- Наказ про зміну режиму робочого часу з ініціативи працівника
- На коректив наполягає роботодавець
- Порядок зміни режиму робочого часу
- Як вносити виправлення в ПВТР
- Зміна індивідуальних умов праці
- Що робити, якщо працівники не згодні
- Якщо не згоден хтось один
- Якщо не згоден профспілка
Зміна трудового часу починається з наказу про зміну режиму робочого часу. Зразок документа ми розглянемо в статті. Також розповімо, як бути, якщо працівники відмовляються від нововведень і чи можна змінити час праці з ініціативи працівника.
Режим робочого дня організації затверджується локальним актом. Всі знову прийняті працівники обов'язково з ним знайомляться під розпис.
Зміна режиму робочого часу може бути ініційована як роботодавцем, так і працівником. Або ж здійснюватися за їх взаємною згодою. Відповідно, і зміни можуть зачіпати як весь колектив в цілому, так і окремих співробітників або підрозділів.
Наказ про зміну режиму робочого часу з ініціативи працівника
У більшості випадків поправка графіка робочого часу з ініціативи працівника можливе тільки за взаємною згодою з роботодавцем. Повідомляти заздалегідь працівника, зрозуміло, не потрібно. Він сам пропонує нові влаштовують його умови. Але навіть і в цьому випадку роботодавець зобов'язаний:
- отримати письмову згоду працівника на такі зміни (заява);
- підписати наказ про зміну режиму робочого часу працівникові (зразок нижче);
- скласти і підписати додаткову угоду.
Все вищесказане не відноситься до працівників з пільгових категорій. Як уже згадувалося, це:
- вагітні та мають малолітніх дітей жінки;
- батьки дітей, в тому числі дітей-інвалідів;
- доглядають за хворими родичами співробітники.
Необхідно тільки пам'ятати, що і оплата праці в цьому випадку буде інший. Вона буде пропорційна часу роботи . Але зате такий режим ніяк не позначиться на відпустці (ст. 93 ТК).
Жінки з дітьми до 1,5 років можуть попросити змінити режим їх робочого дня в частині перерв (ст. 258 ТК). Зокрема збільшити їх тривалість, щоб мати можливість годує дитину. Роботодавець як і в попередньому випадку зобов'язаний піти назустріч і встановити додаткові перерви.
Читайте також:
На коректив наполягає роботодавець
У роботодавця є тільки одна поважна причина для того, щоб своєю волею змінити своїм працівникам режим робочого дня. Це коригування умов праці: організаційні чи технологічні (ст. 74 ТК). У цьому випадку необхідність змін умов трудового договору та робочого часу зокрема доведеться обґрунтувати. Просто за бажанням роботодавця зробити це неможливо. Точного переліку причин в Трудовому кодексі немає. Але приблизний список наведено в Постанові ПВС N 2 від 17.03.2004 р .:
- зміна керівництва;
- нові форми організації роботи;
- зміна норм праці;
- впровадження нових технологій або обладнання;
- поліпшення робочих місць;
- освоєння нової продукції і т.д.
Наказ про зміну режиму робочого часу (зразок)
Читайте також:
Порядок зміни режиму робочого часу
Порядок впровадження виправлень залежить від того, в яких саме документах зафіксовано діючий режим. Тут можливі три варіанти:
- для всієї організації робочий день однаковий і його режим закріплений в ПВТР;
- єдиний для всієї організації режим робочого дня прописаний в ПВТР і в кожному трудовому договорі;
- індивідуальний для працівника режим роботи прописаний тільки в його трудовому договорі.
Читайте також:
Читайте далі в статті: Зміна режиму робочого часу, якщо працівники не згодні
Як вносити виправлення в ПВТР
Правила трудового розпорядку (ПВТР) - це один з локальних документів організації. Порядок його прийому і внесення правок регулюється ст. 190 ТК. Вона передбачає обов'язкове врахування думки представників працівників. Це логічно, враховуючи пряму зацікавленість кожного співробітника в зміні його трудового розпорядку.
ПВТР може бути додатком до колективного договору. Але це не обов'язкова умова. У цьому випадку будь-які вносяться корективи виробляються в тому ж порядку, що і підписання колективного договору (ст. 44 ТК). Роботодавець і працівники в рівній мірі беруть участь в цьому процесі.
Правила розпорядку в новій редакції стверджує наказ про зміну графіка робочого часу, з яким необхідно ознайомити всіх співробітників. Запитувати окремо згоди працівників не потрібно. Сама процедура виправлення ПВТР вже передбачає врахування їх думки. Висловлює його профспілка або інший орган, обраний працівниками.
Читайте також:
Зміна індивідуальних умов праці
Якщо початок і закінчення робочого дня, а також перерв внесені до трудового договору, то вони розглядаються як його умови. При цьому не має значення чи збігаються вони з тими, що містяться в ПВТР. Їх зміна буде відбуватися так само, як і будь-яких інших умов.
Трудове законодавство наказує обов'язково запитувати згоду працівника при будь-яку зміну умов його праці (ст. 72 ТК). Робочий час - не виняток. Згода повинна бути висловлена письмово. До трудовим договором додається угода про зміну режиму трудового часу.
Що робити, якщо працівники не згодні
Зміна режиму трудового дня, ініційоване роботодавцем, може викликати негативну реакцію у працівників. В подальшому розвитку подій важливу роль відіграє кількість незадоволених. І позиція профспілки, думка якого роботодавець зобов'язаний врахувати.
Читайте також:
Якщо не згоден хтось один
Зміна роботодавцем режиму трудового часу відбувається не за один день. Необхідно дотримати ряд правил, передбачених ст. 74 ТК. Порядок дій буде наступним:
- Видати наказ про введення змін і внесення їх в ПВТР. Зробити це необхідно завчасно. Одним з пунктів наказу буде повідомлення співробітників. Зробити це потрібно за два місяці або більше до початку дії змін. Крім того, потрібно попередньо отримати згоду профкому.
- Повідомити співробітників. Робиться не просто через ознайомлення під розпис з наказом. Кожному працівнику, якого стосуються вводяться поправки надається письмове повідомлення. Якщо працівник відмовляється від отримання, то йому можна зачитати текст вголос і скласти про це акт. Відсутнім співробітникам (відпустка, лікарняний, відрядження) повідомлення надсилають рекомендованим листом.
- Отримати від співробітників відповідь. Зазвичай про свою згоду або незгоду вони пишуть безпосередньо на бланку повідомлення. Або ж такий документ оформляється окремо. Зберігається згоду на роботу в новому режимі в особовій справі.
- Припинити трудові відносини з незгодою працівниками. Договір припиняється через відмову працівника трудиться в нових умовах, зокрема в новому режимі праці (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК).
- Укласти додаткові угоди з працівниками, приголосними на зміну режим робочого часу.
Якщо не згоден профспілка
Вносити зміни в ПВТР закон наказує з дотриманням однієї невеликої формальності - врахування думки профспілки. Якщо цей виборний орган вважатиме, що вимір робочого графіка ущемляє права трудового колективу, то дасть мотивовану відмову. Після чого послідують додаткові консультації (ст. 372 ТК).
Читайте також:
Якщо ж і в цьому випадку сторони не домовляться, то роботодавець може, звичайно, затвердити свій варіант ПВТР наказом. Але у працівників в такій ситуації є право захищати свої інтереси. В результаті виникне колективний суперечка, який в самому гіршому випадку призведе до страйку.
Читайте також: