Легкий працю для вагітних Трудовий Кодекс 2019

1. Стаття закону
2. Легкий працю для вагітних по ТК РФ
3. У сфері торгівлі та медицини
4. У сфері освіти
5. У банках
6. Довідка на легкий працю при вагітності
7. З якого терміну видається?
8. Де можна її отримати при вагітності?
9. Як оплачується праця при перекладі?
10. Коли закінчується період надання легкого праці?

Для вагітних жінок Трудовий кодекс встановлює додаткові соціальні гарантії. Вони полягають, в першу чергу, в можливості відсторонення майбутньої матері від шкідливих і небезпечних умов праці, переведення її на легку працю. При цьому роботодавець не має права звільнити співробітницю, яка доведе факт вагітності відповідною довідкою.

Стаття закону

У ряді випадків при вагітності жінці рекомендовано перейти на легку працю. Це поняття має на увазі зниження норм виробітку, виняток впливу несприятливих виробничих факторів і т.п. Переклад на полегшений працю здійснюється в рамках статті 254 Трудового кодексу.

Стаття 259 ТК забороняє залучати вагітних жінок до виконання трудових обов'язків:

• в нічні зміни;
• вихідні;
• неробочі святкові дні;
• понаднормово;
• у відрядженнях.

Трудове законодавство зобов'язує роботодавця оплачувати працю вагітної, перекладеної на інші умови роботи, за середньою заробітною платою, яку належить мати їй на колишньому місці.

Легкий працю для вагітних по ТК РФ

Існує ряд робочих місць, де жінці в положенні може бути не просто небезпечно працювати, а й складно. Зокрема, повинні бути виключені моменти, пов'язані з:

• підняттям тяжкості;
• роботою на конвеєрі;
• працею, пов'язаних з емоційною напругою;
• роботою з шкідливими, отруйними речовинами і т.д.

Показники цих впливів можна уточнити в актах спеціальної оцінки робочого місця. Тому першим, що повинен зробити роботодавець, це визначити, чи шкідлива виконувана робота вагітній жінці і її малюкові. При встановленні класу умов праці 3.1 і вище можна говорити про присутність шкідливих факторів і необхідності переведення співробітниці на легку працю.

У сфері торгівлі та медицини

Це правило стосується роботодавця будь сфери діяльності. Але є робочі місця, які не можна назвати складними і шкідливими для здоров'я, проте жінка в положенні претендує на інший працю. Це може стосуватися сфери торгівлі побутовою хімією і медичних працівників, праця яких пов'язана з лабораторними дослідженнями із застосуванням хімікатів, а також антисептичних розчинів.

В цьому випадку рекомендовано точно описувати свої трудові обов'язки лікаря жіночої консультації при видачі довідки про переведення на легку працю. Якщо довідка буде складена правильно, то роботодавець буде зобов'язаний переглянути місце праці і надати сприятливі умови.

Лікар повинен вказати в довідці, які саме негативні фактори повинні бути виключені.

У сфері освіти

Що стосується педагогічних працівників, то їх робота безпосередньо пов'язана з психологічним навантаженням, яку також слід уникати вагітній жінці. Тому при зверненні із заявою та довідкою з мед.учрежденій вона може розраховувати на скорочення навчальних годин.

У банках

Спірним залишається питання впливу офісної техніки на організм вагітної. Тому працівниці банків та інших установ, де основна робота пов'язана з обробкою інформації на комп'ютері і роздруківкою на принтері, можуть претендувати на іншу діяльність на розсуд керівництва. Досить складно визначити шкідливий вплив, його можна довести лише на підставі спец.оценкі. Сьогодні сучасна техніка і монітори практично виключають негативний вплив на організм людини.

У цьому випадку лікар в довідці може вказати рекомендації про скорочення часу роботи з офісною технікою до трьох годин в день. Решту часу вагітна жінка може займатися іншою роботою за розпорядженням роботодавця.

Довідка на легкий працю при вагітності

За заявою працівниці і довідки, наданої лікувальним закладом, роботодавець зобов'язаний перевести її на ту ділянку роботи, де вплив негативних факторів буде виключено, а також знижено навантаження на організм майбутньої матері.

