Для радянського суспільства епохи 80-х років термін «контрактна армія» вважався пережитком капіталізму і проявом діяльності західних спецслужб. Подальший розпад Радянського союзу, а також важкі часи періоду 90-х років показали необхідність реформування в силових структурах. Неодноразові спроби робилися, перш ніж уряд виробила чітку, продуману лінію реорганізації збройних сил Росії.
Військова служба за контрактом стала виступати, як один із способів укомплектування ЗС професійними кадрами. Сумна статистика частки військовослужбовців з числа призовників, поставлених на військовий облік, показала, що авторитет армії серед молодого покоління впав до мінімуму. Підвищити престиж і змінити громадську думку можна було тільки з поступовим переходом до служби на добровільній основі.
На жаль, все виявилося не так, як розраховували вищі чини. Для того, щоб говорити про професійну армію, потрібно спочатку розвивати ВПК, збільшити ступінь фінансування, а вже потім переходити на повністю контрактну основу. До речі, в нашій країні до цих пір не відмовилися від обов'язкового призову і, мабуть, відмовляться ще нескоро .
Сам зміст контракту для військовослужбовця має прикладний інтерес, так як багато хто став вважати армійську службу одним із способів забезпечити свою сім'ю матеріально. В цьому є певне раціональне зерно, хоча не обходиться без нюансів. Саме тому служба за контрактом плюси і мінуси не приховує, а показує на власні очі, щоб не виникало спірних питань після підписання документів.
Деякі аспекти контрактної служби
Перш за все, підписання контракту відбувається добровільно, отже, контрактну службу потрібно розглядати, як добровільну діяльність із забезпечення безпеки держави. Відмінності від призову на військову службу значаться не тільки в юридичному тлумаченні, але і в матеріальному фінансуванні. Всіх виплат військовослужбовцю, з яких формується зарплата, принципово вистачає, щоб забезпечувати себе і свою сім'ю соціально значущими послугами. Це частково є відповіддю на питання, що дає служба за контрактом.
Однак, крім безпосередніх виплат, договір має на увазі ряд державних зобов'язань. Регулюються права сторін за допомогою виконання закону «Про військовий обов'язок». Поступове поліпшення якості служби реалізовується за рахунок нововиявлених державних програм. Держава зацікавлена в професійних кадрах, тому буде, у що б то не стало, підтримувати контрактників, розширюючи їх чисельність.
Ходять навіть чутки про те, щоб повністю перейти на добровільну основу, проте в сучасних умовах реалізувати цю ідею поки не представляється можливим.
Необхідно підкреслити юридичну чистоту договору, так як обидві сторони повинні виконувати покладені на них зобов'язання. На сьогоднішній день частка контрактників перевищує частку призовників, але на цьому Міністерство оборони зупинятися не збирається. У плані великої програми з модернізації, яка стартувала в 2012 році, варто збільшення контингенту на добровільних засадах до півмільйона людей. Разом з тим, виникають і певні труднощі, що заважають масового припливу кадрів.
Правила набору
Наявність певної основи на рівні законодавчих документів обумовлено тим, що держава вибірково відноситься до претендентів на несення служби. Підписати контракт може не тільки чоловік, але і жінка , Якщо їх вік укладається в діапазон від 18 до 40 років. При цьому необхідно, щоб кандидат мав, як мінімум, середнє повну освіту. Планка вимог встановлюється і для стану здоров'я претендента.
Крім профпридатності або фізпідготовки враховуються такі обмеження:
- вікова категорія;
- наслідок, порушену стосовно кандидата;
- обмеження в переміщенні;
- судимість.
Надходження на контрактну службу здійснюється в кілька етапів. На пером етапі проводиться збір необхідних відомостей. Проводиться аналіз наданої документації. Відомо, що навіть за документальними даними претенденту може бути відмовлено в зарахуванні на службу. Особливі вимоги пред'являються до громадян, вирішальним пройти службу за контрактом у лавах військ ВДВ або ВМФ.
