Нюанси звільнення працівників в банкротних компанії

Як тільки керівництво компанії розуміє, що воно не в силах розрахуватися по боргах зі своїми контрагентами, майна компанії не вистачає, щоб покрити всі збитки, за законом вона зобов'язана звернутися до суду із заявою на банкрутство. Як правило, суд, розглянувши всю подану документацію, що свідчить про неплатоспроможність організації, вводить в відношенні неї ліквідаційну процедуру - конкурсне виробництво. І тоді виникає питання: як правильно оформити звільнення співробітників? А якщо в штаті значаться декретниці і мами, які перебувають у відпустках по догляду за своїми дітьми, як бути з ними?

Який порядок звільнення при банкрутстві? Які виплати передбачені?

Керівництво компанії з моменту визнання її банкрутом складає свої повноваження, на його місце приходить призначений судом конкурсний керуючий. І виникає питання, як йому вчинити з працівниками, адже компанія рано чи пізно припинить своє існування?

По-перше, новоспечений «керівник» в силу покладених на нього Законом про банкрутство повноважень, а саме абз. 7 п. 2 ст. 129, зобов'язаний сповістити всіх працівників боржника про майбутнє звільнення, направивши на адресу кожного співробітника повідомлення у вільній формі не пізніше одного місяця з дати введення банкротних процедури. Повідомляються працівники особисто і під розпис не пізніше ніж за 2 місяці до звільнення (ч. 2 чт. 180 ТК РФ).

Далі слід звільнення, що є правом, а не обов'язком керівника і здійснюється ним відповідно до положень трудового законодавства (абз. 3 п. 3 ст. 129 зоб).

При цьому необхідно не забути про належних обов'язкових виплатах працівникам. Перелік виплат закріплює стаття 178 Трудового кодексу. До них відносяться:

- вихідну допомогу в розмірі середньомісячної зарплати,

- право на збереження середньомісячної з / п на період працевлаштування, але не більше 2-х міс. з дня звільнення.

Виплати проводяться за рахунок сформованої конкурсної маси компанії.

Звільнення в зв'язку з банкрутством: спірні моменти

Трудове законодавство не виділяє в якості підстави для звільнення працівників з ініціативи роботодавця банкрутство компанії, а говорить лише про таку підставу, як ліквідація організації (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу).

Як відомо, визнання юр. особи банкрутом тягне його ліквідацію (стаття 65 Цивільного кодексу). При цьому запис про ліквідацію організації вноситься до реєстру юр. осіб тільки після того, як буде завершено конкурсне виробництво (п. 3 ст. 149 зоб).

Разом з тим банкрутство не завжди може закінчитися ліквідацією. Бувають рідкісні випадки, коли життєздатність підприємства може бути відновлена.

У зв'язку з цим у судовій практиці виникають спірні ситуації: чи законне звільнення трудящих по підставі «ліквідація організації», коли формально запис про ліквідацію не внесено до реєстру? Або звільнення за цією статтею при банкрутстві компанії є правомірним?

Так, в одному зі своїх визначень Московський міський суд визнав звільнення співробітниці по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконним, оскільки фактично АНО ЦУіЕН «Старопетрівське» не припинила своє існування, запис про ліквідацію не була внесена в ЕГРЮЛ (справа № 33-956 / 2016 від 18.01.2016). При цьому в обґрунтування своєї позиції суд послався на п. 28 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004г. № 2, в якому сказано, що підставою для звільнення працівників за статтею «ліквідація» є рішення про ліквідацію юр. особи. Зокрема, необхідно довести, що компанія фактично припинила свою діяльність. Обов'язок щодо доказування даної обставини лежить на відповідачеві при розгляді позовів про поновлення на роботі.

Схожа позиція міститься в ухвалі Верховного суду РФ від 11.07.2008 № 10-В08-2, в якому йдеться про те, що « визнання організації банкрутом ще не означає її ліквідацію, а є лише початком процесу ліквідації ». Тому і звільнення конкурсним керуючим своїх співробітників до завершення процедури є неправомірним.

Разом з тим є і протилежна практика. Судова колегія Свердловського обласного суду, розглядаючи справу про визнання звільнення незаконним і поновлення на роботі, вказала, що в матеріалах справи відсутні докази, що свідчать про проведення відновлювальних процедур (зовнішнє управління, фін. Оздоровлення), а також інших заходів, спрямованих на продовження господарської діяльності суспільства, в зв'язку з чим звільнення працівників до завершення процедури є законним (справа № 33-6200 / 2017 2 травня 2017р.). Аналогічне визначення було винесено Санкт-Петербурзьким міським судом 7 березня 2017р. у справі № 33-2870 / 2017.

Більш того, розірвання керуючим трудових договорів зі своїми підлеглими здійснюється в рамках повноважень, наданих йому Законом про банкрутство (розділ IV Огляду судової практики ЗС РФ № 2 за 2016 рік).

При наявності суперечливої ​​практики, вірною все-таки видається позиція судів про те, що звільнення в зв'язку з ліквідацією організації до внесення запису до реєстру є законним. По-перше, тому, що в конкурсному виробництві не ведеться активна фінансово-господарська діяльність, про що можуть свідчити дані фінансового аналізу, а по-друге, саме конкурсний керуючий до завершення процедури банкрутства наділений повноваженнями щодо звільнення своїх співробітників. Після закриття компанії вже просто-напросто не буде уповноваженого на розірвання трудових договорів особи.

Таким чином, при відкритті щодо боржника конкурсного виробництва керуючий, діючи відповідно до Закону про банкрутство, зобов'язаний повідомляти співробітників про майбутнє звільнення і, відповідно, має право звільняти їх за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при наявності достатніх підстав вважати, що компанія не зможе реабілітуватися.

Що стосується декретниці і мам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, то по відношенню до цієї категорії співробітників діють ті ж правила, що і стосовно інших: вони також можуть бути звільнені за вищевказаною підставі (ст. 81 і 261 ТК РФ).