Компенсація за затримку зарплати

1. Види погашень за невиплачену вчасно оплату праці
2. Розрахунок компенсації за затримку зарплати
3. приклад розрахунку
4. Компенсація за затримку зарплати обкладається страховими внесками
5. думка судів
6. Утримання ПДФО з компенсації за затримку заробітної плати
7. Проводка в 1С-бухгалтерія

Своєчасна оплата праці найманого працівника є ключовою ланкою, на якому базуються взаємовідносини між керівником компанії і його співробітниками. Час проведення взаєморозрахунків фіксується в документації організації.

Терміни виплати зарплати закріплені в Трудовому кодексі РФ і передбачають виконання платежів роботодавцем не менше двох разів на місяць. Затримка даної категорії платежів є порушенням закону і може принести наймачеві багато неприємностей.

Види погашень за невиплачену вчасно оплату праці

Як правило, порушення вимог закону про своєчасну оплату найманої праці обертається для директора підприємства втратою грошових коштів.

Нарахування компенсації і штрафних санкцій може мати наступний вигляд:

• доплачується потерпілому працівнику певний відсоток від невиплаченої суми;
• на директора накладаються штрафи, що надходять до державної скарбниці;
• доплачуються особливі платежі за прострочення у випадках, якщо буде доведено, що роботодавець утримував зарплату з метою наживи;
• нараховується заданий платіж сім'ї людини, яка померла через неодержаної вчасно оплати праці.

Компенсація є фіксованим відсотком, а розмір заробітку в даному випадку є основним фактором, що впливає на розмір компенсаційного погашення.

Одночасно з цим, власникам організацій слід пам'ятати, що кожну прострочену добу по виплаті заробітку збільшує суму заборгованості перед співробітником, що, відповідно, теж стає фактором для збільшення розміру компенсаційного погашення.

Дана категорія погашень проводиться на підставі Наказу про виплату компенсації за затримку зарплати. Цей документ підписується директором підприємства.

У Трудовому кодексі РФ (ст. 236) і КК РФ (ст. 145) говориться про те, що затримка оплати праці найманих працівників, які не перевищила 60 днів, повинна каратися нарахуванням на заборгованість пені. Перевищення виплати на більший термін вважається кримінальним злочином. При цьому кількість постраждалих трудівників не грає будь-якої ролі.

КК РФ передбачає такі види можливих покарань:

• може накладатися штраф;
• може зупиняється робота компанії на 3 і більше місяців;
• може статися позбавлення волі на 3 роки осіб, винних у невиплаті зарплати.

Розмір штрафних санкцій переглядається щороку. При цьому в розрахунку повернення коштів в рахунок прострочення завжди враховується тяжкість злочину.

Розрахунок компенсації за затримку зарплати

Калькуляція обчислення розміру, компенсуючого затримку коштів, розроблена ТК РФ. Вона проводиться за такою формулою:

Розмір компенсації = заборгованість зарплати х (1/150) x кількість прострочених діб х ставку рефінансування.

Розглядаючи складові формули, слід володіти інформацією про термін «ключова ставка» і пам'ятати про те, що дане значення часто змінюється. Його встановлює Центральний банк країни, з огляду на фактичний стан економіки. Іншими словами, Центробанк встановлює рівень реінвестування, під який видає іншим банківським установам кредити.

Орієнтуючись на дане значення, розробляються кредитні умови в банках країни. Так, в 2014 році задане значення в Центробанку склало 17%. До 2018 року ключова ставка впала до 7,5%. Якщо затримка по заробітку буде розраховуватися за 2018 рік, то в підрахунку братиме участь показник фактичної ключової ставки.

Таким чином, сума компенсації формується з урахуванням всіх днів затримки отримання невиплаченої суми за відпрацьовані дні і значення показника рефінансування, який діяв протягом заданого періоду.

приклад розрахунку

Розглянемо приклад, як проводиться підрахунок компенсаційного погашення в 2018 році при розмірі встановленої ключової ставки в 7,5%. Припустимо, директор підприємства не виплатив звільненому працівникові зарплату в сумі 80 000 рублей, нараховану за 60 відпрацьованих днів. На момент розрахунку відшкодування була встановлена ​​ставка реінвестування 7,5%. Компенсація буде розраховуватися таким чином: 80 000 х 1/150 х 60 х 0, 075 = 2400 рублів.

Увага! Дізнатися інформацію про відсоток можна на офіційній сторінці Центробанку РФ. У розрахунок відшкодування береться показник, який діяв в період, коли спостерігалася прострочення по оплаті праці. При цьому умови встановлюється відшкодовує платіж і для тривалого періоду прострочення. Підрахунок пені також проводиться з урахуванням даного показника.

