Реклама
Реклама
Реклама

Какие права у работников при ликвидации предприятия

Опубликовано: 01.09.2018

видео Какие права у работников при ликвидации предприятия

Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации

Какое пособие полагается работнику при ликвидации предприятия?

Ликвидация предприятия. Завтра придет юрист, консультировать работников по их правам.На какие моменты обратить внимание?

Поздняк обращать внимание.. . главное, что бы не сдали где деньги зарыты и женщины главным моментом юбки покороче одели ...



Какие права у работника при ликвидации представительства фирмы в городе. 3 Сен 2014 00 05.Права работника при изменении существенных условий труда. При ликвидации предприятия трудовую книжку отдают только при условии.

Как минимум, ваш юрист обязан поведать вам о нижеследующем.


Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

При прекращении с работником трудового договора в связи с сокращением штата работников или в связи с ликвидацией работодатель организации обязан выплатить работнику:

заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;

компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ;

выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;

средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ;

средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен;

дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) ;

То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за ТРИ месяца нетрудоустройства.

А как максимум, юрист обязан ответить на возможные ваши вопросы.

Какие выплаты положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия? Дайте ссылочки на закон, пожалуйста.

Трудовой Кодекс РФ

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сейчас говорят, что предприятие будет ликвидироваться. Как должны поступать работники в данной ситуации? Какие права имеет работник при ликвидации предприятия ?

Если районы Крайнего Севера то ст. 318 ТК РФ, если прочие регионы ст. 178-180 того же кодекса

А еще можете ознакомиться с коллективным договором вашей организации...

Выплаты при ликвидации предприятия. Какие выплаты положены работнику-совместителю при ликвидации предприятия?

В какой срок должна быть выплачена компенсация при ликвидации предприятия

В каком размере выплачивают компенсацию работникам при ликвидации предприятия?

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации

Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику:

*заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;

*компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ) ;

*дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) ;

*выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;

*средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ;

*средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Напомним, что при увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается (ст. 292 ТК РФ) . А если в связи с ликвидацией организации увольняют сезонного работника, ему нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Тем создано 3 Сообщений 30 Репутация 336 Предупреждения 0. при ликвидации предприятия какие права имеет работник?нужно ли соглашаться быть уволенным по соглашению сторон?

Права работника при ликвидации предприятия

Получить з/п и компенсацию за отпуск.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации. В условиях непростой экономической ситуации многие организации по объективным причинам вынуждены прекратить деятельность и уволить работников. Расторгая трудовые договоры, важно не нарушить права...

Искать себе новую работу....

Никаких прав, сказали зимой писать заяву по собственному желанию, один там заспорил, начал требовать компенсацию, туды-сюды, до сих пор судится, а ничего, ему на суде говорят, что ликвидация потому и прошла, что нет денег, так что только компенсацию за отпуск людям дали и пинка

Уйти достойно на пенсию.

За какой период работодатель должен предупредить работника о ликвидации предприятии

Вроде за месяц.

Данная последовательность носит обобщенный вид, так как каждая отрасль экономики имеет отличительные черты ведения деятельности и последовательности ее ликвидации. Права работника при ликвидации предприятия.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) . Это означает, что каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении.

Не менее чем за два месяца по моему

При каких обстоятельствах работодатель может уволить беременную работницу?

Ни при каких кроме указанных вами ликвидации и желания самой женщины.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации. 7 августа 2014 30156.Это означает, что не требуется согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав таких работников ст. 269 ТК РФ .

Прекращение срочного договора

По закону - нереально!. . но на практике увы могут довести до увольнения, можно пойти на принцип, объясниться с врачом и лечь дома на сохранение. Врачу реально объяснить, что на работе сплошная нервотрёпка и выжить хотят (если это так конечно) - любой нормальный врач после пары анализов станет на вашу сторону.. . если один врач не станет, то идите к другому.

При ликвидации организации, прекращении деятельности ЧП

В силу положений статьи 261 тк рф: допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья..

В какие сроки в случаи сокращения работника в связи с ликвидацией предприятия обязаны выплатить выходное пособие?

Если не выплатят, то рекомендую обратится в Гос. инспекцию труда и в Суд ...

О том, какие права имеют сотрудники в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия, фирмы, организации.О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника начального, среднего, высшего профессионального образования...

При увольнении сотрудника по сокращению штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Данное пособие должно быть выдано работнику в день увольнения. Кроме того, за таким работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня расторжения трудового договора (с зачетом выходного пособия) . Данная выплата производится после окончания месяца, в течение которого сотрудник не был трудоустроен. Так, если сотрудник за два месяца после увольнения не смог найти работу, ему необходимо выдать пособие и за второй месяц. Для этого работник должен представить в бухгалтерию трудовую книжку, из которой следует, что он не был трудоустроен в течение всего второго месяца.

Должны были в последний рабочий день. Идите в суд.

В силу положений статьи 140, 356 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, в том числе выходного пособия, производится в день увольнения работника; инспекция труда, кроме прочего, осуществляет государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. .

в случае бездействия названного органа, вы вправе обжаловать его в судебном порядке..

В какой срок выплачивается компенсация работнику при ликвидации предприятия?

Какое пособие положено при ликвидации предприятия

Татьяна полно Вам ответила.

Но какие права имеют руководители и рядовые работники при ликвидации?Права работников предприятия, подлежащего ликвидации, защищены специальными требованиями, прописанными в ТК.

