботу іноземних громадян в РФ
5. Відсторонення іноземного працівника від роботи
6. Звільнення іноземного працівника
7. Думка екпертів про прийом на роботу іноземних громадян
Прийом на роботу іноземних громадян
Прийом на роботу іноземного громадянина - це укладення трудового договору або угоди або з громадянином іншої країни, який приїхав до Росії саме працювати, заробляти гроші, на заробітки, або з особою без громадянства - це зазвичай біженці з інших країн.
Основних причин, за якими іноземні громадяни та особи без громадянства приїжджають в Росію і оформляють трудові відносини, дві:
- Економічний потенціал Росії вище, ніж на батьківщині іноземного громадянина. Відповідно, тут рівень зарплати вище, ніж у них вдома. Це характерно, зокрема, для деяких республік колишнього СРСР.
До цієї ж причини відноситься також небажання жителів деяких великих російських міст займатися деякими видами некваліфікованої фізичної праці, наприклад, прибиранням вулиць, укладанням асфальту, деякими будівельними роботами та ін. Навіть за умови невисокої оплати за ці види робіт, часто іноземні громадяни з полюванням беруться за виконання цих робіт. - Нестабільна обстановка в деяких країнах, яка змушує громадян тих країн стати біженцями і шукати притулку і, відповідно, роботи в інших країнах, в тому числі, в Росії.
Читайте також: Наказ про прийом на роботу: як оформити
Трудові відносини між російськими роботодавцями та іноземними громадянами регулюються чинним Трудовим кодексом. Якщо між Росією і тією чи іншою країною є окремі міжнародні угоди, що стосуються, в тому числі, трудових взаємин, то правила працевлаштування іноземців регулюються цими угодами.
Працевлаштування іноземних громадян в РФ можливо тільки з 18 років.
З іноземцями та особами без громадянства полягає безстроковий трудове договір. Трудова угода з іноземним працівником може укладатися і на якийсь певний термін, наприклад, якщо мова йде про якісь сезонних роботах, коли робота явно буде виконана протягом певного терміну, в разі заміщення відсутнього основного працівника фірми, виконання тимчасових (до двох місяців) робіт, в деяких інших випадках.
За загальним правилом, строковий договір у всіх випадках укладається на строк не більше 5 років. Якщо більше п'яти років, то укласти потрібно буде звичайний безстроковий договір.
З 1 січня 2016 року російським фірмам заборонено приймати на роботу громадян Туреччини.
Читайте також: Порядок укладення трудового договору при прийомі на роботу
Документи, що подаються при оформленні на роботу іноземних громадян
Прийом на роботу громадян інших країн супроводжується, насамперед, пред'явленням певного комплекту документів. Є стандартний список документів, які пред'являють при влаштуванні на роботу всі працівники в Росії, не залежно від громадянства. Серед них, зокрема, такі документи:
- Паспорт.
- Трудова книжка.
- Свідоцтво про страхування в Пенсійному фонді РФ.
- Диплом або свідоцтво про освіту.
- Деякі інші документи в залежності від специфіки роботи і займаної посади.
Військовий квиток, на відміну від громадян РФ, іноземних громадян і осіб без громадянства, зі зрозумілих причин пред'являти не треба.
Читайте також: Позиковий працю в 2016 році: чи можна використовувати
Прийом на роботу громадян інших країн супроводжується пред'явленням роботодавцю додаткових документів. Серед них такі документи, які обов'язково повинні бути в іноземного працівника при оформленні на роботу:
1. Договір або поліс добровільного медичного страхування. Цей поліс повинен бути дійсним на території Росії.
Замість цього поліса може бути договір, який зі страховою фірмою укладає роботодавець на надання його іноземному працівникові платної медичної допомоги.
Іншими словами, або іноземний працівник повинен сам зробити висновок на себе договір добровільного медичного страхування, або це повинен зробити його російський роботодавець.
Обсягу договору медичного страхування має бути достатньо, щоб в разі чого надати іноземному працівникові невідкладну медичну допомогу, спеціалізовану медичну допомогу, а також надання первинної медичної санітарної допомоги.
