Нові правила при працевлаштуванні: все, що потрібно знати українцям

Жінки з дітьми до 14 років можуть влаштовуватися на роботу без випробувального терміну.

Верховна Рада днями скасувала випробувальний термін при влаштуванні на роботу матерів-одиначок з дитиною віком до 14 років, переселенців, і тих співробітників, які пройшли конкурс. Сайт "Сегодня.ua" з'ясовував, що змінилося в Кодексі законів про працю (КЗпП), і про яких трудових правах варто пам'ятати українцям.

Що таке випробувальний термін, і коли його можна не проходити

Згідно ст. 26 КЗпП, випробувальний термін встановлюється за погодженням обох сторін - працівника і роботодавця. Це час призначене для того, щоб визначити професійні навички працівника. Для робочих випробувальний термін не повинен перевищувати одного місяця, для інших - трьох місяців.

Після прийняття законопроекту №1639, випробувальний термін не повинні проходити:

• Працівники віком до 18 років
• Працівники, тільки що закінчили навчальні заклади
• Працівники, звільнені з військової служби
• інваліди
• Переможців конкурсу на посаду
• Вагітні жінки
• Матері-одиначки з дитиною віком до 14 років
• переселенці
• Ті, хто виконують сезонні роботи

Відповідно до закону, якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається прийнятим на роботу.

Безпідставно не прийняти на роботу українські підприємці не мають права. Крім того, відповідно до закону, забороняється будь-яке обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, віку, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров'я, інвалідності, захворювання на ВІЛ / СНІД і т.д.

Фото: архів

як пояснив юрист по трудовому праву Володимир Капустін , Це означає, що роботодавець не має права звільнити або не взяти на роботу працівників з-за їх "особливостей".

Однак, як каже юрист, на практиці захистити свої права досить складно. "Роботодавець ніколи не скаже, що він не взяв на роботу або звільнив людини через його сексуальну орієнтацію, або того, що він проросійськи або проукраїнськи налаштований. Довести це буде вкрай складно", - вважає юрист.

"Роботодавець ніколи не скаже, що він не взяв на роботу або звільнив людини через його сексуальну орієнтацію, або того, що він проросійськи або проукраїнськи налаштований. Довести це буде вкрай складно", - вважає юрист.

Які документи можуть вимагати при працевлаштуванні

Укладаючи трудовий договір, працівник повинен пред'явити паспорт, трудову книжку, військовий квиток або приписне свідоцтво (для чоловіків). В окремих випадках також можуть зажадати надати документи про стан здоров'я (якщо це потрібно для роботи) і документ про освіту.

"Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу", - йдеться в КЗпП.

"Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу", - йдеться в КЗпП.

Забороняється вимагати від працівника: відомості про партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання або перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

За що можуть звільнити з роботи:

• По згоді сторін
• По закінченню терміну трудового контракту
• Заклик на військову службу
• Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
• Набрання законної сили вироком суду, яким працівник засуджений до позбавлення волі
• Виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі
• Систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків
• Прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин
• Неявки на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності та пологах
• Появи на роботі в нетверезому стані
• Вчинення за місцем роботи розкрадання
• Права працівника: відпустка і вихідні

Нормальна тривалість робочого часу працівників, згідно із законами, не може перевищувати 40 годин на тиждень. Крім того, працівникам щодня надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи. Щорічна відпустка повинна тривати не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Крім того, жінкам з дітьми до півтора років надаються додаткові перерви (як мінімум кожні три години). Перерва повинен триває не менше 30 хвилин. Також один з батьків має право піти у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Скільки повинні платити

"Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата", - йдеться в КЗпП. З 1 травня мінімальна зарплата в Україні сягає 1450 гривень. Як заявив минулого місяця віце-прем'єр-міністр Павло Розенко (на той момент очолював Міністерство соціальної політики ), Підвищення соціальних стандартів 1 травня торкнеться 3,5 тисячі бюджетників. Їх заробітні плати підвищили на 6,5%.

Фото: архів

Згідно Державній службі статистики, зарплати українців ростуть з кожним місяцем. Так, якщо в лютому середня зарплата в Україні перебувала на рівні 4467 гривень, то вже в березні статистика показала середню зарплату на рівні 4618 гривень. Незначне зростання зарплат підтверджує також і статистика, надана компанією OLX.

Так, в грудні минулого року середня зарплата, яку пропонували роботодавці будівельникам, перебувала на рівні 1669 гривень, а в березні цього року - 2067 гривень. За цей же період зросли зарплати і в роздрібній торгівлі (з 1529 до 2796 гривень). У той же час, за даними порталу Work.uа, продавці в сфері роздрібної торгівлі отримують зарплату на рівні 4548 гривень.

Як кажуть у Пенсійному фонді, в січні у роботодавців з'явилася можливість підвищити зарплати відразу на 16,4%. У новому Податковому кодексі знизили фіскальний тиск на зарплати.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram