Нормативні документи з охорони праці

1. федеральні закони
2. Нормативні акти
3. ГОСТи і БНіП
4. Типові інструкції та документи
5. Відео «Навчальний семінар з охорони праці»

Кожна людина країни має певні права, які встановлені чинним законодавством. Перш за все, це право на працю, що тягне за собою відповідну необхідність в забезпеченні охорони праці. Ця необхідність, а також перелік інших можливостей чітко прописаний Конституцією і Трудовим Кодексом РФ. У даній статті ми розглянемо всю законодавчу основу з охорони праці та документи, які стосуються цієї категорії.

федеральні закони

Саме поняття «охорона праці» має на увазі під собою нормативно-правову систему, яка спрямована на обеспечивание безпеки здоров'я і життя трудящих в процесі виконання ними тієї чи іншої трудової діяльності. Це поняття об'єднує в собі перелік правових, нормативних, лікувально-профілактичних, санітарно-гігієнічних, реабілітаційних та багатьох інших заходів.

Регулювання трудової діяльності здійснюється в Росії за допомогою Трудового Кодексу, а також федеральних законів.

Сьогодні в установах і на підприємствах, основні, обов'язкові нормативні та законодавчі акти прописані в наступних місцях:

У новому Федеральному положенні на законодавчому рівні розглядається великий діапазон найрізноманітніших питань щодо вирішення окреслених проблем охоронної сфери, що стосується трудової діяльності фізичних осіб, які вступили в трудові відносини з конкретним роботодавцем. Причому дія встановлених законів має різновекторний поширення. Під нього підпадає як роботодавець, так і його працівники. Нова постанова поширюється і на студентів, що навчаються в різних освітніх установах на момент проходження ними запланованої виробничої практики.

Також в нових законодавчих актах акцентується увага безпосередньо на всіх учасниках, що вступили в законні трудові взаємовідносини. В результаті, при проведенні учасниками заходів (фізичні та юридичні особи) щодо організації праці та всього виробничого процесу, вимоги з охорони праці обов'язкові для їх подальшого виконання.

У Федеральному законі також визначено роль, яку виконує система охорони будь-якої діяльності при взаєминах роботодавець-працівник.

Якщо в організації, з певних причин, на даний момент відсутня спеціалізовані співробітник або ціла відповідна служба, тоді роботодавець зобов'язаний укладати певний тип договору з фахівцями або організацією, що займаються наданням послуг у сфері охорони будь-якого виду трудової діяльності.

При цьому роботодавець просто зобов'язаний провести повний інструктаж нового співробітника, а також підготувати для нього умови роботи, які регламентовані чинним законодавством. Крім цього він відповідальний за проведення атестації всіх робочих місць за наявними вимогам.

Також законом передбачено здійснення за рахунок роботодавця попереднього, періодичного і позачергового медичного огляду співробітників. А він зобов'язаний проходити ці медичні огляди з подальшим ознайомленням і отриманням їхніх результатів. Без проходження даних процедур працівник не може бути допущений до виконання своїх прямих обов'язків.

Як бачимо, всі взаємовідносини між співробітником і його начальством чітко прописані в Законі країни.

Нормативні акти

Крім вищеописаних законів, система охорони праці регламентується наступними формами нормативно-правових актів:

• безпосередньо сам закон;
• різні нормативні підзаконні акти.

Закон є актом представницького вищого органу, який має юридичну силу. Він встановлює необхідні норми, що регулюють найважливіші суспільні взаємини.

У свою чергу всі нормативні акти повинні відповідати чинним законом. Вони видаються тільки на основі існуючих його розпоряджень. Відмінність між ними полягає в необов'язковому змісті правових норм. При цьому підзаконний акт є правовою і видається в рамках компетенції в суворій відповідності з наявними законом або на його основі. До такого роду документів належать:

1. укази Президента Росії;
2. укази президентів республік;
3. розпорядження і постанови уряду Росії, а також усіх, хто входив до її складу республік;
4. інструкції та накази міністрів чи керівників всіх центральних відомств;
5. розпорядження і постанови глав усіх місцевих адміністрацій.

Сьогодні державою ведеться розробка нових законів, нормативних актів, що стосуються питань охорони здоров'я та охорони праці. Зразок нових розробок іноді виноситься на громадський розгляд з метою опрацювання та удосконалення.

ГОСТи і БНіП

Також важливими документами в охоронну діяльність є ГОСТи і БНіП. Вони входять до переліку правових нормативних актів.

ГОСТи на увазі під собою встановлені державні стандарти системи. Вони затверджуються Мінбудом і Держстандартом РФ. Всі ГОСТи об'єднані в один клас, який має номер 12. Це клас розбитий на певні групи:

• нульова. Включає організаційно-методичні та основоположні стандарти;
• перша. Включає всі стандартні вимоги щодо безпеки під час роботи з найбільш шкідливими або небезпечними факторами виробництва;
• друга. Містить основні вимоги щодо безпеки, що пред'являються до виробничого обладнання;
• третя. Містить перелік вимог з безпеки, що пред'являються до виробничих процесів;
• четверта. Містить вимоги до засобів захисту.

На відміну від ГОСТів, СНиП на увазі під собою будівельні норми і правила. Вони встановлюються Мінбудом. БНіП розробляються тільки на основі прийнятого в даний момент законодавства, а також інших правових нормативних актів. У них містяться основні вимоги, які пред'являються до безпеки та охорони праці. Затвердження цих документів відбувається органами федеральної та виконавчої влади.

У Сніпах прописані такі положення:

• конвенції МОП в сфері створення безпечних і здорових умов для будь-якої трудової діяльності;
• нормативні вимоги, які використовуються в будівництві, промисловості і т.д.

Дотримуватися вимоги ГОСТів і Сніпов необхідно в обов'язковому порядку.

Типові інструкції та документи

До типових документів та інструкцій, розроблених в системі охорони праці, відносяться галузеві або міжгалузеві правові нормативні акти. У них міститься інформація про нормативні державні вимоги, які використовуються в конкретній галузі праці / виробництва / діяльності. Ці документи та інструкції не суперечать галузевим і міжгалузевим правилам. Їх період дії обмежується часом існування відповідних галузевих і міжгалузевих актів. Найчастіше цей період становить п'ять років, але його можливо продовжити ще на два роки. Дія інструкцій поширюється на всіх працівників.

До складу цієї документації входять:

• основні вимоги, що пред'являються до безпеки;
• основні вимоги, що пред'являються до початку роботи, течією роботи і її закінчення;
• вимоги до безпеки при різних аварійних ситуаціях.

Ці інструкції розроблялися з метою використання їх в ролі нормативних локальних актів.

Перелік основних регламентуючих документів з охорони праці досить великий, але дотримання їх допоможе вберегти життя та здоров'я трудящих.

Відео «Навчальний семінар з охорони праці»

На записі ефективне і якісне навчання по темі «Охорона праці». Навчальна програма узгоджена з Державною інспекцією з питань праці.

Якщо у Вас залишилися якісь питання, звертайтесь за телефоном:
8 (800) 777-08-62 доб. 146
PS - Дзвінок з території РФ безкоштовний.

джерело: https://www.nalog.ru/