- Матеріальна відповідальність сторін трудового договору: збиток, нанесений працівником
- Майнова відповідальність роботодавця в рамках ТК РФ
- Зразок трудового договору з повною матеріальною відповідальністю
Матеріальна відповідальність сторін трудового договору зводиться до обов'язки учасника правовідносин провести відшкодування шкоди, завданої його власними протизаконними винними діяннями іншого учасника договору. Особливості вирішення даної ситуації розглянуті в нашій статті. 
фото:
Матеріальна відповідальність сторін трудового договору: збиток, нанесений працівником
Майнова відповідальність наймача в рамках ТК РФ
Зразок трудового договору з повною матеріальною відповідальністю
Матеріальна відповідальність сторін трудового договору: збиток, нанесений працівником
За загальним правилом співробітник, який завдав пряму дійсну шкоду своєму роботодавцю, зобов'язаний провести його відшкодування. При цьому верхня межа відшкодування лімітований сумою усередненого місячного заробітку працівника (ст. 241 Трудового кодексу РФ від 30.12.2001 № 197-ФЗ). Винятком стають ситуації, коли виникає повна матеріальна відповідальність (див. Ст. 243 ТК РФ).
Вирішуючи спір, судовий орган оцінює сукупність наступних фактів (п. 4 постанови пленуму ВС РФ від 16.11.2006 № 52, далі - постанова № 52):
- існування обставин, що дозволяють виключити матеріальна відповідальність працівника;
- протизаконний характер діянь яка завдала шкоди особи;
- ступінь вини заподіювача шкоди;
- наявність зв'язку «причина - наслідок» між діянням співробітника і настанням шкоди;
- існування прямої дійсної шкоди;
- обсяг завданих збитків;
- виконання вимог закону в частині укладення угоди про повну матвідповідальності.
Доведення перелічених обставин має бути здійснене роботодавцем.
Роботодавець має право і не вимагати стягнення збитків з співробітника (ст. 240 ТК РФ), не беручи до уваги, який вид матвідповідальності може бути покладено на останнього. Тільки власник майна роботодавця може встановити обмеження в частині права останнього на відмову від розглянутого вимоги (п. 6 постанови № 52).
Потрібно відзначити, що при подачі позову у спорах, пов'язаних з відносинами сторін в рамках ТК РФ, від сплати держмита звільняється тільки працівник. Роботодавець в таких випадках зобов'язаний внести державне мито в регламентованої сумі (абз. 2 п. 2 постанови № 52, лист Мінфіну Росії від 05.05.2011 № 03-05-06-03 / 32).
Майнова відповідальність роботодавця в рамках ТК РФ
Матеріальна відповідальність сторін трудового договору поширюється і на роботодавця, який відшкодовує нанесені своєму співробітникові збиток в разі:
- неправомірного перешкоджання співробітнику у виконанні трудових функцій (ст. 234 ТК РФ);
- псування і знищення майна співробітника (ст. 235 ТК РФ);
- несвоєчасного здійснення належних працівникові виплат (ст. 236 ТК РФ).
Законодавець також презюмирует факт нанесення моральної шкоди працівнику будь-якими протиправними діяннями роботодавця (див. Визначення ЗС Республіки Північна Осетія - Аланія від 17.03.2015 по справі № 33-230 / 2015).
Зразок трудового договору з повною матеріальною відповідальністю
Якщо посаду співробітника або характер виконуваних ним трудових функцій прямо не вказані в Переліку посад і робіт ..., затвердженому постановою Мінпраці від 31.12.2002 № 85, то вписувати в його трудовий договір пункт про повну матвідповідальності безглуздо (див. Визначення Ростовського облсуду від 14.05.2015 у справі № 33-6963 / 2015). Не може полягати така угода і з особою молодше 18 років (ст. 244 ТК РФ).
Проте в трудову угоду з головним бухгалтером або заступником гендиректора організації можна вписати умова про відшкодування заподіяної діяннями цих осіб збитку в повному обсязі. В іншому випадку до них будуть застосовані положення ст. 241 ТК РФ (п. 10 постанови № 52).
У той же час до повної матеріальної відповідальності сторони трудового договору в регламентованих пп. 2-8 ст. 243 ТК РФ обставин залучаються в силу закону і незалежно від того, включені названі положення в трудовий договір з працівником чи ні.
Важливо! На відміну від інших співробітників керівник організації в силу закону завжди несе матеріальна відповідальність перед наймачем в повному обсязі (ст. 277 ТК РФ). Так що включати в його трудовий договір відповідний пункт немає необхідності (п. 9 постанови № 52).
Вина працівника, який несе повну матеріальна відповідальність перед роботодавцем, презюмується законом за умови, що роботодавець довів сукупність наступних фактів (абз. 2 п. 4 постанови № 52):
- наявність правових підстав для укладення угоди про повну матвідповідальності з цим співробітником;
- факт недостачі у співробітника ввірених йому цінностей.
Зразок угоди про повну матвідповідальності можна скачати нижче:
Типовий зразок - шаблон .
Отже, за ступенем обмеження розміру відшкодування шкоди, на який може претендувати постраждала сторона, матеріальна відповідальність сторін трудового договору диференціюється:
- на повну;
- обмежену.
Підписання угоди про повну матвідповідальності з неналежною особою не тягне юридичних наслідків. На керівника організації не поширюються правила ст. 241 ТК РФ. Він несе повну матеріальна відповідальність.
Автор: RusЮріст