Наступний етап характерний медичним оглядом. Сюди також включається і перевірка рівня фізичної підготовки шляхом виконання нормативів. Тестування показує ступінь профпридатності призовника. На заключному етапі досліджується психоемоційний фон кандидата. Психологічні тести відіграють важливу роль у відборі особового складу, так як правильно виконана діагностика дозволяє уникати багатьох конфліктних ситуацій в ході служби.
Укладення контракту
Безпосереднє підписання документа може бути вироблено між державою і певною категорією військовослужбовців, це солдати без офіцерських звань. Вони укладають контакт на 3 роки. Офіцерам належить служити не менше 5 років. Повторні домовленості можуть охоплювати більш широкий спектр періодів. Передбачені контракти на 1 рік, 3,5 і 10 років.
Контракт - це не просто працевлаштування, це документ, який містить функціональні обов'язки військовослужбовця. Контрактник відразу отримує звання і посаду. Встановлюються норми для соціального забезпечення, розглядаються положення для підвищення звання або зміни військової посади.
Найзначнішим мотивом для укладення контракту є, природно, грошову винагороду. Крім прямих виплат контрактник повчає різні соціальні пільги, які в перерахунку на грошовий еквівалент дають вагому прибавку до заробітної плати. У порівнянні зі службою за призовом контракт дає безліч переваг. Розпорядок дня військовослужбовця стає схожим на розпорядок звичайного цивільного робітника, тільки з урахуванням деяких більш строгих правил.
Різного роду бойові тривоги, що вимагають неухильної явки до місця несення служби, оплачуються додатково, втім, як і будь-яка переробка часу. Що ж стосується загальної кількості робочих годин, то тут не повинно бути ніяких розбіжностей з положеннями трудового кодексу. В цьому і полягає основний плюс контракту. Відомо, що солдата-строковика можуть підняти по тривоги в будь-який час доби, без пояснення причин і без подальшої компенсації.
Достоїнства і недоліки
Підписання документа відразу ж дає право претендувати на деякі державні гарантії. Серед них встановлення розміру забезпечення вiдповiдно до звання, відсутність затримок у виплаті зарплати, різні надбавки, встановлені для конкретних умов служби. Молоді кадри отримують одноразову допомогу у вигляді підйомної допомоги. Привабливий і щорічну відпустку, термін якого може зростати разом з вислугою. Причому потрібно враховувати ще й той факт, що проїзд повністю компенсується державою.
Найчастіше вирішальним фактором при виборі професії є можливість придбання власного житла. Для військовослужбовців за контрактом передбачено кілька дієвих державних програм, за якими можна стати власником будь-якої нерухомості, причому це реальна можливість, а не теоретичні доводи. Вступ до ВНЗ може бути вироблено з урахуванням військової вислуги, якщо статутом закладу передбачені пільги для військовослужбовців. Залишається тільки відзначити безкоштовне медичне обслуговування, а також наявність пільгової пенсії.
Якщо все описувати в рожевому кольорі, то не потрібно бути експертом, щоб побачити недомовленість. Дійсно, даний вид служби має і свої мінуси. Перш за все, це постійний фактор ризику, який супроводжує професію військового. Служба в армії на будь-якій посаді пов'язана з частими змінами місць дислокації. Не виключено і перебування в польових умовах, що для дівчат взагалі неприйнятно.
Багато контракти розірвано саме командуванням частини за неналежну поведінку бійця, це означає, що не кожному припадуть до смаку покладені статутом обмеження, які стосуються свободи дій, вживання алкоголю і дотримання режиму дня. Та й грошове забезпечення для когось видасться не зовсім гідним.
Незважаючи на це, статистика невблаганно доводить тенденцію до збільшення числа професіоналів в рядах збройних сил Росії, що підкреслює домінуючі позиції позитивних аспектів контрактної служби.