Опубликовано: 01.09.2018
Юристы по трудовым спорам компании Trdat Group помогут незаконно сокращенным работникам восстановится на работе, взыскать невыплаченную компенсацию или изменить статью-увольнение в трудовой книжке.
Приглашаем воспользоваться нашей юридической помощью работников крупных предприятий, государственных учреждений и небольших коммерческих фирм.
В случае нарушения хотя бы одного правила, установленного для этой процедуры Трудовым кодексом, или запрета на сокращение определенной категории лиц. Желательно с условием, что такое нарушение привело к ущемлению важного права работника, например, на запрет дискриминации в труде.
В процедуре сокращения закон покровительствует следующим категориям работников:
Сокращенный работник при увольнении получает от работодателя денежную компенсацию (известную как выходное пособие) в размере среднемесячной зарплаты на предстоящие два месяца, а в случае невозможности найти работу, еще на последующий третий. Решение об оплате третьего месяца за счет работодателя принимает служба занятости, при условии, что в пределах двух недель после увольнения работник официально стал соискателем на бирже труда.
У правила есть исключения: размер пособия сезонного работника составляет среднюю зарплату за две недели, а специалистам, срок трудового контракта которых меньше двух месяцев, не выплачивается вообще.
Еще, следуя общему правилу о расчетах при увольнении, работодатель платит компенсацию за отпуск, который работник не успел отгулять.
Первый вариант — жалоба в Государственную инспекцию труда.
Задача этого органа заключается в отслеживании нарушений трудовых прав, в том числе, по заявлениям самих работников. Если нарушение найдено, инспекция предпишет организации устранить его, в нашем случае — восстановить незаконно уволенного.
Эффективными будут массовые жалобы бывших работников на неправомерные сокращения у одного работодателя. К тому же незаконные увольнения на крупных или известных предприятиях вполне могут вызвать общественный резонанс, и тогда инспекция отнесется к жалобе внимательнее.
Но, к сожалению, предписания на практике выполняются плохо.
Второй вариант — обратиться в суд.
Каждый уволенный работник вправе просить судебной защиты, предметом которой могут быть требования о восстановлении на работе или изменении статьи в трудовой книжке на статью “по собственному желанию”.
Срок обращения в суд для оспаривания сокращения короткий — месяц, считая со дня вручения приказа об увольнении. Поэтому с решением судиться не нужно затягивать. Срок для взыскания неполученных компенсаций более демократичный — год, считая с той же даты. Однако для справедливости отметим, что оба периода суд может восстановить по просьбе работника, если тому были индивидуальные уважительные причины: тяжелая болезнь, отъезд и подобное.
Бесспорно, судебная тяжба по иску о незаконном сокращении — дело зачастую длительное, дискомфортное, и к тому же затратное — придется оплатить услуги юриста.
Первые два недостатка специалисты Trdat Group практически полностью нейтрализуют: документы готовят быстро, судебные заседания используют эффективно и все значимые юридические действия в процессе совершают по доверенности от клиента без его участия.
Что касается денежных затрат, то работники освобождены от уплаты госпошлины в судах с работодателями. А расходы на юристов, при выигранном деле, будут взысканы с ответчика почти в полной сумме — подтверждено судебной практикой.
В таком случае следует обращаться в суд с иском об обязании выплатить выходное пособие.
Юристы Trdat Group оказывают услуги по взысканию заработной платы и других платежей в трудовых отношениях. А если работодатель еще и банкрот, наши специалисты помогут заявить требование о компенсации в банкротном деле.
Мы готовы оказать комплекс следующих услуг:
Доступно и исчерпывающе расскажем на личной консультации о всех правах работника при сокращении на работе. Проанализируем конкретную ситуацию увольнения нашего клиента и найдем оптимальное решение, как оспорить сокращение на работе. Организуем переговоры с вашим бывшим руководством с целью досудебного мирного урегулирования спора (исключительно по желанию клиента). Самостоятельно соберем документы для доказывания позиции в споре, в том числе, заблаговременно побеседуем с будущими свидетелями, если таковые будут необходимы. Напишем исковое заявления в суд, сформируем полный пакет документов и сдадим его. Посетим вместо нашего клиента все судебные заседания и сделаем его личное участие в деле минимальным. Обжалуем решение не в нашу пользу. Сопроводим процесс восстановления по суду после сокращения или изменение записи в трудовой книжке. Выступим представителем клиента при взаимодействии с инспекцией труда.Стоимость услуг мы рассчитываем исходя из сложности дела и сообщаем на первой консультации.