Якщо протягом періоду, коли гроші, належні працівникові, роботодавцем необгрунтовано утримувалися, відбулася зміна відсотка, то калькуляція компенсаційного платежу буде розділена на кілька етапів відповідно до мінливих числом.

Компенсація за затримку зарплати обкладається страховими внесками

На підставі ФЗ №212, виданого 20.07.2009 року, з зарплати кожного працівника виплачуються страхові внески, розмір яких складає 2,9% від заробітку.

Компенсація в законодавстві не належить до виду зарплати, а є мірою покарання роботодавця за невиконані зобов'язання перед працівником. Однак Мінпраці розглядає дану компенсацію, порівнюючи її з виплатою працівникові, який виконує на підприємстві ряд трудових обов'язків. Тому задана категорія виплати не зафіксована в пільговому переліку виплат, що забороняє накладення внесків. Це дає повне право нараховувати на неї страхові внески.

думка судів

Питання оплати страхових внесків час від часу розглядаються в судах, і служителі Феміди часто стають на бік платників, звільняючи їх від цієї категорії платежів. На думку суддів, компенсація в рахунок несвоєчасної оплати праці є мірою захисту працівника, який постраждав від недобросовісного наймача, який своєчасно не заплатив за найману працю.

Тому страхові нарахування на компенсацію накладатися не повинні (Постанова Президії ВАС РФ №11031 / 13). Аналогічну думку прозвучало в Постанові ВС № 307-КГ 14-5726, де чітко зазначено, що компенсації за невиплату зароблених грошей не можуть вважатися винагородою за трудові заслуги.

Тут слід зазначити, що грамотна юридична підтримка може дозволити проштрафилися підприємствам не оплачувати недержавним фондам соціальне страхування. Однак Міністерство праці категорично продовжує вимагати оплату внесків.

Виходячи їх ситуації, що склалася, компаніям доводиться самостійно вирішувати: платити внески і спати спокійно, або в судовому порядку відкривати розгляду. Незалежні експерти, яким задають це питання, радять багатьом власникам підприємств ініціювати судовий розгляд, так як шанси виграти справу є.

Утримання ПДФО з компенсації за затримку заробітної плати

Багато бухгалтера і роботодавці цікавляться, чи відбувається утримання 2-ПДФО з компенсації, яку керівна особа зобов'язана виплатити працівникові за те, що затримало чесно зароблені кошти трудівника.

Мінфін говорить про те, що згадувані вище виплати вже є відшкодуванням моральної шкоди. Судова практика з такого ж ракурсу розглядає цю ситуацію. Тому не можна утримувати з відшкодувальній за затримку зарплати платежів ПДФО. Слід підкреслити, що не тільки ця компенсація не підлягає податковому обкладанню, а й всі інші існуючі сьогодні відшкодувальній платежі.

2-ПДФО утримувати з відшкодовує вину роботодавця платежу не варто тому, що компенсацію ще розглядають і як міру покарання, яка накладається на несумлінного керівника.

Іноді у бухгалтерів виникає ще одне питання: утримуються податки 6-ПДФО з виплат роботодавця за те, що він затримав зарплату своїм найманим працівникам? Експерти відповідають на це питання негативно, посилаючись на п.3. ст.217 НК РФ.

Проводка в 1С-бухгалтерія

У бухобліку процес нарахування і виплати компенсації за несвоєчасно видану зарплату відображаються такими проводками:

• Д 91 К 73 - Сталося нарахування компенсаційних коштів за затримку виплати зарплати.
• Д 91 К 69 - на суму компенсації відбулося нарахування певних страхових внесків.
• Д 73 До 50 (51) - Відбулася виплата компенсаційних коштів найманим працівникам.

Послуга онлайн-кредитування стрімко розвивається на ряду і з іншими технологіями. Завдяки чому тепер можна оформляти кредит всього за кілька хвилин, при цьому сидячи на ...

144

0

20 лютого 2018

Квартира не може бути використана не за функціональним призначенням, якщо у власника немає такого право.

При вирішенні зайнятися бізнесом на своїй житлоплощі власники задаються питанням, ...

Звільнення за прогул відноситься до найбільш суворим заходам дисциплінарного покарання. Воно накладається на працівника, якщо він був відсутній на робочому місці тривалий час.

Щоб ефективно скористатися ...

Багато громадян стають жертвами такого явища, як кабальна угода. Таким може вважатися будь-який договір, що відбувається на вимушених і вкрай невигідних для однієї зі сторін ...

З необхідністю сплати обов'язкових платежів до фонду капремонту росіяни зіткнулися пару років назад. Розібратися ж у всіх тонкощах цього процесу і зрозуміти, що входить ...

Як і будь-який інший вид доходу, продаж автомобіля повинен обкладатися певним податком.

Правда, податок з продажу авто відрізняється своєю специфікою оподаткування, про яку можна дізнатися ...