З якого терміну видається?

Найчастіше виникає питання, з якого терміну жінка може звернутися за зміною умов праці. Законодавство з цього приводу не дає чітких вказівок, віддаючи право рекомендувати переклад на легку працю медичного працівника, що спостерігає майбутню матір.

Звідси випливає, що жінка на будь-якому терміні вагітності може звернутися до лікаря-гінеколога з проханням видати медичний висновок про переведення на легку працю. При цьому лікар повинен співвіднести норми роботи на поточний момент, комфортність умов, а також наявність шкідливих факторів. Тільки на підставі наявності в конкретному випадку складнощів для вагітності вирішується питання про видачу відповідної довідки.

Де можна її отримати при вагітності?

Видає довідку тільки лікар-гінеколог, провідний вагітність жінки. Тому для її отримання слід звернутися в жіночу консультацію до свого лікаря. Медичний висновок обов'язково повинно завірятися його підписом, підписом завідуючої і печаткою лікувального закладу.

Лікар жіночої консультації може відмовити у видачі довідки тільки при наявності вагомих підстав. В цьому випадку вагітна має право уточнити причини відмови, звернутися за роз'ясненнями до завідуючої установою, а потім до вищестоящих органів.

Обов'язковою умовою перекладу майбутньої матері на легкий працю є надання нею двох документів:

• висновку лікаря жіночої консультації, у якого вона спостерігається у зв'язку з вагітністю;
• заяву про переведення на легку працю - завантажити .

При конфліктній ситуації коли роботодавець не хоче виплачувати необхідну зарплату, то використовуйте заяву такого зразка - завантажити .

На їх підставі роботодавець приймає рішення про зниження норми виробітку, обслуговування або переведення на іншу роботу, яка є легкою. Виробляється це на підставі ч.1 ст.254 Трудового кодексу.

У разі позитивного рішення складається наказ по організації про тимчасове переведення і з робітницею укладається додаткова угода до трудового договору. У ньому викладаються нові умови праці. Вагітна співробітниця повинна бути ознайомлена під розпис з цими документами.

Заява є обов'язковим, оскільки на його підставі здійснюються всі маніпуляції з перекладу з боку роботодавця. Він не має права в односторонньому порядку змінювати умови праці, тому заява є доказом того, що вони змінені за ініціативою працівниці.

Як оплачується праця при перекладі?

При використанні норм виробітку та обслуговування, вони скорочуються на 40%. Можливо також здійснити переклад вагітної жінки на неповний робочий день, але в цьому випадку оплата буде проводитися пропорційно відпрацьованим годинах.

Навіть після перекладу на легку працю роботодавець зобов'язаний зберегти за нею середній заробіток, який застосовувався на колишньому робочому місці. При неможливості відразу підібрати підходящу роботу вагітну жінку не має права зобов'язувати здійснювати діяльність в колишніх умовах. При цьому вона не втрачає заробіток за ті дні, які змушена бути відсторонена. Роботодавець зобов'язаний за свій рахунок забезпечити необхідні виплати за них по середній зарплаті.

Як тільки з'явиться відповідна робота вагітній жінці, згідно рекомендацій лікаря, вона буде запрошена і продовжить здійснювати трудові функції в нових умовах.

Коли закінчується період надання легкого праці?

Закінчення часу надання легких умов праці збігається з виходом працівниці на лікарняний лист по вагітності та пологах. При цьому вона має право перед його настанням вийти в чергову відпустку. Трудовий кодекс в ст. 122 і 260 дає можливість відгуляти чергову оплачувану відпустку в повному обсязі.

Графік відпусток, складений в організації, в цьому випадку до жінки не застосовується.

Значить, вона може взяти всі 28 календарних днів перед настанням лікарняного листа.

Звільнити вагітну жінку за законодавством неможливо. Винятком є ​​лише випадок, коли вона була прийнята тимчасово на місце, що заміщає основного працівника, і цей працівник має намір приступити до роботи знову. Але тоді вагітної зобов'язані бути запропоновані всі наявні вакансії в організації. Якщо таких немає, контракт припиняється.