Коли зберігається і не зберігається трудовий безперервний стаж?

1. Навіщо потрібен безперервний стаж?
2. Коли зберігається безперервність?
3. Коли безперервність стажу переривається?
4. Як розрахувати?

За своєю суттю поняття « трудовий стаж »Є збірним, так як цією назвою визначають різні види стажу, що входять в сумарну тривалість періодів трудової діяльності (сюди також відносять і суспільно-корисну роботу).

Стаж роботи іноді потрібно різної тривалості. Наприклад, розрізняють стаж, необхідний для надання відпускних днів в поточному році. Або стаж роботи на певному робочому місці і знаходження на певній посаді.

Але основні його види - це страховий (загальний або спеціальний), трудовий (загальний і спеціальний), а також безперервний вид стажу.

Якщо ви хочете дізнатися, як в 2019 році вирішити саме Вашу проблему, звертайтеся через форму онлайн-консультанта або телефонуйте за телефонами:

Навіщо потрібен безперервний стаж?

Такий вид стажу важливий для правильного розрахунку допомоги, яка виплачується при тимчасової втрати здатності продовжувати трудову діяльність, тобто, при оплаті лікарняних аркушів.

Враховується період безперервного трудового стажу у одного роботодавця або у декількох, якщо при переході з одного підприємства на інше тривалість перерви не перевищила встановлені трудовим законодавством значення. А у медичних працівників до такого стажу відносять не тільки робочий період, але і навчальний період разом з інтернатури.

А з 2007 року поняття «трудовий стаж» замінили формулюванням « страховий стаж », Так як страхування - це обов'язкова умова офіційного працевлаштування, під час якого роботодавцем за всіх працівників відраховуються страхові внески в Федеральний фонд страхування.

Коли зберігається безперервність?

За загальним нормам, що діють з вересня 1983 года, безперервність стажу при догляді з робочого місця за власним бажанням зберігалася протягом 21 дня. Такий розрахунок застосовується, якщо трудовий контракт розірваний без поважних причин виключно за бажанням працівника .

У загальних правил обчислення стажу закладені також випадки, коли перерва може займати більш тривалий період і стаж при цьому все одно зараховується, як безперервний.

Перерва може досягати, але не перевищувати двох місяців:

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, звертайтеся через форму онлайн-консультанта або телефонуйте за телефонами:

• При закінченні терміну дії трудового контракту для осіб, які працювали в суворих умовах Крайньої Півночі або в регіонах, прирівняних до нього за кліматичними характеристиками.
• При звільненні від роботи в різних організаціях або на підприємствах, розташованих за кордоном.
• При переїзді з інших країн осіб, з якими РФ уклала договори про соціальні гарантії (забезпечення). Відлік ведеться з моменту звільнення на колишньому місці роботи в іншій державі.

Перерва може досягати, але не перевищувати трьох місяців:

• При розірванні трудових контрактів з працівниками внаслідок ліквідації (закриття) , Реорганізації організацій і підприємств, а також скорочення їх робочого штату.
• При виході на роботу або при пошуку нового місця роботи після тривалого періоду тимчасової непрацездатності, в тому числі обумовленою інвалідністю. Період тримісячного перерви в цих випадках відраховується з моменту відновлення працездатності та документальної фіксації даного факту.
• При звільненні на підставі невідповідності посади або в зв'язку з виявленими проблемами зі здоров'ям , Що перешкоджають подальшому перебуванню на цьому робочому місці.
• При скороченні вчителів початкових класів у зв'язку зі скороченням кількості учнів в школі дітей.
• При надходженні на роботу або навчання після служби в збройних силах РФ, Міністерстві внутрішніх справ, а також органах державної безпеки. Відлік тримісячного періоду ведеться з моменту припинення служби.

Існують також пільгові категорії працівників, для яких період перерви обчислюється за іншими принципами.

Наприклад, жінки, звільнені з роботи, можуть відновити трудову діяльність без втрати безперервного стажу за умови виходу на роботу до моменту досягнення їх дитиною певного віку:

• до 14 років для одиноких матерів (Усиновителів чи опікунів);
• до 16 років для осіб, які виховують дитину з інвалідністю.

Також стаж буде збережений незалежно від перерви, якщо:

Коли безперервність стажу переривається?

Також законодавством передбачені випадки або умови, коли стаж не може вважатися безперервним і в зв'язку з цим переривається.

Якщо з працівником розірвано трудовий контракт за статтею, тобто, за злісні порушення трудової дисципліни, зазначені в постанові пленуму Верховного Суду під номером 2, прийнятого в березні 2004 року. Сюди відносять багаторазове ухилення від виконання службових обов'язків, грубі порушення дисципліни, втрату довіри керівництва і колективу, аморальну поведінку і так далі.

До березня 2004 року до переривання стажу приводило також повторне звільнення протягом одного року (за власним бажанням). Але ця обставина не може автоматично переривати стаж! Про це слід пам'ятати всім громадянам, зайнятим трудовою діяльністю, і вимагати від співробітників кадрового відділу правильного перерахунку стажу, якщо була допущена така помилка.

Як розрахувати?

Самостійно визначити період безперервного трудового стажу досить складно, оскільки навіть один упущений день призведе до помилок в розрахунку.

Також слід враховувати, що існують певні періоди, які не є трудовою діяльністю за своєю суттю, але також входять до стажу. Наприклад, це відноситься до служби в збройних силах або органах внутрішніх справ (згідно ФЗ під номером 255).

Співробітники кадрової служби при розрахунках керуються кількома нормативними положеннями:

• 423-ю статтею ТК;
• президентським наказом під номером 508;
• постановою Ради міністрів СРСР під номером 252, яке часто називають
• Правилами обчислення трудового стажу.

Щоб самостійно визначити безперервний період роботи (досить приблизно в деяких випадках!), Необхідно:

1. виписати з трудової книжки дати прийому і звільнення з кожного робочого місця;
2. потім від дат звільнення відняти дати наступного працевлаштування;
3. якщо отримані результати не перевищують трьох тижнів, період можна враховувати в сумарний безперервний стаж (при цьому виключаються періоди з перервою більше трьох тижнів).

Дорогі читачі, інформація в статті могла втратити свою актуальність. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, телефонуйте за телефонами:

Або задайте питання юристу на сайті. Це швидко і безкоштовно!