До 25-річчя органів внутрішніх справ РК
Концепція кадрової політики правоохоронних органів РК діє на період з 2013 по 2018 роки. Як здійснюється відбір до органів внутрішніх справ? Які нововведення привабливі? На ці та інші запитання нашого кореспондента відповідає начальник управління кадрової роботи ДВД, майор поліції Елкебек Аубакиров.
- Елкебек Какімовіч, по «шкалі ризиків і стресів» професія поліцейського коштує на одному з перших місць. Чи є у вас психологічна служба?
- Штатним розкладом такі фахівці передбачені: в ДВД трудяться офіцери - психолог Арман Досанова і поліграфолог Жанагуль Смагулова, в УВС м Кокшетау - їхні колеги Валерія Корабельникова і Ержан Калиев. У Степногорську, Атбасар і Щучинську працюють психологи з числа не атестованого вільнонайманого складу. В інші РВВС виїжджає наш штатний. Всі вони випускники цивільних вищих навчальних закладів, в основному юридичних, за спеціальністю «Психологія». Функціонують кімнати психоемоційного розвантаження, де проводяться тренінги для співробітників. Даються рекомендації як вийти зі складних ситуацій, контролювати емоції на допитах підозрюваних, просто при спілкуванні.
Це завдання не одних психологів, а й безпосередніх і прямих керівників, так і всього колективу. При цьому слід враховувати, що стреси трапляються не тільки через проблеми на службі, але нерідко і в родині. І від цього, як кажуть самі фахівці, ніхто не застрахований.
- Як реалізується Концепція в ДВД нашої області?
- В даному документі зроблено глибокий аналіз поточної ситуації та висвітлені актуальні проблеми. Визначено цілі, завдання і періоди реалізації. На першому етапі (2013-2016 роки) прийняті нормативно-правові акти для своєчасного і якісного кадрового комплектування. Розроблено та впроваджено науково-обгрунтовані методи визначення нормативів чисельності і критеріїв оцінки результатів роботи на кожній дільниці.
Другий етап (2017-2018 роки) спрямований на підвищення якості професійної підготовки та перепідготовки кадрів, виховання високого корпоративного духу співробітників і досягнення оптимальної відповідності штатної чисельності обсягом виконуваних робіт.
- І які ключові аспекти?
- Нова система відбору, атестації та розстановки кадрів здійснюється з використанням об'єктивних і прозорих методів оцінки компетентності та ефективності роботи. Включає в себе ситуаційні завдання, психологічні тести та процедуру поліграфологічного дослідження. Рішення конкурсної комісії на зайняття вакантної посади ґрунтується на інтегральних показниках конкурентоспроможності, а результати декларуються в інформаційно-довідкових порталах органів. В ДВД функціонує атестаційна комісія, щорічно оновлюється наказом начальника департаменту. Позачергова атестація проводилася в 2012 році серед більше 2800 співробітників. З них: по ДВД - понад 800, решта - по територіальним підрозділам. У 2016 році атестаційною комісією ДВД проведено понад 14 співбесід за участю 370 співробітників.
- Що лежить в основі виховної роботи з особовим складом?
- Перш за все, формування особливої корпоративної культури співробітників. Благо, що грунтується вона на кращих особистісних якостях наших співробітників. Так, в березні 2014 року врятував дитину старший лейтенант поліції Азамат Абішев. Рік тому від імені Президента Республіки Казахстан медаль «Ерлігі үшін» була вручена молодшому сержанту поліції Даніяр Аманжолов, який виніс з вогню жінку з чотирма дітьми. На постійній основі за участю представників партії «Нұр Отан» проводяться патріотичні години, такі, як вечір пам'яті, присвячений прославленим ветеранам ОВС Суші Садвакасова і Оразбеку Сабитова. Співробітники ДВД часто з благодійною місією відвідують будинки престарілих, для дітей-сиріт, з обмеженими можливостями. Представники нашого ДВД - переможці та призери багатьох республіканських зльотів, конкурсів та спортивних змагань. Вшановуються і сімейні династії. Незабутні урочисті заходи, приурочені до 75-річчя Перемоги у Великій Вітчизняній війні і чвертьстолітнім ювілею Незалежності Республіки Казахстан. Велика фінансова підтримка для зміцнення матеріально-технічної бази Місцевої поліцейської служби ДВД була надана акіматом області.