Имеет ли право работодатель уволить работника, пока он находиться на отпуске по уходу за ребенком до зх лет

Нет не имеет.

Ликвидация предприятия на что может надеяться работник? Е. Н. Селянина, аудитор ООО Резонанс-Аудит .только по причине полной ликвидации предприятия, то есть в связи с тем, что деятельность предприятия прекращается полностью и не происходит перехода прав и...

Нет!

Нет, не имеет права

Нет конечно

Имеет. В случае ликвидации предприятия. В других случаях - не имеет.

В нашей стране дураков права имеет тот, у кого больше прав. Как захотят так и сделают.

Какие права имеет работник, при сокращении? На что подмена отпуска происходит? Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 за исключением ликвидации...

Ни при каких обстоятельствах!

Есть только адин случай, при котором увольнение возможно - Срочный договор. Если у вас с работодателем заключён договор, в котором прописыно, что Вы работаете до выхода на постоянное место работы основного сотрудника. таким образом, если, например, вы работаите, пока сотрудница с вашего места сама сидит в декрете, то, как только она посчитает нужным вернуться, вам придётся освободить иё место.

Нет не имеет право. Ваши права прописаны в Трудовом Кодексе, если только вы официально оформлены. Все ваши права защищены законом. Если ваш работодатель вас увольняет, а вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то на неправомерные действия вы можете подать заявление либо в прокуратуру, либо инспекцию по труду, либо в суд.

В случае ликвидации предприятия

Какая должна быть формулировка в трудовой книжке работников при ликвидации предприятия?

Уволен в связи с ликвидацией предприятия.

Какие права имеет работник при ликвидации государственного предприятия в РФ, как гласит приказ?Возможно, на вашем предприятии предусмотрены еще дополнительные гарантии для работников в случае ликвидации предприятия.

Освобождён от труда и заработной платы ( уволен) в сязи с ликвдацией предприятия и ещё должны выплатить выходное пособие

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Россйской Федерации.

Расформирование филиала предприятия

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам...

Можно увольнять по ликвидации предприятия на 1 месяц раньше срока

Если работник и работодатель согласны - пожалуйста, с выплатой денег ещё и за этот месяц.. . (ст. 180 ТК РФ)

Какие гарантии предоставляются работникам при ликвидации предприятия?Обязан ли работодатель предложить другое место работы? Какие выплаты полагаются при...

Да возможно при согласии с работодателем, в случае нетрудоустройтсва в течение 3 месяцев и постановке на учет в ЦЗН в течение 14 дней вы имеете право на общих основаниях на выплату вам компенсации при ликвидации, а так же на выходное пособие за оставшийся до ликвидации период

В какой срок должны выдать деньги по ликвидации предприятия

В общем-это решает ликвидационная комиссия, а нормативный срок по задержке зарплаты-1 месяц

Что касается прав и гарантий работников ликвидируемой организации, то они предусмотрены действующим трудовым законодательством. Приказано ликвидировать. О ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя...

Права работника при ликвидации или реорганизации предприятия

Сергей прав.

реорганизация касается только директора и глав. буха (ст. 75 ТК РФ) .

а при ликвидации - вых пособия, от 1 до 3 месяцев (ст. 178 ТК РФ) . реально - за 1 месяц, больше вряд ли...

Права сотрудников при ликвидации. Непростая экономическая ситуация в стране привела к тому, что многим компаниямТаким образом, каждый работник должен хотя бы в общих чертах знать о своих правах, что во время ликвидации предприятия они не были ущемлены.

При ликвидации предприятия какие права имеет работник?нужно ли соглашаться быть уволенным по соглашению сторон?

Они должны выплачивать вам зарплату. а уволиться придеться. предприятия то нет.

Анализ указанного документа, документов, связанных с ликвидацией предприятия, решений собственника и по его поручению ликвидатора предприятия свидетельствует о том, что собственником не были соблюдены права и гарантии работников...

Нет. Вас должны уволить согласно статьи "о ликвидации оганизации".

Вы имеете право на компенсационные выплаты в связи с потерей работы.

При ликвидации предприятия работнику выплачивается за три месяца выходное пособие.

Смотря, что будет написано в Соглашении орасторжении трудового договора.

Хотя скорее всего, увольнение по соглашению будет более выгодным вашему предприятию, чем вам (иначе не предлагали бы)

При ликвидации предприятия на какие компенсации я имею право, если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком

Ликвидация предприятия...

В соответствии с ТК работодатель своим приказом обязан предупредить работников за 2 месяца под их личную подпись. Одновременно он обязан сообщить службе занятости об этом со списком сокращаемых. Если есть любые вакансии, то работодатель обязан предложить их сокращаемым. При отказе работник должен это сделать письменно

Выплатить какую-либо компенсацию работнику при закрытии предприятия и при сокращении штата?с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работниковРаботодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой...

По ликвидации предприятия

Такие же как и работнику с неограниченным трудовым договором, это не имеет значение на сколько у вас заключен договор, хоть на два месяца.

Юридический защитник gt Трудовое право gt Трудовые споры gt Правила увольнения работников при полной ликвидации предприятия.Также фирма может быть ликвидирована и в принудительном порядке.

Точно такие же, как и другим работникам, так как Трудовой кодекс РФ не разделяет гарантии и компенсации в этом случае по категориям работников.

rss