- З матеріалу ви дізнаєтеся:
- Як робити мотивують подарунки співробітникам
- Подарунки співробітникам, які мотивують завжди
- Що не потрібно дарувати співробітникам
У корпоративній культурі переважної більшості компаній присутні спільно відзначаються свята і значущі події. Це сприяє об'єднанню колективу, дозволяє співробітникам відчути себе членами однієї команди, зміцнити їх корпоративний дух. Від імені компанії працівники отримують не тільки привітання, але і подарунки. Звичайно, приємний і сам факт. Але правильно обраний подарунок може зіграти мотивуючу роль.
З матеріалу ви дізнаєтеся:
- Як використовувати соціальні мережі, щоб дізнатися переваги працівника;
- Як робити мотивують подарунки співробітникам;
- Що не потрібно дарувати працівникам.
Використовуйте соціальні мережі, щоб дізнатися переваги працівника
Важливо не тільки що дарувати, але і як дарувати. Будь-який подарунок буде мотивувати співробітника, якщо вибір буде зроблений з урахуванням його переваг. Коли працівники отримують нехай недорогі, але індивідуальні подарунки, які свідчать про те, що керівництво сприймає їх як окремі особистості зі своїми інтересами, подарунки стають подвійно приємними. Персонал розуміє, що вибір зроблений не формально, це дозволяє кожен співробітнику відчути увагу і турботу з боку компанії. Особливо такого роду подарунки необхідно робити в пам'ятні для працівника дати - ювілеї або круглі річниці його трудової діяльності на підприємстві. 
Насправді, немає нічого складного в тому, щоб дізнатися про захоплення та інтереси співробітника. У багатьох працівників є аккаунт в соціальних мережах , Який і може стати джерелом необхідних відомостей. HR-менеджеру достатньо витратити деякий час, переглядаючи сторінки в Vk.com, Facebook або Одноклассниках, щоб скласти найпростішу базу даних. У неї, крім прізвища, імені та по батькові кожного співробітника потрібно буде внести перелік його хобі і переваг, а також відомості про ті подарунки, які він отримує, щоб вони не повторювалися.
Може бути, аккаунт в соціальних мережах є не у всіх співробітників, до таких, в основному, відносяться люди старшого віку. Але вони, як правило, вже давно працюють в компанії і про їх захоплення та хобі знають колеги і безпосередні керівники, які і можуть надасть необхідну інформацію. Зібравши і систематизувавши її, менеджер по персоналу зможе підібрати кожному саме той подарунок, який «припаде до серця» і буде мотивувати співробітника, переконавшись, що компанія враховує його потреби і інтереси.
Індивідуальні подарунки можна прикрасити логотипом компанії. Співробітник, який захоплюється туризмом або риболовлею, може отримати в подарунок кружку або термос, а любитель спорту - спортивний костюм з логотипом. Ці предмети, звичайно, будуть помічені оточуючими і позитивно позначаться на її іміджі, а працівникам компанії дадуть привід пишатися тим, що їхні інтереси враховані при виборі подарунків.
Детальніше про те, як використовувати соцмережі, щоб проаналізувати переваги співробітників, читайте в матеріалі « Треба заохотити співробітника адресно і індивідуально. Вивчіть його особисту сторінку в соцмережі. Зрозумієте, що подарувати ».
Як робити мотивують подарунки співробітникам
Коли мова йде про загальні святах, в які традиційно прийнято робити подарунки співробітникам: Новий Рік, 8 березня, 23 лютого, у HR служби навряд чи буде можливість здійснювати масову закупівлю подарунків з урахуванням особистих переваг, та це й не потрібно. навпаки, мотивувати співробітників можна буде навіть за допомогою стандартних, але якісних сувенірів, об'єднавши їх роздачу зі святковим привітанням, адресованим колективу і містить, в основному, щирі побажання. У ці свята краще дарувати співробітникам подарунки, які мають приблизно однакову вартість, але це не має бути китайський ширвжиток.
Ще більше цікавих матеріалів по темі ви знайдете в розділі сайту « Психологія управління персоналом ».
Якщо компанія вирішила привітати співробітників з ювілеєм своєї діяльності або влаштувати їх нагородження в зв'язку з успішним завершенням якогось великого проекту, вручення подарунків також потрібно поєднати з виступом керівництва. У ньому необхідно виділити, підтримати і заохотити окремих співробітників, оцінивши і загальний внесок колективу в досягнення стратегічних цілей компанії. У цих випадках вручаються подарунки повинні мати різну вартість і їх мотиваційний ефект буде посилений за рахунок їх статусності, яка залежить від того, яку позицію займає співробітник, який внесок він вніс в успіх організації.
Подарунки співробітникам, які мотивують завжди
Пам'ятні подарунки, як знак особливої відзнаки і визнання заслуг, - популярний спосіб мотивації персоналу , Який особливо ефективний на виробничих підприємствах. Будь-якій людині приємно усвідомлювати, що його зусилля і внесок оцінені по достоїнству. Такі подарунки можна вручати, що не приурочивши це до святкової дати, а, наприклад, регулярно, за підсумками кварталу або року.
У цих випадках додатковим стимулом може стати публічна подяка, абонемент в басейн або фітнес-зал, сертифікат на навчальний тренінг, іменний запрошення на велику міжнародну виставку в сфері діяльності компанії. Експерти говорять про те, що не потрібно забувати і про членів сім'ї співробітника - в деяких випадках цільової подарунок його дружині або дитині буде мати більшу мотивуюче значення, ніж той, який призначений самому працівнику.
Навіть під час кризи, коли компанія може бути обмежена з фінансовими засобами, хорошим мотивуючим ефектом володіє надання знижки на свою продукцію або послуги, а також продукцію ділових партнерів. Працівникові, святкує свій день народження або домігся особливих успіхів, хорошим мотивуючим подарунком буде публікація про нього і його досягнення в корпоративній газеті, забезпечена його фотографією.
Що не потрібно дарувати співробітникам
Прийнято вважати, що корпоративний виїзд на природу ставиться до універсальних мотивуючим подарункам, але це не завжди так. Якщо на нього запрошені тільки співробітники компанії, це може викликати невдоволення членів їх сімей. Тому, якщо на фірмі досить сильний корпоративний дух і така поїздка справді буде сприйнята співробітниками як подарунок, краще дати їм можливість запросити в неї всю сім'ю, в тому числі дітей.
До табу відносяться всі ті подарунки, які не прийнято дарувати колегам і діловим партнерам: предмети особистої гігієни, білизна, парфуми, жартівливі сувеніри. Особливо цінні подарунки, які дарують у зв'язку з ювілеєм або виходом на пенсію, можуть бути сюрпризом тільки в тому випадку, коли ви впевнені, що вони дійсно порадують співробітника. Щоб уникнути непорозумінь, їх придбання краще все-таки узгоджувати з ним заздалегідь.
Читайте також:
Як вибрати подарунки (колегам, співробітникам, партнерам) і не помилитися
Що подарувати особисто від себе статусному людині. Пропонуємо варіанти - для шефа, для керівників фірм-партнерів