Але, на жаль, не дивлячись на весь цей титанічний колективна праця, в наші ряди просочуються і не варті. Питання протидії корупції, зміцнення дисципліни і законності серед особового складу ОВС є пріоритетними в діяльності управління власної безпеки. Не рідше одного разу на місяць проводяться оперативні наради, де вони розглядаються в конкретних службах і підрозділах ДВД із заслуховуванням їх керівників. Вивчаються причини допущених співробітниками правопорушень і вживаються заходи.
Однією з дієвих форм виховної роботи з особовим складом є практика проведення відкритих судових засідань за попереднім місцем служби співробітників, які вчинили злочини. У минулому році вони відбулися в суді м Степногорська, Ерейментауском, Зерендінском, Есільском і Шортандінском районних судах. Здійснюються рейдові заходи щодо недопущення порушень службової та автотранспортної дисципліни, дотримання законності та конституційних прав громадян.
Нещодавно на сайт начальника ДВД надійшло повідомлення. Слова щирої вдячності нашим співробітникам дорожньо-патрульної поліції висловили О.Мельнікова і А.Кооп за надання допомоги на трасах Караганда - Астана і в районі поста «Рубіж» м Щучинського. Ми і надалі будемо працювати над зміцненням довіри з боку населення, підвищенням іміджу і престижу служби в органах внутрішніх справ.
Марат НУРСЕІТОВ.Фото Айбека ДАНЬЯРОВА.
У прокуратурі області
Для вирішення «бородатих» проблем
Реформи в прокуратурі йдуть по шляху вдосконалення правозахисного потенціалу, посилення її координуючої ролі щодо надання допомоги в соціально-економічному розвитку регіону. Проаналізувавши надходять в їхньому провадженні, співробітники обласної прокуратури виявили системність багатьох з них і взялися позначити больові точки.
Так, в допомогу виконавчим органам на місцях був розроблений ряд соціально і економічно орієнтованих проектів і програм, спрямованих на усунення проблем і поліпшення добробуту населення регіону. Для їх здійснення зараз конкретизуються плани на місцях, об'єднуються міжвідомчі зусилля. Всі проекти дуже важливі для людей.
Проект «Камкор» - орієнтований на мінімізацію заборгованості по заробітній платі, забезпечення прозорості та спрощення діяльності банкротних керуючих.
Програма з викорінення фактів незаконного обігу золотовмісної руди розрахована до 2020 року. Продуктом цієї програми став меморандум, підписаний між АТ «Казахалтин» і держорганами.
Проект має на меті «Захистимо надра» - до 2020 року викорінити факти незаконного видобутку загальнопоширених корисних копалин.
Завдання проекту «Доступна земля» -забезпечити суб'єкти бізнесу відомостями про вільні земельні ділянки, призначені для комерційних цілей і можливість їх реалізації за допомогою
електронних торгів. Продукт проекту: електронна карта даних вільних земельних ділянок (розташування, кадастрова вартість, дата проведення конкурсу аукціону, що надається право, номер лота, вид торгів і т.д.).
Програма по вирішенню проблем профілактики злочинності передбачає прийняття конкретних дій по зниженню злочинності в регіоні.
На зниження числа прихильників нетрадиційних релігійних течій і допомогу у вирішенні кадрового дефіциту служителів культових об'єктів націлена програма протидії екстремізму і тероризму.
Проект має на меті «Відходи в полігони» - виняток фактів організації стихійних звалищ, належне функціонування полігонів, зниження рівня забруднення навколишнього середовища відходами.
Актуальній темі запобігання поширенню небезпечних хвороб тварин і зараження ними людей присвячена програма по забезпеченню безпеки тваринницької продукції.