2. Дозвіл на роботу або патент, який видається іноземному працівникові в Росії, на право роботи.
3. Дозвіл на тимчасове проживання в Росії.
4 Вид на проживання в Росії, якщо оформлений саме цей документ.
Зазначені документи іноземний громадянин, який влаштовується в РФ на роботу, повинен пред'явити до укладення трудового договору. Але іноді бувають випадки, коли для отримання патенту іноземному громадянину потрібно пред'явити вже укладеного трудового договору. У цьому випадку дозволяється спочатку укласти з іноземцем трудову угоду, а патент він пред'явить вже потім, коли отримає.
Раніше потрібно було повідомляти відповідні органи про те, що ви на роботу взяли іноземця або особу без громадянства. Тепер повідомлення про прийом на роботу іноземного громадянина надавати не потрібно. Наявність патенту означає, що держава вже в курсі того, що ця людина знаходиться на території Росії і планує працювати в нашій країні.
Читайте також: Прийом на роботу за сумісництвом: правила оформлення
Висновок трудового договору з іноземним громадянином
Оформлення на роботу іноземного громадянина проводиться шляхом укладення з ним трудового договору. У трудовій угоді зазначаються стандартні загальні і обов'язкові відомості:
- Прізвище, ім'я та по батькові працівника, а також найменування фірми роботодавця.
- Паспортні дані працівника.
- ІПН.
- Дата і місце укладення договору.
- Посада та умови праці працівника, опис його функцій: що він повинен робити.
- Місце, де знаходиться його робота.
- Дата початку роботи. Якщо договір строковий, то і дата закінчення договору.
- Розмір заробітної плати і умови її виплати.
- Режим робочого дня.
- Гарантії і компенсації, які в залежності від умов праці передбачені законодавством. Вони можуть бути передбачені й самим роботодавцем.
- Характер робіт - роз'їзний, відрядження і т. Д.
Читайте також: Прийом на роботу неповнолітніх: особливості оформлення
Крім зазначених стандартних відомостей, приймаючи на роботу іноземця, роботодавець повинен в трудовому договорі вказати додаткові відомості:
- Про патент, тобто, про дозвіл на роботу: який документ, ким і коли виданий, термін дії, реквізити документа.
- Відомості про дозвіл на тимчасове проживання.
- Відомості про наявність у працівника посвідки на проживання в Росії, якщо він є.
- У трудовому договорі з іноземцем обов'язково необхідно вказати дані про укладений (самим працівником або роботодавцем) договорі про медичне страхування: реквізити договору або поліса, а також умови надання іноземному працівникові медичної допомоги.
Читайте також: Як правильно проводити співбесіду при прийомі на роботу
Інші особливості прийому на роботу іноземних громадян в РФ
Надаючи роботу для іноземців, роботодавець повинен враховувати ще деякі нюанси законодавства.
Згідно із законом можна за згодою працівника перевести його тимчасово всередині організації на виконання інших робіт. Те ж саме стосується й іноземного працівника.
Іноземця можна перевести, природно, з його згоди, тимчасово всередині фірми на ту роботу, яка не вказана в патенті - але не більше, ніж на 1 місяць.
Якщо після тимчасового переведення, фірма не може надати іноземному працівникові колишню роботу, яка у нього була до тимчасового переведення, трудовий договір з ним розривається.
Читайте також: Як правильно скласти вакансію, щоб залучити найефективніших працівників
Відсторонення іноземного працівника від роботи
Є стандартний набір причин, за якими роботодавець повинен відсторонити працівника від виконання робіт, тобто, не допускати його до роботи до тих пір, поки ці причини не будуть усунуті. Серед цих причин такі:
- Поява на роботі в нетверезому стані або під наркотичним сп'янінням.
- Коли працівник не пройшов необхідне навчання.
- Коли він не пройшов медогляд, тобто, лікарі з якихось причин не дали дозвіл на виконання роботи, коли такий дозвіл потрібен.
- Коли у працівника закінчилися більш, ніж на два місяці, якісь права: на водіння автомобіля, на носіння зброї і т. П.
Чи може іноземець відкрити ІП в Росії читайте тут
Ці ж причини відсторонення діють і на іноземних працівників. Але для їх усунення є й інші причини:
- Коли у фірми призупинилося або закінчився дозвіл на залучення іноземної робочої сили.
- Коли у іноземця закінчилася дія патенту.
- Коли у іноземця закінчився дозвіл на тимчасове проживання в Росії, або коли закінчився дозвіл на проживання.
- Коли у іноземного працівника закінчилася дія договору медичного страхування.
З цих причин іноземний працівник також тимчасово відсторонюється від робіт до тих пір, поки не вирішить зазначені питання.
Читайте також: Контроль роботи персоналу в магазині. Методи і критерії оцінки співробітників
Звільнення іноземного працівника
Є стандартні причини розірвання договору, які діють щодо всіх категорій працівників, в тому числі, іноземних:
- По згоді сторін.
- Після закінчення терміну дії строкового договору.
- З ініціативи працівника.
- З ініціативи роботодавця.
- З інших причин, встановленим чинним ТК РФ (ст. 77).
Читайте також: Як звільнити співробітника з ініціативи роботодавця
Для іноземців, що працюють в Росії, є й інші причини для звільнення, тобто, для розірвання трудової угоди:
- Закінчення терміну дії дозволу, що був даний фірмі на залучення іноземної робочої сили, а також анулювання цього дозволу.
- Закінчення терміну дії або анулювання патенту, а також коли іноземець з тієї чи іншої причини не зміг або не захотів його продовжити.
- Закінчення терміну дії або анулювання тимчасового дозволу на проживання в Росії або припинення дозволу на проживання.
- Закінчення терміну дії договору медичного страхування, коли договір не продовжений, а новий не укладено.
- Коли керівництво Росії вводить деякі обмеження на кількість іноземців, що працюють в країні, і коли фактична кількість працюючих іноземців необхідно привести у відповідність до встановлених квотами.
Коли у іноземного працівника закінчився термін дії патенту, термін тимчасового проживання або дозвіл на проживання, а також термін дії договору медичного страхування, йому дається 1 місяць на те, щоб продовжити всі ці дозволи і договори. Якщо протягом одного місяця він цього не зробить, трудовий договір з ним розривається.
Читайте також: Яку зарплату платити менеджеру з продажу
Думка екпертів про прийом на роботу іноземних громадян
Ольга Косец, президент МГО підтримки і захисту малого і середнього бізнесу «Ділові люди», власник і керівник швейного виробництва «Софіано»:
- У мене є один-єдиний іноземний співробітник в компанії. Для його легалізації ми ще 7 років тому почали процедуру отримання російського громадянства, інакше отримати гарантії його законного перебування в Росії в той момент було неможливо.
Існувала система квотування, відповідно, отримати квоту на громадянина Таджикистану не представлялося можливим. Особливість в дотриманні трудового законодавства в разі прийому громадянина з дозволом на тимчасове проживання (РВП) полягає в тому, що роботодавець зобов'язаний повідомляти ФМС і податкову про прийом і звільнення на роботу іноземного громадянина, а також поки він не є резидентом оплачувати прибутковий податок в розмірі 30 %.
Коли громадянин стає резидентом, термін його законного перебування перевищує 181 день, прибутковий податок зменшується на 13% як для росіян. У випадку з трудовими патентами, настільки популярними серед мігрантів, крім 4200 рублів (для Москви і Московської області) податку в обов'язковому порядку оплачуваної іноземним громадянином, роботодавець зобов'язаний сплатити 30% прибутковий податок і все податкові збори до соціальних фондів.
Тому-то приймати на роботу настільки дорогого співробітника офіційно підприємці не поспішають. Тому ситуація з тотальною легалізацією трудових мігрантів, на мій погляд, недостатньо законодавчо опрацьована.
