Чи варто звертатися в агентства по платному працевлаштування? Як не бути обдуреним? В епоху кризи і масових скорочень подібні питання виникають у багатьох. Але найчастіше фахівці, зацікавлені в пошуку роботи, мають дуже туманне, а іноді і просто помилкове уявлення про те, як працюють агентства.
Типи кадрових агентств
Почнемо з того, що є два основних типи кадрових агентств:
1. Агентства по підбору персоналу (або рекрутингові). Послуги такого агентства - платні для роботодавців і безкоштовні для тих, хто шукає роботу. Клієнтами для такого агентства є компанії-замовники, які пред'являють найбільш високі вимоги до кандидатів і готові платити досить значні суми за пошук потрібних, висококваліфікованих фахівців.
Серед тих, хто шукає роботу, лише 3-7% мають реальні шанси її знайти через агентства з підбору персоналу. Для інших звернення в подібні агентства залишаються часто безрезультатними. З іншого боку, якщо фірма готова вкладати в персонал кошти вже на стадії відбору, це гарантує певною мірою надійність роботодавця.
Зобов'язань з працевлаштування претендентів таке агентство на себе не бере. З Вами будуть працювати тільки в тому випадку, якщо Ваша кандидатура відповідає одній з вакансій, що знаходяться в роботі. У Києві за таким принципом працюють понад 100 агентств, і далеко не всі роботодавці готові платити гроші за послуги з підбору персоналу.
2. Агентства з працевлаштування. Це агентства, в яких Ви повинні заплатити певну суму (від 10 до 50 грн.) До працевлаштування і, як правило, набагато більше - після (від 100 грн. До 20-35% від суми першого заробітку). Компаніям-роботодавцям тут пропонуються безкоштовні послуги з підбору персоналу. Більшість кадрових агентств в Києві працюють саме за такою схемою.
Коло людей, яким можуть допомогти агентства по платному працевлаштування, трохи ширше. По-перше, це особи, які дуже активно шукають роботу. По-друге, це особи, яким лінь витрачати час і сили на самостійний пошук роботи. Сюди ж можна віднести тих, хто погано уявляє, як правильно шукати роботу .
Платити чи не платити?
Чи варто платити за своє працевлаштування? А якщо стоїть, то кому? Теоретично у платного агентства немає іншого способу заробити гроші, крім як Вас працевлаштувати. Вас пропонують роботодавцеві (а іноді і нав'язують). Вас консультують, Вам допомагають пройти співбесіду і, що найголовніше, під Вас шукають вакансії.
Але при цьому слід зробити застереження, що все це стосується агентств, що ефективно працюють на ринку. Солідне агентство зробить все, щоб знайти Вам роботу, і тут шансів у більшості людей набагато більше.
Щоб не стати обдуреним
Обдурити Вас може тільки той, хто бере перед Вами якісь зобов'язання і не виконує їх. Якщо Ви направляєте своє резюме в агентство з підбору персоналу, то договір з Вами не укладається. Отже, Ви повинні пам'ятати, таке агентство не зобов'язане шукати для Вас роботу і навіть може не відповідати на Ваше звернення. З агентствами з працевлаштування складніше. Такі агентства частіше виникають і частіше закриваються, не виконавши своїх зобов'язань з працевлаштування.
Тому якщо Ви вирішили спробувати знайти роботу через агентство з працевлаштування, керуйтеся при виборі агентства такими основними критеріями:
1. Краще мати справу не з новачками, а з агентствами, існуючими не менше двох-трьох років. Якщо вони до сих пір не закрилися, значить щось можуть.
2. Реклама повинна бути стабільною протягом хоча б кількох місяців.
3. Вакансії повинні бути реальними і конкретними, без повторень. Однак деякі агентства публікують у ЗМІ та Інтернеті вакансії нібито від імені роботодавця і самі не представляються, що не зовсім коректно.
4. Вакансії повинні відображати реальний рівень зарплат в регіоні. Слід замислитися, якщо різноробочим або вантажнику, наприклад, обіцяють в агентстві роботу з з / п, значно перевищує середньоринкову. Який роботодавець без особливих причин буде платити більше за інших? Тут або змусять набагато більше працювати, або знайдуть причину недоплатити, або це (найчастіше) агентство накинув 100-500 грн. при публікації, щоб залучити більше клієнтів. Але довести що-небудь буде важко, оскільки агентство цілком може заявити, що вакансія, мовляв, уже закрита. "Але Ви реєструйтеся, ми Вам знайдемо краще ...".
5. Бажано додзвонитися в агентство і дізнатися про умови обслуговування. Якщо Ви не отримаєте ясного і чіткого відповіді, коли, за що і скільки Ви будете платити, це - підстава для роздумів. Можна влаштувати маленьку провокацію - увійдіть в інженером 62 років. Якщо Вас охоче запросять на реєстрацію, задумайтеся.
6. Якщо Ви приїхали в агентство, нехай Вас не бентежить скромність обстановки - агентства з працевлаштування ніколи не жили заможно. Помічати необхідно інше:
- перевірте, чи не є Ви єдиним клієнтом; якщо агентство працює активно, то трьох-чотирьох клієнтів Ви побачите хоча б протягом півгодини;
- зверніть увагу на кількість співробітників агентства; за нашими оцінками, для ефективної роботи їх повинно бути не менше трьох (хоча можливі і відхилення);
- кількість телефонних ліній - не менше двох, і лінії повинні бути завантажені;
- слід звернути увагу на те, чим займаються співробітники; працевлаштування - справа трудомістка, і якщо агентство працює, то у співробітників немає часу на сторонні заняття (чаювання, сторонні розмови, т. д.).
7. Договори в агентствах - різні, як за формою, так і за змістом. Зверніть увагу на наступні моменти:
- зобов'язання агентства повинні бути конкретними; не «інформування» або «сприяння в працевлаштуванні" взагалі, а надання конкретної інформації протягом певного часу, наприклад "5 підходящих вакансій протягом 30 днів".
Бажано, щоб договір:
- встановлював тільки мінімум, а не максимум пропонованих вакансій;
- не передбачав би оплат в тій чи іншій формі за кожен напрямок;
- обов'язково передбачав умови повернення коштів при невиконанні агентством своїх зобов'язань.
8. Наведіть, якщо це можливо, довідки про агентство, розпитайте друзів і знайомих. Знайшовши пару-трійку позитивних відгуків, можете укладати договір.
Сподіваємося, що наведені відомості про роботу агентств допоможуть Вам краще зорієнтуватися на ринку праці, заощадити час і гроші і, найголовніше, прийти до успіху - знайти добре оплачувану роботу.
Чи варто звертатися в агентства по платному працевлаштування?Як не бути обдуреним?
Платити чи не платити?
Чи варто платити за своє працевлаштування?
А якщо стоїть, то кому?
Який роботодавець без особливих причин буде платити більше за інших?