Ще один гордіїв вузол має намір розв'язати проект «Побудуй свій дім» за рахунок зниження черг на отримання житла та посилення контролю за рішеннями про виділення на місцях земельних ділянок під індивідуальне житлове будівництво.
Мета такої ось допомоги прокуратури місцевим виконавчим органам полягає в консолідації спільних зусиль на рішення «бородатих» проблем, що викликають соціальну напруженість в суспільстві.
Олександра М'якоти.
посилено відповідальність
Посилено відповідальність за посягання на статеву недоторканість неповнолітніх. Новелою в кримінальному законодавстві стала норма про примусову міру медичного характеру у вигляді хімічної кастрації педофілів.
Законом РК від 9 квітня 2016 року «Про внесення змін і доповнень до деяких законодавчих актів Республіки Казахстан з питань захисту прав дитини» з 1 січня 2018 року буде введено примусове лікування таких осіб у вигляді хімічної кастрації, здійснюване на підставі рішення суду медичною організацією.
Цей захід буде застосовуватися до осіб старше 18 років, які вчинили злочини проти статевої недоторканності неповнолітніх. А їх чимало. Тільки по Степногірськ регіону за 2016 рік відбулося чотири злочини даної категорії. Максимальне покарання - від 10 до 15 років позбавлення волі. А за згвалтування неповнолітніх стаття 120 Кримінального кодексу РК передбачає покарання у вигляді позбавлення волі на термін від 15 до 20 років, або довічно.
Засуджено співробітники поліції
Управлінням спеціальних прокурорів прокуратури області завершено кримінальну справу стосовно двох співробітників поліції Жаркаінского РВВС, які зчинили тортури.
У червні 2016 року в будівлі акімату сільського округу селища Ушкарасу Жаркаінского району вони взялися допитувати гр. Шабенова А., катувати, змушуючи його зізнатися в крадіжці двох овець у свого сусіда. Подібні заходи «вибивання» свідчень сьогодні жорстко присікаються. За наполяганням прокурорів, 1 лютого поточного року вироком Жаркаінского районного суду дільничний інспектор поліції був засуджений до трьох років, оперуповноважений - до трьох років і 6 місяців позбавлення волі за вчинення катувань.
Як подати скаргу
Письмові звернення громадян, які потребують проведення перевірки, необхідно приносити в наглядові органи особисто, відправляти листом, або розміщувати на спеціальному порталі, запевняючи електронним цифровим підписом.
Звернення, що вимагають проведення перевірки, необхідно подавати в міську або районну прокуратуру навмисне, або направляти поштовим повідомленням, або на електронну портал www .115. kz . Для відправки звернень на портал www .115. kz необхідно мати електронний цифровий підпис (ЕЦП), яку можна отримати в Центрах обслуговування населення (ЦОН). З приводу розміщення звернення на електронну портал органів прокуратури www .115. kz можна звертатися в службу технічної підтримки Генеральної прокуратури по телефону (7172) 712672, а також в кол-центр Генеральної прокуратури за безкоштовним номером 115.
Дотримати законність при субсидуванні
Органами прокуратури проводяться перевірки дотримання законності при субсидуванні сільського господарства.
У зв'язку з чим вони закликають повідомляти в органи прокуратури про відомих порушеннях при субсидуванні і фактах перешкоди отриманню заходів фінансової підтримки, що виділяються з бюджету на підтримку і розвиток агропромислового комплексу.
Вітаються також пропозиції про вдосконалення механізмів субсидування. Повідомлення можна направляти на електронну адресу: 7162164® prokuror. kz (Кокшетау, прокуратура Акмолинської області), а також 7171718® prokuror. kz (Астана, Генеральна прокуратура РК).
Олександра ЮР'ЄВА, за матеріалами облпрокуратури.
GD Star Rating
a WordPress rating system
GD Star Rating
a WordPress rating system
Інші статті по цій темі
Як здійснюється відбір до органів внутрішніх справ?Які нововведення привабливі?
Чи є у вас психологічна служба?
Як реалізується Концепція в ДВД нашої області?
І які ключові аспекти?
Що лежить в основі виховної роботи з особовим складом?